С расцветом феминизма часто можно услышать утверждение, что в мире столько войн из-за правления мужчины, а вот будь матриархат войн бы не случалось. Мол мужчины более агрессивные по натуре своей, и доказательства очевидные; мужчин больше в тюрьмах, чем женщин, прочем в разы. Мальчишки чаще дерутся в школе, а девочки более спокойные. Вроде бы все логично. Но если вас грызут сомнения в правильности данного утверждения, то на то есть основания.
Рубрика «гендерная дискриминация»
Агрессия полов
2025-09-19 в 5:45, admin, рубрики: агрессия, гендерная дискриминация, гендерная нейтральность, гендерное, гендерное неравенство, гендерное равенство, мужчины и женщиныGoldman Sachs предложит клиентам семейный вариант Apple Card после обвинений в гендерной дискриминации
2019-11-13 в 14:14, admin, рубрики: apple, blackbox, Алгоритмы, банки, гендерная дискриминация, Законодательство в IT, кредитные карты, финансы в IT
Фото: Jim/Flickr
Банк Goldman Sachs позволит семьям пользоваться одной кредитной картой Apple Card. Такое решение было принято после того, как учреждение обвинили в предоставлении разных кредитных условий мужчинам и женщинам — супружеским парам.
Apple Card заподозрили в гендерной дискриминации. На карту пожаловался даже Стив Возняк
2019-11-11 в 12:11, admin, рубрики: apple, Apple Pay, black box, Алгоритмы, банки, гендерная дискриминация, Законодательство в IT, кредитные карты, финансы в IT
Банк Goldman Sachs обвинили в установлении разного кредитного лимита для мужчин и женщин — пользователей Apple Card. Жалобы поступили, в том числе, от сооснователя Apple Стива Возняка и бывшего автогонщика Давида Ханссона.
Оба заявили о том, что их супруги получили меньший кредитный лимит при лучшей кредитной истории. По словам Ханссона, разница между его кредитным лимитом и таковым у жены является 20-кратной. Читать полностью »
Модулятор голоса на собеседовании не показал дискриминации по полу
2016-06-29 в 23:48, admin, рубрики: Google, гендерная дискриминация, Карьера в IT-индустрии, модулятор голоса, равенство полов, смена пола, собеседование на работу, техническое интервью, управление персоналом, метки: гендерная дискриминация, равенство полов
Много копьев сломано из-за гендерного неравенства в IT: мужчин-программистов гораздо больше, чем женщин. Этот факт подтверждают и стереотипные восприятия, и многочисленные исследования, и статистика Хабра.
Зарплата женщин-программистов, в среднем, меньше мужской. Почему так происходит? Стандартный ответ — из-за гендерной дискриминации. Мол, программирование считается «неженской» профессией, поэтому уже на этапе собеседования к женщинам относятся предвзято. Считается, что на рабочем месте к ним относятся иначе: требования меньше, зарплата ниже.
Возможно, женщины не идут писать код, потому что их не пропускают на собеседованиях? Исследование Interviewing.io с маскировкой голоса опровергает предвзятость на этапе интервью.
Фотография слева: Маргарет Гамильтон рядом с распечаткой исходных кодов всех программ для управления космическим аппаратом «Аполлон»
Читать полностью »