Меня зовут Федя. Я впервые на Хабре. С 2020-го работаю SQL-разработчиком на иностранные компании, а с 2022-го подрабатываю агентом 007.
В течение месяца мои коллеги (сейчас это немцы) считают меня обычным сотрудником. Но когда нужно отправить мне зарплату, они превращаются в тайное общество, которое должно шифрами связаться со мной и передать конверт с чеками в коробке шоколада.
Короче, чтобы нормально получить (и потом без проблем потратить) валютную зарплату в РоссииЧитать полностью »
После отключения России от SWIFT и включения почти всех российских банков в санкционный список международные переводы стали нестабильными. Операция занимает минимум 5 дней. Большинство переводов отменяются без объяснения причин. После этого деньги возвращаются не сразу и не в полном объёме.
Разобрался, как люди адаптировались к этому безумию и почему независимые сервисы стали серьёзными конкурентами банков.
Если пропитаться общественным мнение, то кажется существуют три объяснения по какой причине у it-шников зарплаты выше чем в среднем по палате.
да просто программисты зажрались, временная аномалия, которая будет исправлена в течении N лет
да просто работодатели вынуждены конкурировать с заграницей, иначе разработчики быстро релоцируются и сказочки конец
на самом деле это исключительно вопрос спроса и предложения, сейчас сложилась ситуация по тем или иным причинам, в которой спрос превышает предложение, вот и все
С 1 января2025 года в России вступила в силу новая, более сложная шкала НДФЛ — налога, который ежемесячно удерживается из нашей заработной платы.
💳 Многие привыкли к фиксированной ставке в 13% и, обсуждая предложения о работе, мысленно вычитали ее, концентрируясь на том, сколько денег «получат на руки». Теперь же такие расчеты стали гораздо сложнее.
До 2021 года налог был единым для всех — 13%. С 2021 по 2024 год в России действовала прогрессивная шкала НДФЛ:
13% для доходов до 5 миллионов рублей в год.
15% для доходов свыше 5 миллионов рублей в год.
Прошел еще один год, снова появилась необходимость актуализировать и проанализировать данные по предложениям работы в сфере системного администрирования для дальнейшего планирования заработных плат специалистам уже на 2025 год.
В этот раз мы дополнительно сравним результаты со значениями проведенного анализа в 2022 и 2023 годах.
В России настоящий фетиш на программистов. Жены айтишников — отдельный жанр в запрещенных социальных сетях, на офисы крупных технологических компаний снимают обзоры, государство раздаёт разработчикам плюшки покруче, чем социально незащищённым категориям граждан. И тут закономерно возникает вопрос, а это только у нас так?
Попробуем разобраться
Две недели назад к нам в New.HR пришел Егор Толстой (YourDestiny) и попросил собрать данные для его доклада на TeamLeadConf.
Егора интересовало:
• Сколько вакансий тимлидов есть на рынке.
• Какое количество вакансий закрывается внешними кандидатами, а какое – внутренними.
У нас было всего две недели до конференции, желание сделать интересный анализ рынка тимлидов, и вот что мы успели за это время:
Читать полностью »
Привожу неполный перевод исследования «Развитие зарплаты в зависимости от возраста». Гамбург, август 2019
Кумулятивный доход специалистов в зависимости от их возраста в евро
Среди людей, работающих удалённо в ИТ и не только, популярна привычка уезжать в тёплые края вроде Таиланда, Индонезии или Индии. На месяц-другой, а то и больше. Климат там приятнее, жизнь дешевле: так почему бы не сидеть за ноутбуком с видом на соленую воду? Мы знаем способ попасть в место с приятным климатом быстрее и проще.
Вот, например, Краснодар. По части климата там всё отлично: мягкая, довольно тёплая зима; жаркое, но не до адского пекла, лето; Чёрное море — в 120 км, Азовское — в 140. Жизнь заметно дешевле, чем в столицах, а сам город меньше — а потому тише и спокойнее. Кроме того, у Краснодара есть бонусы, каких не может предложить Таиланд: например, достаточно активное IT-сообщество. И не только.
Читать полностью »
