Рубрика «deutsche bank»

Стю Тейлор, в прошлом руководитель одного из подразделений UBS Group AG в Лондоне, в 2012 году решил, что ему лучше покинуть свой пост. Поэтому он отказался от своей семизначной зарплаты и рискнул сбережениями ради работы в IT-стартапе.

Начав создавать Algomi Ltd., платформу для управления операциями с ценными бумагами, пользующуюся спросом у трейдеров, портфельных менеджеров и инвесторов, он и три его партнера остались без зарплат. Три года спустя в возрасте 42 лет Тейлор признался, что эта работа, хоть и отнимает больше времени и приносит меньше денег, того стоит.

Читать полностью »

Как пишет The Street, Deutsche Bank считает предстоящее рассмотрение жалобы «Яндекса» в ФАС, в частности, и растущий интерес государства к Интернету, в целом, потенциальным драйвером для увеличения капитализации российского поисковика:

Читать полностью »

Deutsche Bank открывает набор во вторую Java школу
Этой весной Центр разработки Deutsche Bank успешно запустил обучающую программу «Java Школа», по окончании которой 12 студентов стали сотрудниками компании и сейчас работают над существующими проектами.
Немного статистики по результатам данного проекта — из 400 человек, подавших заявки, 80 прошли на интервью. Всего по результатам отбора в Школу поступили 17 человек и 12 стали нашими сотрудниками.

Учитывая положительный опыт мы решили продолжить эту традицию и сейчас объявляем о втором наборе в Школу программистов, занятия в которой начнутся в ноябре. C первого дня обучения вы становитесь сотрудником Центра разработки и будете получать заработную плату в размере 100 000 рублей gross.
Подробнее о программе на сайте: www.db.com/russia/ru/content/1780.htm
Читать полностью »

Волею судеб так сложилось, что кроме повседневных обязанностей по написанию кода, исправлению ошибок, бесчисленных митингов и stand-up-ов, и всего прочего-прочего, я оказался вовлечён в процесс проведения собеседований.

Компания заинтересована в долгом сотрудничестве, поэтому поиск и найм людей производится очень тщательно: есть этап собеседования с рекрутерами, техническое собеседование, часто в несколько этапов, проектное собеседование, где обсуждают вопросы специфичные для конкретного проекта и финальные разговоры с руководителями подразделений на этапе предложения. Структура системы собеседований похожа у всех крупных технологических компаний — поэтому тот, кто прошел его в какой-либо организации, может легко представить процесс в десяти других.

Отработав в компании более 4х лет в нескольких смежных больших проектах я участвовал в собеседовании более чем 50 человек, из которых было нанято только 5.

На данный момент я покинул компанию о которой я описываю, и по согласованию сторон, могу поделится с тем как устроен этот процесс немного изнутри.

По большей части буду говорить о техническом интервью — том самом этапе, где мы проверяем компетентность кандидата как инженера. Процесс сложный и дорогой, в нём нет единственно правильного подхода. По своей сути, цель диалога понять — какой остаточный набор знаний есть у кандидата, его способность думать и соображать и личностные качества, ну и ответить на самый главный вопрос вселенной и всего такого — готов ли я с этим человеком работать бок-о-бок в проекте.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js