Растущие зарплаты, рекордно низкая безработица — в структуре занятости происходят тектонические сдвиги. Чтобы приводить в команду новых крутых разрабов, мы просто обязаны подмечать тенденции, анализировать рынок труда и выделять большие тренды.
Рубрика «найм персонала»
Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года
2023-12-21 в 9:40, admin, рубрики: аналитика, зарплаты, итоги года, найм, найм в IT, найм персонала, найм разработчиков, рынок труда, тенденции, хедхантерыЗарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны
2023-01-23 в 13:19, admin, рубрики: hr-процесс, Карьера в IT-индустрии, найм в IT, найм персонала, найм программистов, найм разработчиков, рекрутинг в it, рекрутмент в it, управление персоналомКакой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно!
Что такое stay-интервью и почему его практикуют в IT индустрии?
2022-08-14 в 21:22, admin, рубрики: hr-бренд, hr-процесс, Retention interviews, stay интервью, найм персонала, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутмент, управление персоналомК сожалению, согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».
С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:
-
мнение о компании в целом;
-
пожелания об изменениях;
Как обмануть HR по-американски
2021-11-05 в 11:00, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, найм персонала, оптимизация, поиск работы, софт-скиллы, Социальные сети и сообщества, удаленная работа, управление персоналом, юмор на хабреИстория о том, как одна программистка забавно обвела вокруг пальца кучу IT-контор, показав несостоятельность их HR-специалистов, которых и специалистами, в общем-то, назвать сложно. Боты какие-то.
В общем, что она такого сделала? Она провела социологический эксперимент, заставив компании выстроиться за ней в длинную очередь. Как так? Если вдаваться в перипетии её жизненной истории, то долгое время она, как и многие, не могла устроиться на работу. Резюме её было банальным, сухим, как у всех, без изюминки и креатива. Плюнув, соискательница решила кое-что поменять в этом алгоритме.
Как отсеять хороших разработчиков при найме
2021-09-10 в 6:29, admin, рубрики: Блог компании Productivity Inside, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, поиск работы, трудоустройство, управление персоналомЧитать полностью »
Как перестать огорчаться на коллег и полюбить собеседования
2020-10-07 в 23:23, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, поиск работы, рынок труда, собеседование, Учебный процесс в ITПубликации Коллеги вы меня огорчаете, Коллеги, вы и меня огорчаете. Тоже и Не нужно делать из фреймворков культ — они не настолько сложны, чтобы делить людей на React и Angular разработчиков в очередной раз привели к холиварам о собеседовании. По моему мнению участники этих батлов, а также собеседующие и собеседуемые упускают одну вещь о которой я хотел бы поговорить в этом посте.
Почему они мне не перезвонили-7, или с чем мы покидаем 2019 год
2019-11-28 в 18:55, admin, рубрики: найм персонала, Читальный залСложный был год.
Налоги, катастрофы, проституция, бандитизм и недобор в армию. С последним мириться было нельзя и за дело принялся знающий человек — наш военком.
Кратко под катом:
— Почему ты нам не отвечаешь, нехороший человек, или автоматизация найма
— Потеря смысла в опубликованной или озвученной «зарплатной вилки» и ее фактический размах для г. Москвы
— Немного о серой зарплате
— Изменение роли HR, добавление HR фактической роли «закупщика — переговорщика». Премии, KPI и вот это все
— Почему вы хотите работать в нашей компании? Потому что вы мне предложили?
— Это новое милое слово «токсичность»
— Секта отсутствия обратной связи кандидату
— Мы за тобой следим, юзернейм, или откуда кадры узнают что ты обновил резюме, несмотря на все запреты на hh
— Инфоцыгане
— Финальный парадокс: кадров нет, но и учиться на такие позиции нет смысла
— Итого
Можно минусовать не читая, ничего нового (чего не было бы в ранее опубликованном) практически нет.
Внимание. Статья основана на субьективном опыте автора, и написана под впечатлением как от нескольких одинаковых предложений от разных HR, так и от эмоциональных рассказов коллег и знакомых.
Мало опыта — много собеседований: как тимлидам проводить интервью
2019-10-17 в 7:33, admin, рубрики: hr-бренд, найм персонала, рекрутинг, тимлид, управление персоналом, управление разработкойПоначалу подбор сотрудников вдохновляет, появляется возможность познакомиться с новыми людьми, узнать, как выстроены процессы в других компаниях, легально и напрямую спрашивая об этом.
Проходит время, на интервью приходят неподходящие кандидаты, а те, что нравятся, отказываются от офферов. Появляется ощущение, что бродишь по запутанному лабиринту, потому что неясно, где конец этого пути, можно ли что-то исправить. Но существует набор действий, который поможет приблизить момент, когда «тот самый кандидат» станет частью вашей команды.
Меня зовут Катя Гаврилова, я основатель рекрутингового агентства DigitalHR. Однажды я выступала на Saint TeamLead Conf в 2018 году, и мой доклад «Роль тимлида в рекрутинге» попал в топ-5 лучших. А уже на Moscow TeamLead Conf доклад «Мало опыта — много собеседований: как проводить интервью, чтобы от вас не скрывали правду» не прошел в топ, но я до сих пор получаю на него хорошие отзывы от разработчиков, поэтому решила поделиться его версией в текстовом варианте. Целевая аудитория — тимлиды и CTO, которые недавно стали подбирать сотрудников к себе в команду.
Читать полностью »
Хорошее плохое интервью
2019-09-02 в 7:43, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, собеседование, управление персоналом, управление проектамиЭто будет небольшая история про большую лень.
Так сложилось, что задача поиска людей в команду упала на менеджера проекта. А роль менеджера проекта упала на меня. This is a story of my life...
Реакция на холодные письма
2019-01-07 в 11:39, admin, рубрики: есть люди которые читают теги, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, поиск людей, рекрутинг, хабрасуицидМеня немного расстроила статья «Оцениваем рекрутёров по холодным письмам». Как по мне, вся проблема высосана из пальца, и все очень похоже на то, что уже описал автор: Иди-ка ты на !@# со своей «токсичностью»
Я напишу максимально противоположное большинству мнение, чем скорее всего вгоняю себя в минусы, но прежде чем просто минусовать %username%, подумай, напиши коммент, попробовав донести свою точку зрения. Также хочу отметить, что мое мнение субъективно и не является истиной в последней инстанции.
Все это я буду описывать как разработчик, знающий подноготную рекрутинга от подруги.