Нашему VDS-хостингу — 10 лет. За это время нас серьёзно пытались купить четыре раза, ещё пару раз — несерьёзно.
Рубрика «оценка»
Как нас четыре раза пытались купить
2025-11-13 в 7:01, admin, рубрики: бизнес, дью-диллиженс, мифический экзит, отжим, оценка, рынок, сделка, слияние и поглощение, хостингПочему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков
2025-10-31 в 11:16, admin, рубрики: MBTI, product management, найм персонала, оценка, позиция, роль
За 19 лет в найме я потратил десятки миллионов рублей на ошибки. Вот что я понял о том, кого мы на самом деле нанимаем.
Сравнение производительности языковых моделей для HR-задач
2025-08-13 в 12:09, admin, рубрики: chatgpt, HR-задачи, llm, быстродействие, качество, оценка, производительность, сравнение, языковые моделиЦели исследования и задачи
Мы занимаемся созданием HRTech-сервисов для оценки и развития компетенций специалистов. В наших сервисах применяются LLM и в качестве базового варианта мы использовали разные модели ChatGPT.
Основные задачи LLM включают:
-
Сортировку и оценку резюме
-
Оценку и формирование навыков кандидатов
-
Ведение диалогов с кандидатами
-
Оценку соответствия требованиям вакансий
5 причин, почему ваши Story Points не работают (и что делать)
2025-06-26 в 12:01, admin, рубрики: estimation, Story Points, команда, метрики, метрики процесса, оценка, оценка трудозатрат, прогнозированиеЗа семь лет проведения воркшопов по Story Points я наблюдаю одну и ту же картину: команды изучают технику, применяют её несколько спринтов, а затем постепенно возвращаются к старым паттернам. И если на маленьких масштабах работы с одной командой или тремя кажется что Story Points прекрасный подход, на текущем масштабе — 47 команд, около 400 человек в IT — 60% используют Story Points, 40% не используют - я вижу совершенно иную картину. И вот что интересно: те 60%, которые используют, делают это крайне по-разному. Да и в целом, во всяких FAANG-ах о Story Points почти ничего не слышали, максимум - про размеры в футболках.
AI-агенты в реальном мире: почему они не работают и как это исправить
2025-04-29 в 14:30, admin, рубрики: claude, gpt, llm, llm-модели, бенчмарки, галлюцинации, инженерия надежности, оценка, парадокс ДжевонсаМеня зовут Александр, я COO в SaaS-платформе аналитики данных. Последний год активно изучаю внедрение AI-решений в кросс-функциональные процессы. Делюсь полезными материалами, которые считаю стоят внимания. В основном про AI, изменение процессов, тренды и продуктовое видение.
У себя в телеграм-канале делюсь сжатыми и структурированными саммери статей.
Статья на основе презентацииЧитать полностью »
Почему на Хабре можно ставить минус без комментария?
2025-04-27 в 13:35, admin, рубрики: комментарии, минус, оценка, ретинг, статьяЯ люблю критику. Я ищу точки роста. Мне не хватает интеллектуального диалога, так чтобы были аргументы и контраргументы, примеры и антипримеры. Я в поиске качественной обратной связи: конкретной, предметной, аргументированной. Я хочу видеть свои "мертвые зоны" и вектора развития.
Допустим..., на работе у меня с этим проблемы, я прихожу на Хабр. Мне кажется, что тут тусуются те, кто может мне её дать. И действительно, здесь есть коллеги, кто умеет это сделать. Но есть те, кто, не умеет и не хочет это делать.
Почему-то мне кажется, что Хабр поддерживает последних, что он им помогает.
Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:
-
Система закрыта для сотрудников.Читать полностью »
Лучше оценивай, пока сторипоинты не запретили
2022-04-30 в 8:06, admin, рубрики: Trello, оценка, оценка времени, оценка трудозатрат, управление проектами
От нас, разработчиков, постоянно требуют дать оценку той или иной задаче. Зачем управленцам оценки, они вам сами расскажут. Зачем клиентам оценки — вам расскажут управленцы. Но нужны ли оценки самим разработчикам?
Когда сделаете доработку?
2021-09-28 в 8:07, admin, рубрики: Блог компании ДомКлик, заказчик, оценка, разработка, Разработка веб-сайтов
Культура разработки: как оценивают производительность и эффективность
2019-12-25 в 14:13, admin, рубрики: KPI, Блог компании Mail.Ru Group, качество, код, метрика, оценка, Программирование, результативность, управление проектами, управление разработкой
(c)
Практически с появления технологической отрасли в ней велась охота за «Белым китом» — метриками труда разработчиков. Возможно, само желание посчитать KPI программистов родилось из фразы, распространенной в традиционном бизнесе: «Вы не можете планировать, если не можете измерить».
Вслед за сотнями различных KPI, которыми пытались обвесить программистов, появилось множество различных методов анализа рабочих данных — от отслеживания направления взгляда на монитор до Scrum и Kanban. Измерения качества труда настолько хорошо работали во многих отраслях, что казалось вполне логичным перенести данный опыт на разработку программного обеспечения. Результат оказался обескураживающим.
Измерения и управление продуктивностью разработчиков не привели к появлению единого международного стандарта качества. Высокотехнологичные IT-компании разрабатывают собственные метрики… отдельные из них практически невозможно сравнить с традиционными KPI в других сферах деятельности.
В этой статье расскажем о самых интересных действующих метриках и о «метриках» в IT.
Читать полностью »