Рубрика «зарплата»
В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.
Исследование «Хабр»
Как организовать систему оплаты в компаниях, занимающихся разработкой
2024-02-05 в 13:00, admin, рубрики: ruvds_переводы, грейды, должности, должностные обязанности, зарплата, карьера
Любая программная компания рано или поздно сталкивается с проблемой должностей. Некоторые организации довольствуются «плоской» системой, но в отсутствие системы должностей возникают теневые иерархии, что на самом деле хуже. Должности дают чёткую демаркацию ожиданий от конкретного сотрудника. Например, гораздо проще возложить на ведущего разработчика ответственность за техническое руководство, если эта роль чётко определена. Без определений должностей наверх будут подниматься самые громкие, а тихие и вдумчивые останутся незамеченными.
Сложность чёткого определения должностей заключается в том, что люди пытаются обмануть систему (всегда заявляя, что они заслуживают новой должности/повышения зарплаты). Я наблюдал, как для борьбы с этим организации создают всё более длинные определения, позволяющие избегать пограничных случаев. Постепенно определения начинают занимать несколько страниц и перестают умещаться в головах. В процессе сложности системы соблюдение её правил ослабевает, а потом люди просто перестают им следовать. Я считаю, что есть более правильный путь, поэтому предлагаю следующее:
Не платите за то, сколько людей под руководством или сколько строк кода они написали. Платите им за генерируемые результаты.
Эта философия сильна и наделяет свободой. Неважно, если вы сотрудник, вносящий индивидуальный вклад (individual contributor, IC), занимаетесь техническим руководством или управлением командой. Важно то, насколько ваш вклад влияет на прибыль бизнеса.
В этом посте предлагается многоуровневая система, которую можно применять к IC, техническим руководителям и руководителям команд.
Читать полностью »
Мнение выпускников о МГТУ им. Н.Э.Баумана
2023-07-23 в 20:38, admin, рубрики: абитуриентам, Бауманка, выпускникам, зарплата, инженер, интервью, мгту, мнение, опрос, пожелания, Учебный процесс в ITОсенью‑зимой 2021–2022 годов был проведён опрос среди выпускников МГТУ имени Н.Э. Баумана о том, в каких сферах и на каких условиях они устраиваются. Было получено множество пожеланий к вузу, выпускникам и поступающим, из которых можно увидеть мнения и настроения в среде выпускников в 21–22 годах. Как и в основном опросе рекламу никому не делаю и публикую ВСЕ отзывы кроме личных обращений. Орфография и пунктуация отзывов сохранены.
Выпускники 1994–2005гг (17 — 28 лет с момента выпуска)
Сервис для оперативной оценки стоимости своих навыков на рынке труда
2022-09-25 в 21:24, admin, рубрики: зарплата, Карьера в IT-индустрии, мода, открытые данные, поиск работы, статистика, Статистика в ITВведение
Уважаемые читатели, хочу представить Вашему вниманию свой небольшой проект https://sugar-beet.herokuapp.com/, который является воплощением идеи, описанной в своей предыдущей статье Сколько ты стоишь? Метод анализа вакансий с HR-агрегаторов. Стадию развитию его можно определить как MVP. Однако, к сожалению, Heroku отказывается от бесплатного тарифа 28 ноября 2022 годаЧитать полностью »
Как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?” на рынке США
2022-06-19 в 8:08, admin, рубрики: it-эмиграция, salary, salary expectations, зарплата, зарплатные ожидания, интервью, Карьера в IT-индустрии
На первом интервью чаще всего рекрутер может задать вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата — “What Are Your Salary Expectations?”Читать полностью »
Кейс: как soft skills повлияли на карьерный рост
2022-03-06 в 7:56, admin, рубрики: Блог компании Southbridge, гибкие навыки, зарплата, карьерный рост, софт-скиллы
Привет! Меня зовут Миша Ларченко, я разработчик в Sytac B.V. Последние 7 лет живу и работаю в Нидерландах. В этой статье я расскажу, как складывался мой путь от верстальщика в бобруйской газете до разработчика в нидерландской компании. Спойлер: в этом как-то замешаны soft skills.
Не поступил на программиста и стал верстальщиком
Профсоюзный дайджест. Неравенство зарплат, Cyberpunk, Увольнения, Таксисты бизнесмены. Apple, Яндекс. 30.08-05.09.2021
2021-09-06 в 6:00, admin, рубрики: apple, будущее здесь, зарплата, Карьера в IT-индустрии, Киберпанк, общество, профсоюз работников IT сферы, социальная ответственность, справедливость, яндексЧто день грядущий нам готовит?
Syn ack!
Эта неделя не так богата на новости, но зато заставляет лишний раз задуматься о будущем и готов ли ты к нему.
На что ты идешь уже сейчас ради успешного прохождения performance review и на что ты будешь готов в будущем?
Чем дальше живёшь — тем меньше получаешь? Абсурд в условиях удалёнки
2021-04-09 в 8:00, admin, рубрики: Facebook, it-эмиграция, Блог компании Маклауд, географический арбитраж, зарплата, Карьера в IT-индустрии, сан-франциско, сдельная оплата, удаленная работа, Урбанизм, фриланс, Хорватия
Корпорации FAANG платят выше рынка, если учесть все премии, бонусы, стартовые и «оживляющие» опционы. Но оптимальные условия действуют только в Bay Area (на фото)
В прошлом году Facebook подвергся критике за дискриминацию в оплате труда программистов после перехода на удалёнку. Если сотрудник принимает решение уехать из Калифорнии на время карантина — ему сокращают зарплату. Мол, в провинции жить дешевле, чем в Сан-Франциско, поэтому «себестоимость труда» там ниже. Следовательно, компания имеет право платить меньше.
Многие российские компании делают так же. Например, в Москве айтишникам предлагают одну зарплату, а за пределами МКАД — почти гораздо меньше за такую же работу. То есть человек получает «штраф» просто по факту, что переехал в другой город.
Дискриминация в оплате труда в разных регионах сложилась исторически, ещё до интернета. Теперь некоторые компании ссылаются на эту историческую практику и говорят, что таковы законы экономики. Ситуация абсурдная в условиях дистанционной работы.
Читать полностью »
Мои доходы от работы очень хорошим инженером Facebook
2021-01-05 в 8:45, admin, рубрики: Facebook, зарплата, зарплата программиста, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, финансы в ITКогда я десяток лет назад переехал в США для работы в Facebook, то понятия не имел, хорошим или плохим был оффер. Я даже не торговался и согласился на ту сумму, которую мне предложили. Отчасти это вызвано тем, что я был в восторге от приглашения, отчасти тем, что я совершенно не знал, чего мне ждать. К своей чести, Facebook предложил мне на 7–8% больше, чем изначально (думаю, так получилось, потому что они ожидали, что я буду обсуждать условия, чего я не делал).
К счастью, в последние несколько лет благодаря сайтам наподобие glassdoor и levels.fyi стало очень легко узнавать средние зарплаты и их диапазон. Не хватает только одного — информации о том, сколько можно зарабатывать, если ты по-настоящему хорош, допустим, входишь в 1% лучших инженеров FB (то есть на уровне примерно 100 инженеров). В этом посте я поделюсь своими зарплатами и карьерным ростом, чтобы дать представление о том, насколько быстро можно развиваться и как при этом будет меняться зарплата.
Примечание: представленные ниже значения не учитывают роста акций, то есть если при передаче мне акций их курс был равен 50 долларам, а теперь они торгуются по 200 долларов, то для вычисления сумм я всё равно использую 50 долларов, потом что именно столько FB на самом деле мне платит, а повышение стоимости стало вознаграждением за взятые мной на себя риски.
Ниже я расскажу о своём карьерном росте и зарплате, которую я получал, но если вам интересны только цифры, то вот таблица:
Вот краткая версия того, как я добрался до уровня E8, и мои зарплаты за эти годы. В конце статьи есть краткое описание.
Читать полностью »