Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус.
Рубрика «зарплата»
Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании
2026-01-01 в 16:16, admin, рубрики: big tech, hr в it, performance review, зарплата, оценка 360 градусов, перформанс-ревью, премияКак я получаю зарплату от зарубежных IT-компаний в 2025 году, живя в России
2025-11-08 в 4:18, admin, рубрики: зарплата, зарплата в it, зарплата программиста, зарубежные счета, зарубежный контракт, зарубежный хостинг, компании it, разработка, фрилансМеня зовут Федя. Я впервые на Хабре. С 2020-го работаю SQL-разработчиком на иностранные компании, а с 2022-го подрабатываю агентом 007.
В течение месяца мои коллеги (сейчас это немцы) считают меня обычным сотрудником. Но когда нужно отправить мне зарплату, они превращаются в тайное общество, которое должно шифрами связаться со мной и передать конверт с чеками в коробке шоколада.
Короче, чтобы нормально получить (и потом без проблем потратить) валютную зарплату в РоссииЧитать полностью »
Финансовые практики, которые не работают или почему вы не станете богатым, следуя чужим рецептам
2025-10-25 в 6:00, admin, рубрики: бизнес, деньги, зарплата, здоровье, зож, инвестиции, карьера, лайфхаки, медицина, финансыВведение: ловушка простых решений
Один очень хитрый математик организовал лотерею и пообещал выигравшему бесконечную сумму денег без всякого риска. Билет стоил 100 долларов. Народ повалил валом. Когда счастливчик, вытянувший выигрышный билет, прибежал за своим призом, математик объяснил ему, каким способом будет производиться выплата:
- Сегодня вы получаете один доллар, на следующей неделе еще 1/2 доллара, еще через неделю 1/3 доллара, и так далее... Эта история хорошо иллюстрирует современный рынок финансовых советов.
Как выйти из IT?.. и пойти слесарем на завод. Моя попыточка дауншифтинга [2-4]
2025-07-18 в 13:42, admin, рубрики: беларусь, завод, зарплата, карьера, найм, отдел кадров, собеседование, туалет мечты, юморВторая часть нашего слесарно-айтишного балета будет с элементами 18+, поэтому уберите от экранов джунов. В Сингапуре - 21+.
Почему мы решили оцифровать рынок зарплат в русскоязычном IT в 2025
2025-06-16 в 11:31, admin, рубрики: зарплата, зарплата программиста, зарплатная вилка, зарплатное исследование, зарплатные ожидания, зарплаты, зарплаты айтишников, зарплаты в it, зарплаты разработчиковВ последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии, рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.
После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последние 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.
Авторский гайд, как увеличить доход и результаты, уменьшив количество дел
2025-03-16 в 14:17, admin, рубрики: деньги, доход, зарплата, личностный рост, прокрастинация, психология, рост доходов, финансы, экономикаНикакого кликбейта. Прокрастинация, лень, апатия, зависание на одном уром уровне, сложности с масштабированием, “знаю, но не делаю”, недостаток мотивации, отсутствие правильных действий, километровые списки дел, с которыми из виду упускается главное - всё это разные последствия одной и той же проблемы.
Кроме того, то, о чем я расскажу сейчас, напрямую влияет на то, как вам достается деньги, какими усилиями, и сколько их в итоге остается у вас на руках.
Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло
2025-03-09 в 6:15, admin, рубрики: зарплата, проблемы профессии IT, рынок труда, собеседованиеТак уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя.
Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.
Часть первая. Отклики
«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году
2025-01-27 в 13:07, admin, рубрики: hr-процесс, джуниор, зарплата, начало карьеры в it, поиск работы, программисты, стажировка«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
Почему обсуждение «чистой» зарплаты на собеседовании теперь теряет смысл?
2025-01-26 в 9:15, admin, рубрики: зарплата, зарплата в it, карьера, ндфлС 1 января2025 года в России вступила в силу новая, более сложная шкала НДФЛ — налога, который ежемесячно удерживается из нашей заработной платы.
💳 Многие привыкли к фиксированной ставке в 13% и, обсуждая предложения о работе, мысленно вычитали ее, концентрируясь на том, сколько денег «получат на руки». Теперь же такие расчеты стали гораздо сложнее.
До 2021 года налог был единым для всех — 13%. С 2021 по 2024 год в России действовала прогрессивная шкала НДФЛ:
-
13% для доходов до 5 миллионов рублей в год.
-
15% для доходов свыше 5 миллионов рублей в год.
Зарплата как отражение ценностей компании
2025-01-18 в 11:54, admin, рубрики: грейдинг, зарплата, команда, командная работа, командный дух, стартап, условия труда, ценностиЗарплата. Это слово само по себе вызывает реакцию «бей или беги» во многих людях. Но нам повезло работать в IT индустрии, где наш труд неплохо компенсируется. Так почему же этот вопрос вызывает в нас столько страха, хотя, очевидно, что все наши базовые потребности закрыты? Это потому, что компенсация — это не валюта, которой расплачиваются в обмен на наш труд, а скорее выражение нашей ценности для организации. В свою очередь, это заставляет нас серьезно задаваться вопросами о смысле нашей работы и самолюбии.