Рубрика «hr-бренд»
Из университета в Газпромнефть: как политолог нашел себя в топовой корпорации
2025-12-03 в 5:08, admin, рубрики: hr-бренд, брендинг, карьера, практика, стажировкаЯ стажер отдела цифровых коммуникаций «Газпром нефти» (дальше ГПН), а совместительству политолог с 3 курса СПбГУ. Если вы задались вопросом «как политолог попал в нефтянку», то это статья для вас. На самом деле, мой путь в компанию начался с простой мысли: хочу применить свои навыки анализа и коммуникации в большой технологической компании. И вот что из этого вышло.
Расскажу о своих стереотипах и мифах, которые были перед собеседованием
Миф 1: В нефтянке работают только технари
Читать полностью »
Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд
2025-10-09 в 8:11, admin, рубрики: developer relations, hr-бренд, hr-процесс, бренд, метрики, рекрутмент, управление людьмиМеня зовут Диляра Сарамкова, я руководитель HR-бренда и DevRel-команд (ex Luxoft, ОМК) и более 10 лет строю системы, где работа с людьми — это продукт, а не набор несвязанных процессов. За эти годы я не раз видела, как сильные компании теряют доверие кандидатов и сотрудников просто потому, что HR, рекрутмент и бренд живут в разных логиках и говорят на разных языках.
Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR.
У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Читать полностью »
«Бренд помогает удержать контракты в кризис». И еще 9 причин — зачем ИТ-компании его развивают
2025-10-02 в 16:08, admin, рубрики: custdev, hr-бренд, PR, бренд, инструменты продвижения, исследование, конкуренция, лидогенерация, маркетинг, продажиПривет! Меня зовут Мария Пуха, я CEO агентства AggreMarketing. В последние годы мы стали замечать, что средним и малым брендам стало значительно сложнее генерировать лиды и привлекать клиентов. Если до конца 2022 года модель «запустить рекламу → собрать лиды → закрыть продажи» ещё работала, то с 2023-го процесс усложнился в разы. При этом аналогичные кампании для крупных брендов продолжили стабильно лидгенить.
Конфликтология в собеседованиях
2025-09-10 в 15:50, admin, рубрики: hr-бренд, кандидаты, конфликтология, найм персонала, психология персонала, собеседование
Как мы превращаем коллег в друзей: летние традиции Content AI
2025-07-25 в 16:00, admin, рубрики: hr-бренд, work-life balance, кайфовое лето, корпоративная культура, корпоративные ценности, лояльность персонала, мотивация сотрудников, тимбилдинг, удержание сотрудниковПривет!
Меня зовут Елена Понаскова, я HR-директор в Content AI.
В IT-индустрии борьба за таланты давно вышла за рамки зарплатных вилок и стандартных бонусов. Да, деньги важны, но что на самом деле удерживает людей в компании? Не только интересные проекты или карьерные перспективы, а чувство принадлежности. Когда команда — это не просто коллеги, а единомышленники, когда ценности компании созвучны твоим, а атмосфера дарит не только мотивацию, но и ощущение надежности — именно тогда возникает искренняя вовлеченность.
Сегодня хочу рассказать о том, как мы создаем среду, где люди не просто работают, а хотят остаться.
Читать полностью »
Увольняешься? Ну и скатертью дорожка…
2025-04-24 в 8:50, admin, рубрики: hr-бренд, hr-процесс, карьера, коллектив, конфликты, токсичностьВ прошлой статье я рассказывал, что делать, если вас пытаюсь выдавить из компании, а теперь давайте посмотрим, почему сотрудники уходят сами.
Каждый раз, когда сотрудник подает заявление об уходе, HR-отдел традиционно вздыхает: "Ну вот, еще один ушел". Но что, если проблема не в том, что люди "не выдерживают", а в том, что компания годами игнорирует очевидные сигналы?
Почему первые дни новичка решают всё
2025-03-13 в 12:16, admin, рубрики: hr-бренд, адаптация сотрудников, онбординг, тренингАдаптация новых сотрудников влечет за собой определенный стресс и дискомфорт как у нового работника, так и у компании, что имеет прямые экономические последствия для бизнеса. В некоторых компаниях, с которыми я работал текучесть на испытательном сроке могла достигать 23%. Новички не смогли вникуть в рабочие процессы, не понимали корпоративную культуру, поэтому руководители были недовольны, и заводили новые заявки на подбор. А в текущих условиях рынка труда затраты на подбор одного сотрудника могут достигать значительных сумм.
Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?
2025-01-23 в 20:42, admin, рубрики: best practice, hr в it, hr-бренд, hr-процесс, recruitment, system analystМы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! А еще мы обязательно информируем кандидатов о том, прошли ли они на следующий этап или нет.
Хотите узнать, как этот подход помогает нам не только находить лучших специалистов, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным?