Собеседования — как очередь в муниципальной больнице: все там были, но мало кто потом вспоминает с теплом.
Кто-то берет «100 каверзных вопросов для собеседования» из интернета, кто-то топит за знание фреймворков, кто-то спрашивает разницу между интерфейсом и абстрактным классом. А потом начинается:
-
человек не встраивается в команду,
-
валится на задачах, которые казались элементарными,
-
через три месяца выгорает и уходит,
-
и вы снова открываете вакансию, которую с таким трудом закрывали почти пол года.