За свою долгую IT-карьеру я успел побывать по обе стороны собеседований и увидеть весь блеск, нищету, маразм и здравые мысли тестовых заданий, выдаваемых на технических собеседованиях разработчиков ПО.
Читать полностью »
Рубрика «собеседование» - 10
Тестовые задания на собеседовании разработчика — есть ли в них смысл?
2019-09-28 в 8:52, admin, рубрики: собеседование, тестовые задания, управление персоналом, управление разработкойЯ вам перезвоню
2019-09-26 в 7:41, admin, рубрики: вопросы, интервью, как выбрать компанию, кандидаты, карьера, Карьера в IT-индустрии, общение с рекрутером, поиск работы, собеседование, соискатели, управление персоналом, что спроситьПривет, я Катя, я нашла работу. И написала методичку по общению с работодателем. Расскажу, что спрашивать на собеседовании, чего не спрашивать и как это делать правильно.
Весь месяц гоняла по собесам. Посмотрела и на стартапы и на Яндексы. Компаний много, выбирать сложно. Чтобы найти ту самую, нужно учесть много факторов. Для каждой компании я составляла индивидуальный список вопросов. Универсальные оформила в этот faq. В нем ключевые вопросы соискателя и их аналитика. Часть вопросов заточена под разработчиков, остальные подойдут всем. Го под кат!
Читать полностью »
Вопросы будущему работодателю
2019-09-17 в 15:13, admin, рубрики: вопросы, выгорание, дедлайны, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, конференции, Лайфхаки для гиков, пожары, собеседование, тестирование, управление персоналом, чистый код
В конце каждого собеседования у соискателя спрашивают, не осталось ли вопросов.
По грубой оценке моих коллег, 4 из 5 кандидатов узнают размер команды, во сколько приходить в офис и реже о технике. Такие вопросы работают на короткой дистанции, потому что через пару месяцев для них важно не качество техники, а настроения в команде, количество встреч и энтузиазм улучшать код.
Под катом список тем, которые покажут проблемные места там, где о них не любят упоминать.
Читать полностью »
Обратное собеседование: какие вопросы задавать компании?
2019-09-10 в 8:55, admin, рубрики: интервью, собеседование, собеседование вопросыЭтот текст — перевод репозитория viraptor. Вы можете предложить свои вопросы на английском, в оригинальном репозитории, или на русском — в моём форке, а я постараюсь перевести их и передать автору
Обратное собеседование
Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста. Пункты не упорядочены и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы. Вначале это был просто список вопросов, но со временем он стал включать ещё и те вещи, которых хотелось бы видеть больше, и «красные флажки», то есть вещи, которых хочется избегать. Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности.
Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест!
Карта развития мобильного разработчика
2019-09-05 в 12:34, admin, рубрики: appsconf, mobile development, Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико), Карьера в IT-индустрии, найм разработчиков, Программирование, разработка мобильных приложений, собеседование, управление людьми, управление разработкойМы ежедневно сталкиваемся с понятиями «джун», «мидл», «сеньор», но наши представления о том, какими знаниями должен обладать разработчик на разных стадиях роста, разнятся. Отсутствие четкого плана развития и непонимание, куда двигаться дальше, часто приводят к фрустрации и необдуманным сменам места работы.
Ребята из AppsCast совместно с Head of Mobile проекта Pandao Александром Черным (@AlexChernyy) попробовали разобраться в вопросе и составить собственную карту развития мобильного разработчика с момента попадания в профессию и до руководящих постов. Под катом советы о собеседовании джунов, где брать хороших разработчиков, рекомендации новичкам для устройства на работу, ключевые отличия джунов, мидлов и сеньоров, и важность навыка коммуникации для всех уровней.
Читать полностью »
Хорошее плохое интервью
2019-09-02 в 7:43, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, собеседование, управление персоналом, управление проектамиЭто будет небольшая история про большую лень.
Так сложилось, что задача поиска людей в команду упала на менеджера проекта. А роль менеджера проекта упала на меня. This is a story of my life...
Шпаргалка для стажера: пошаговое решение задач на собеседовании Google
2019-08-08 в 11:19, admin, рубрики: Google, Блог компании Skillbox, Программирование, собеседование, Учебный процесс в IT, шпаргалка
В прошлом году последние пару месяцев я потратил на подготовку к собеседованию для стажировки в Google (Google Internship). Все прошло хорошо: я получил и работу, и отличный опыт.
Теперь, спустя два месяца после стажировки, я хочу поделиться документом, который использовал для подготовки к собеседованиям. Для меня это было чем-то типа шпаргалки перед экзаменом. Но процесс создания документа и постоянная пошаговая проверка по нему помогли мне запомнить все самое важное.
Читать полностью »
Как готовят пентестеров? Разбор вступительных испытаний для стажеров «Digital Security»
2019-07-24 в 2:00, admin, рубрики: Summer of hack 2019, информационная безопасность, обучение, собеседованиеSummer of Hack 2019 в Digital Security уже идёт полным ходом, а значит самое время рассказать, как мы набирали людей.
Под катом объемный и интересный материал о том, как мы отбираем молодых специалистов к нам на стажировку «Summer of Hack 2019», а конкретно — в департамент аудита защищенности.
Рассмотрим, что должен, на наш взгляд, знать пентестер, чтобы успешно делать свою работу.
Разберём ряд непростых задачек, которыми мы мучали ребят, в том числе и от лица одного из них.
Читать полностью »
Испытание для компании: задаем правильные вопросы на собеседовании
2019-07-23 в 8:41, admin, рубрики: Блог компании Maxilect, вопросы для собеседования, вопросы на собеседовании, Карьера в IT-индустрии, собеседование, управление персоналом, устройство на работуНедавно мы писали о том, какие вопросы задаем на собеседовании кандидатам на вакансии в “Максилекте”. Теперь я хочу взглянуть на проблему с другой стороны “баррикад” – с позиции наемного работника. Хотя сегодня я руковожу компанией, за свою жизнь мне пришлось поучаствовать не в одном десятке собеседований на работу. Я даже когда-то описывал свой опыт в статьях, рекомендуя не только отвечать на вопросы, но и задавать их самостоятельно. И опыт показывает, что некоторые вопросы дадут вам даже больше информации, чем вы ожидаете. О них и поговорим.
Почему Senior Developer’ы не могут устроиться на работу
2019-07-22 в 12:44, admin, рубрики: задачки на собеседованиях, интервью, Карьера в IT-индустрии, Программирование, собеседование
Сначала о том, как 5 месяцев назад я проходил собеседование на работу. Меня посоветовал друг, и прошло уже немало времени, с момента как я ответил рекрутеру. Я был поражён, как сильно весь процесс изменился за последние 5 лет.
После первичного созвона меня отправили на сторонний сайт (HackerRank), чтобы я решил три небольших задачки за 1 час. Для меня это был первый подобный опыт. Первые две задачки были простыми, но третья оказалась посложней. Когда время подошло к концу, моё решение не проходило все тесты, а только где-то 8 из 10 необходимых.