Для начала я должен заявить: хотя собеседование кандидатов — это одна из моих профессиональных обязанностей, в этой статье представлены лишь личные наблюдения, истории и мнения. Они ни в коем случае не являются официальными заявлениями Google, Alphabet или любых других лиц или организаций.
Это была первая задача, которую я использовал в своей карьере собеседующего, она же первая утекла и была запрещена к использованию. Мне она нравится потому, что обладает очень приятными свойствами:
- Её легко сформулировать и понять.
- У неё есть множество решений, каждое из которых требует разной степени знаний алгоритмов и структур данных. Кроме того, здесь важны логические рассуждения.
- Каждое решение можно реализовать в относительно малом объёме кода, поэтому она идеальна для ограниченных по времени собеседований.
Если вы студент или ищете работу в технологической сфере, то, надеюсь, после прочтения статьи вы будете лучше понимать, чего ожидать от задач на собеседованиях. Если же вы проводите собеседования, то мне бы хотелось поделиться своим мыслительным процессом и стилистическим подходом к собеседованиям.Читать полностью »
