Рубрика «эйчар»

Уважаемый хедхантер, я надеюсь, вы следите за практиками найма и состоянием рынка труда в России. И, в принципе, вы единственный, кто может повлиять на ситуацию, если проявите хоть толику сочувствия. Вы монополист и вы реально можете облегчить участь людей по любую сторону экрана, просто почитав Хабр неделю. Здесь ежедневно пишутся статьи о том, что поиск работы это не игра, это не смешно и это не приносит никому удовольствия. Ваша активность 100%.

Да я один из тех, кто уже не первый месяц каждый день бегает за вашими «морковками». Ведь, по мнению хедхантера, мне как взрослому человеку нужна не работа – мне нужна Читать полностью »

Привет!

Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого-то это абстрактное понятие, а для кого-то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой.

Эта статья - не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке.


Эйджизм в цифрах

Давайте начнем с того, что говорит официальная статистика и какие страхи живут в головах работодателей.

Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать.

Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах - 1

Читать полностью »

… На этот раз без хейта, но с мемами.

Привет! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL». 

Читать полностью »

HR-директор, по версии нейросети Krea

HR-директор, по версии нейросети Krea

… hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия"

Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки

Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них

Читать полностью »

Эти компании переманивают специалистов в области цифровых технологий у всех остальных - 1

Возможно, в IBM и Nike очень хорошо работается, но они вынуждены вести утомительную войну за кадры в области цифровых технологий, в которой не всегда удается победить даже Google.Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js