Рубрика «Альфа-Банк»

Знакома ли вам ситуация, когда потребности вашего бизнеса растут, а людей под их реализацию не хватает? Что в таком случае делать? Где искать людей с нужными компетенциями и стоит ли вообще этим заниматься?

Так как проблема, прямо скажем, не новая, то пути её решения уже есть. Одни компании прибегают к аутстаффинговой схеме и привлечению специалистов из внешних организаций. Другие расширяют географию поиска, пользуются услугами кадровых агентств. А третьи находят людей без опыта и растят их под себя.

Одним из наших наиболее серьезных проектов подготовки системных аналитиков с нуля, наверное, была Школа системного анализа, о которой докладывал Кирилл Капранов на прошедшем в ноябре AnalyzeIT MeetUp #3. Однако прежде, чем войти в проект, мы решили провести эксперимент, взяли человека без опыта и попробовали вырастить из него системного аналитика, удовлетворяющего нашим требованиям. Под катом — как готовили аналитика и что из этой затеи в итоге вышло.

Как мы вырастили системного аналитика с нуля - 1
Читать полностью »

В уходящем году я столкнулся с довольно оригинальным и высокотехнологичным способом мошенничества. По всей видимости далеко не новым, но я раньше не встречал подробных описаний того как работают подобные схемы, так что попробую восполнить этот пробел.

Итак, в этой статье мы поговорим о мошенниках скрывающихся под видом торговых (STP) брокеров занимающихся маржинальной торговлей. Это ребята которые предоставляют услуги в покупке контрактов на акции компаний, контрактов FOREX и прочих CFD инструментов.

Читать полностью »

Привет!

Во вторник, 26 ноября, мы проведём третий JS-митап. Бесплатный по предварительной регистрации, на привычной вам площадке, Большая Полянка, дом 2/10, строение 1 (Deworkacy Полянка).

Спикеры от Ozon.travel, HH.RU и, само собой, Альфа-Банка.

26 ноября, Москва — Alfa JS MeetUP #3 - 1

Поговорим о CI/CD, про использование Typescript вместо Babel и многом другом.
Читать полностью »

Привет!

Как понятно из названия, у нас опять митап для системных аналитиков. Всё как обычно, вход бесплатный по предварительной регистрации, четыре наших спикера и бургеры.

22 ноября, Москва — AnalyzeIT MeetUp №3 - 1

Кратко:

  • Про нашу Школу системного анализа.
  • Ликбез по профессии аналитика.
  • Confluence — упорядочиваем документы.
  • Измеряем soft skills идеального кандидата на собеседовании.

А теперь подробнее.
Читать полностью »

Когда хочешь стать лучше, мало просто прокачивать какие-то ключевые навыки. Одной из отправных точек улучшения является необходимость честно отметить все свои минусы, чтобы было, что именно прорабатывать, фиксить и делать лучше.

С рабочими процессами похожая история. Сложно просто взять человека, посадить его работать и сказать: «Смотри, надо, чтобы вот тут всё было нормально». Начинать тут надо сразу с вопросов, а что, собственно, ненормально сейчас, а главное — почему? И если с исключительно айтишными проектами ещё можно как-то объективно оценивать работу как «хорошо — средне — плохо», то в сферах, где в дело вступает межличностная коммуникация, дела обстоят немного иначе. Но это не значит, что тут тоже нельзя что-то автоматизировать и пофиксить.

Да, мы снова про HR. Сама отрасль в принципе более чем консервативна по своей сути, тут не так часто бывают революции (в хорошем смысле этого слова) или внедрение методологий, которые сильно упрощают жизнь. Поэтому приходится всё делать самим.

— Мы вам обязательно перезвоним - 1

В этом посте мы расскажем о нашей системе обратной связи (и от кандидатов на собеседованиях, и от руководителей, и от сотрудников). О том, как с её помощью привнести в HR немного геймификации и разбавить рабочие будни, как отслеживать свои самые слабые точки и что потом с этим делать.
Читать полностью »

Аналитическое издание Frank RG опубликовало выдержки из своего исследования банковских продуктов c reward-программами, в частности лучшими продуктами с cashback стали карты Россельхозбанка, «Почта Банка» в массовом сегменте и Мегафона (карту под брендом оператора выпускает банк «Раунд»).

Среди карт с бонусными программами были награждены Сбербанк, СовкомбанкЧитать полностью »

В каком виде к вам поступает задача? Это устное описание менеджера, схема на флипчарте или ТЗ заказчика? Для нашей команды разработки — это пользовательская история. И выглядеть она может так: «Я как владелец бизнеса хочу видеть счета в мобильном приложении». Из истории следуют вопросы: «Какая информация мне нужна? Что должны видеть мои сотрудники? Почему я использую мобильное приложение, а не интернет-банк?».

Чтобы пользователь получил желаемое, за лаконичной формулировкой истории должна скрываться глубокая продуктовая аналитика. О том, что не лежит на поверхности читаем под катом.

“Есть все, что нужно, и ничего не бесит” — устами клиента глаголет истина - 1


Читать полностью »

Привет!

Мы продолжаем наш митап-тур по Санкт-Петербургу. В следующий четверг, 5 сентября, будет митап для тестировщиков. Как всегда, бесплатный, и как всегда — сначала надо зарегистрироваться.

5 сентября, Санкт-Петербург — QAчественное общение - 1

В этот раз с нашей стороны два спикера, темы докладов — под катом.
Читать полностью »

Привет!

У нас иногда спрашивают, почему мы проводим свои митапы по большей части в Москве, но не в Питере, например. Исправляемся, через 10 дней будет Alfa JS MeetUP SPb, который пройдёт в Санкт-Петербурге.

22 августа — Alfa JS MeetUP SPb - 1

Коротко о главном:

  • вход бесплатный;
  • надо зарегистрироваться на этой странице;
  • будет и онлайн-трансляция (ссылку выложим в этом посте);
  • Санкт-Петербург, ул. Льва Толстого, д. 1-3 (Коворкинг «Ясная Поляна»);
  • Cypress, JavaScript, UI-тесты, WebGL, Docker и пицца.

Под катом — темы докладов наших спикеров.
Читать полностью »

В IT-компаниях и банках множество разных процессов. И если разработку софта и создание дизайна еще можно успешно оптимизировать с помощью гибких методологий (если их правильно внедрить и использовать), то некоторые вещи Agile так же быстро ускорить не может. Например, HR-процессы. Со стороны кажется, что все просто, есть у ребят из отдела кадров софтинки для ведения кандидатов и сотрудников, и всё, чего тут сложного.

На самом деле, затыков и тормозов в этих процессах более, чем достаточно. В этом посте мы расскажем, как внедрение HR-роботов помогает нам в работе.

Ускорение рутинных HR-процессов с помощью RPA и BluePrism - 1

Важно сразу обозначить, что мы говорим не о каких-то роботизированных помощниках, не о натасканном боте в чате приложения и не о роботе-обзвонщике с женским голосом, предлагающем вакансии или кредиты. Мы говорим именно о инфоботах, которые берут на себя большую часть рутины современного HR.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js