Рубрика «токсичность»

в 12:16, , рубрики: выгорание, команда, коммуникации, корпоративная культура, найм, организационное поведение, психология, токсичность, управление персоналом

Хроническая фоновая тревога без конкретной причины. Невозможность опереться на договорённости. Ощущение, что говорят одно, а происходит другое. Это не последствия конкретного токсичного человека — это симптомы среды. Корпоративной среды, в которой все ведут себя нормально и никто ни в чём не виноват.

Как данный тип токсичности ощущается изнутри

  1. Никогда не знаешь, как на самом деле обстоят дела. Все говорят «движемся», «разбираемся», «на контроле» — и невозможно понять, это правда или ритуальная фраза.

  2. Читать полностью »

в 21:55, , рубрики: авторский контент, бестиарий, комментарии, копирайтинг, лайфхаки, психология, сообщество, токсичность, управление репутацией, хабр
Бестиарий Хабра: Кто пасется в ваших комментах

Бестиарий Хабра: Кто пасется в ваших комментах

Финальная версия (для всех, кто публиковал хоть раз)

Читать полностью »

в 17:56, , рубрики: hr-tech, анализ вакансий, анализ данных, зарплаты в it, Индекс Шивы, поиск работы, рынок труда, статистика, токсичность

Кажется очевидным, что на рынке должен существовать показатель, связывающий длину вакансии и зарплату. Мне казалось, это настолько базовая идея, что я сильно удивилась, обнаружив, что подобного индекса раньше не было. Впрочем, к концу статьи вы отчасти поймёте почему.

Данный материал опирается на методологию и логику, описанную в предыдущей статье. Философского введения не будет — сразу к делу.

Данные

Объектом анализа стали 48 586 вакансий, агрегированных с HeadHunter и Habr Career. Подробнее о датасете можно прочитать здесь.

Читать полностью »

в 6:39, , рубрики: AI, chatgpt, deepseek, llm, stackoverflow, джуны, обучение, тенденции, токсичность, Экспертность

Вступление

Если вспомнить профессиональные чаты, форумы и тот же Stack Overflow нескольких лет назад, легко представить типичную сцену: новичок спрашивает, почему не работает скрипт, а в ответ слышит набор знакомых реплик — «читай документацию», «это очевидно», «ты вообще код видел?». И это ещё мягкая версия. Тогда информация была распределена неравномерно, документация — фрагментированной, и получение помощи зависело от настроения тех, кто был готов объяснять. Эксперт — даже токсичный — оставался ключевым источником знаний.

Читать полностью »

в 10:30, , рубрики: timeweb_статьи, коллектив, работа, токсичность, удалёнка

в 7:29, , рубрики: ИИ, промпт-инжиниринг, промптинг, промпты, токсичное общение, токсичность, флуд, чат, этика

Вы знакомы с тем ощущением, когда в чате диалог постепенно превращается в перепалку, аргументы уступают место сарказму, логика — голословным утверждениям, а попытка понять — желанию победить? Мне тоже это знакомо.

Вместо того чтобы просто уйти в игнор или ввязываться в словесную дуэль, я попробовал другой путь.  Я взял проверенные временем идеи (Аристотеля, Канта и Хабермаса) и превратил их в промпт «детектор качества диалога». Получившийся промпт я протестировал с помощью нейросетей — и стал получать объективную обратную связь о том, где заканчивается разумный обмен и начинается флуд.

Читать полностью »

в 9:31, , рубрики: вовлечение пользователей, менеджмент, мотивация сотрудников, начальник, руководитель, тимлид, токсичное общение, токсичность, управление

В мире IT баги случаются везде — даже в управлении людьми. По данным разных исследований, от 60 до 80% сотрудников хотя бы раз сталкивались с токсичным руководителем. А 60% из них уходили именно по этой причине. Почему так происходит, как это выглядит изнутри и почему этот баг опаснее всех дедлайнов вместе взятых — разберёмся на конкретных цифрах.

Кто такой токсичный руководитель?

Читать полностью »

в 9:01, , рубрики: директор, карьера, руководство, токсичность, управление, управление людьми

Есть множество некомпетентных лидеров, которые смогли пройти различные отборы и стать руководителями или даже директорами из-за того, что каждый из нас может получать неточное представление о другом человеке. Просто потому, что мы иррациональны и легко переоцениваем одни детали, чтобы недооценить другие. Или ошибаемся в своих оценках.

Эта публикация направлена на основные промахи при поиске сотрудников, из-за чего мы легко можем очередного неграмотного "барыгу" воспринять в качестве компетентного менеджера, а квалифицированного кандидата - пропустить.

Читать полностью »

в 8:50, , рубрики: hr-бренд, hr-процесс, карьера, коллектив, конфликты, токсичность

В прошлой статье я рассказывал, что делать, если вас пытаюсь выдавить из компании, а теперь давайте посмотрим, почему сотрудники уходят сами.

Каждый раз, когда сотрудник подает заявление об уходе, HR-отдел традиционно вздыхает: "Ну вот, еще один ушел". Но что, если проблема не в том, что люди "не выдерживают", а в том, что компания годами игнорирует очевидные сигналы?

Читать полностью »

в 13:15, , рубрики: бизнес, Клиентский код, ооп, Парадигма программирования, токсичность, функциональное программирование, чистый код
watch your step

watch your step

Привет!

Вот варюсь я в этом айти уже долгое время. Почитываю Хабр, ищу работу, работаю, потом снова ищу работу. Посмотрел разные компании изнутри, крупные и не очень. Сходил за свою жизнь на 25+ собеседований, еще до времен удаленки и на на ней.

Читать полностью »

123
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js