Всем привет. Я Диана Шигаева, создатель “могучей кучки”😁 международных карьерных консультантов LifeCareerBalanceЧитать полностью »
Рубрика «ценности»
Карьера как дизайнерский проект: перестаньте плыть по течению
2026-01-15 в 13:17, admin, рубрики: зарплата, интервью, карьера, карьера ИТ-специалиста, нетворкинг, работа в it, развитие, резюме, сотрудник, ценностиРабота в удовольствие — не миф: как осознание своих ценностей приводит к успешной карьере
2025-12-13 в 20:15, admin, рубрики: hardskills, айти, выгорание, карьера, карьера ИТ-специалиста, Осознанная карьера, развитие, цели, ценностиПочему так важно узнать себя перед тем, как отправить резюме и согласиться на новую должность
Иногда даже долгожданный отпуск не приносит радости, если знаешь, что скоро возвращаться в рабочую рутину. Возникает вопрос: «Почему одни люди счастливо идут на работу, а другие сталкиваются с апатией и выгоранием? И, даже если меняют организацию или уходят в новую сферу, попадают в ту же самую западню?»
Как ИИ меняет поиск людей и построение социальных связей
2025-10-05 в 4:47, admin, рубрики: мотивация, обучаемость, ценностиСегодня - о новом подходе к поиску людей и построению социальных связей через искусственный интеллект.
В качестве примера в этой статье я использую наш проект Linkeon. Воспринимать его как единственно возможное решение, конечно, не стоит.
Проблема: поверхностность современных социальных сетей
Современные социальные сети и сервисы знакомств решают задачу соединения людей через примитивные критерии: возраст, внешность, геолокацию, общие интересы. Но эти критерии не отражают глубинные ценности и намерения людей.
Системы ценностей больших языковых моделей
2025-07-31 в 20:09, admin, рубрики: chatgpt, большие языковые модели, БЯМ, исследования, машинное обучение, научные исследования, статистика, ценности, этика, этические ценностиКаждый раз, когда человечество создаёт очередной инструмент на машинном обучении, оно сперва любуется пользой от его работы, а потом пугается своего отражения внутри. С большими языковыми моделями история повторилась с ускорением. От восторга перед ответами ChatGPT до шока от таблиц, где жизнь человека глубоко неравноценна, прошло меньше двух лет.
Звучит странно, но языковые модели предвзяты. У них есть политические взгляды, любимые расы и даже люди, которыми они не прочь пожертвовать. Но обо всём по порядку.
Зарплата как отражение ценностей компании
2025-01-18 в 11:54, admin, рубрики: грейдинг, зарплата, команда, командная работа, командный дух, стартап, условия труда, ценностиЗарплата. Это слово само по себе вызывает реакцию «бей или беги» во многих людях. Но нам повезло работать в IT индустрии, где наш труд неплохо компенсируется. Так почему же этот вопрос вызывает в нас столько страха, хотя, очевидно, что все наши базовые потребности закрыты? Это потому, что компенсация — это не валюта, которой расплачиваются в обмен на наш труд, а скорее выражение нашей ценности для организации. В свою очередь, это заставляет нас серьезно задаваться вопросами о смысле нашей работы и самолюбии.
Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях
2024-10-27 в 13:33, admin, рубрики: hr в it, hr-бренд, hr-менеджер, миссия компании, найм персонала, ценности, ценности компанииОднажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: «Все вранье». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний.
В России неплохо жить, даже если ты не разраб. Я вообще не думаю о релокейте
2023-01-15 в 20:55, admin, рубрики: it-эмиграция, ценности
Disclaimer мод..: обратите внимание, что статья написана автором в 2020 году и грустила в публичной песочнице, откуда её и принесли. Поэтому читаем письмо из прошлого и не нарушаем правила Хабра в комментариях :-)
Споры об эмиграции давно не вызывают у меня никаких чувств, кроме недоумения. Вот и fillpackart в своей статье поставил вопрос всё тем же ребром: валить или бороться с несправедливостью у себя дома?
Мне стало немного грустно от того, что моя точка зрения не отражена ни в посте, ни в комментариях. Вся история в том, что вопрос о переезде вообще не кажется мне существенным вопросом в моей жизни.Читать полностью »
Почему я перешёл на фултайм в НКО
2022-11-25 в 13:56, admin, рубрики: IT в НКО, Карьера в IT-индустрии, мотивация в ИТ, НКО, общество и IT, ценностиПривет!
Люди, обладающие практическими навыками в сфере IT, востребованы в некоммерческом секторе все сильнее. В ОВД-Инфо, независимом правозащитном проекте, спрос на таких людей постоянно растет. В своей работе мы применяем много интересных инструментов и технологий, некоторые из которых разрабатываем сами, например, наш самый известный сервис — правовой бот для помощи задержанным OvdInfoBot. Мы считаем IT одной из своих важных и сильных составляющих.
Права и обязанности членов команды: юридические и культурные аспекты
2019-11-27 в 7:50, admin, рубрики: team leader, Блог компании OTUS. Онлайн-образование, Карьера в IT-индустрии, менеджмент, управление командой, управление проектами, управление разработкой, ценности
Предлагаем вашему вниманию транскрипцию открытого урока, который прошёл накануне запуска курса «Team Lead 2.0». На вебинаре поговорили об успехе руководителя с точки зрения его команды и рассмотрели различные аспекты влияния на функционирование команды: от юридических до межкультурных, включая конфликты корпоративной и командной культуры.
Преподаватель — Станислав Михальский, технический директор «Развитие.Ру»
Читать полностью »
Доктор Джекил и мистер Хайд корпоративной культуры
2019-09-20 в 14:21, admin, рубрики: Google, корпоративная культура, управление персоналом, ценности, Читальный залВольные размышления на тему корпоративной культуры, навеянные статьей Three Years of Misery Inside Google, the Happiest Company in Tech. Есть также ее вольный пересказ на русском языке.
Если очень-очень кратко, то суть в том, что благие по смыслу и посылу ценности, которые Google заложил в основу своей корпоративной культуры, в какой-то момент начали срабатывать не так, как было задумано и давать чуть ли не противоположный ожидаемому эффект. Что-то из разряда «заставь дурака молиться — он и лоб разобьет». То, что раньше помогало компании находить инновационные решения, стало работать против бизнеса. Более того, вылилось в массовые протестные шествия (шутка ли, в Google работают больше 85 тысяч сотрудников).
