К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.
Рубрика «трудовой конфликт»
«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством
2024-04-22 в 6:00, admin, рубрики: индексация заработной платы, Ситилинк, суд, трудовой конфликт, увольнениеСказочное королевство Nix Solutions
2024-03-29 в 6:00, admin, рубрики: ит-индустрия, трудовой конфликт, трудовые отношения, трудовые права, трудоустройствоЗдравствуйте, дорогие читатели. Расскажу вам историю, которая случилась со мной до того, как я переехал жить в Россию.
Предыстория
Моя история начинается в 2019 году в городе Харьков (Украина). Я, типичный самоучка без курсов и какого-либо опыта, решаю всё же найти относительно стабильную работу с перспективами карьерного роста. Взгляд мой падает на IT. Благо на тот момент у меня было довольно много знакомых айтишников, и я получил подробное руководство к действию. Упустим скучный процесс рассылки резюме и фейлов на собесах, но в итоге мои поиски привели меня в то самое место, о котором сегодня пойдёт речь.
Читать полностью »
CREON GAMES: геймдев студия из «Сколково» кинула сотрудников на зарплаты?
2024-02-26 в 6:00, admin, рубрики: Gamedev, сколково, трудовой конфликт, трудовые отношения21 февраля геймдев-художница с ником @tibetanshark опубликовала занятную историюЧитать полностью »
Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)
2024-02-07 в 6:00, admin, рубрики: аттестация, сколково, трудовой конфликт, увольнениеВ середине января мы писали о трудовом конфликте в компании «Таргет Плюс», резиденте «Сколково»Читать полностью »
Тварь дрожащая или генеральный директор?
2016-04-29 в 12:56, admin, рубрики: Блог компании Зарцын и партнеры, генеральный директор, законодательство и ИТ, трудовой договор, трудовой конфликт, управление персоналом, учредители, юристы для IT Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли – президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется.
Но, как показывает практика, не все компании – от стартапов до корпораций – умеют «правильно их готовить». Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность достаточно обширна и он получает не только красивое кресло, но и много обязанностей в довесок к нему.
Разбираем кейс: Уволить нельзя чатиться
2016-02-29 в 10:33, admin, рубрики: Блог компании Зарцын и партнеры, Законодательство и IT-бизнес, Карьера в IT-индустрии, социальные сети, соцсети, трудовой конфликт, увольнение, управление персоналом, юристы для ITНедавно прогремело сразу несколько историй об увольнении сотрудников за использование соцсетей (самая яркая, пожалуй, про создание закрытых групп).
Появление таких сообщений всегда опасно – полностью ситуацию в любом случае не расскажут, а кто-то из работодателей тоже пойдет по этому пути и, возможно, столкнется с судебными исками работников. С другой стороны, активность в соцсетях может не только отвлекать от работы, но и наносить вред репутации компании.
Самое время ответить на главный вопрос всех работодателей страны: А что, так можно было?
Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2
2013-09-09 в 21:56, admin, рубрики: Dura Lex, заработная плата, профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые права, метки: заработная плата, профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые праваВ первой статье «Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало читательов. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.
Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.
Читать полностью »
Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику
2013-08-27 в 20:22, admin, рубрики: Dura Lex, профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые права, метки: профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые праваПосле опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, читатели также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации:
Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп. Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка:
1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию
2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп
3) поверил, что головная контора выплатит долгЭто всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп. Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.
Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.
Читать полностью »