Всем привет!
В топике Java собеседование. Коллекции подробно изложен вопрос работы с Set & Map в Java. Но у меня ещё есть парочка любимых вопросов из этой области:
Предполагается, что пытливый читатель самостоятельно поразмыслит над ответами и затем сравнит их с моими. Самые нетерпеливые могут сразу проследовать под кат.
Читать полностью »
Наверняка, многие хабровачане знакомы с тестом Джоэла (перевод). Если в двух словах, Джоэл Спольски предлагает на основе выбранных им критериев оценить любому инженеру, насколько хороша его команда.
Однако на основе теста можно оценивать не только свою нынешнюю команду, но и будущую. Представьте, что Вы пришли на собеседование в некоторый проект. Вы кое-что узнали о фирме из интернета, от друзей и коллег, но о проекте, куда собеседуетесь знаете немного. Имеет смысл порасспрашивать своих визави о проекте. Скорее всего, рассказ о проекте со стороны нанимающей стороны ограничится содержательной частью — что делаем, кто заказчик, как давно, каковы цели, какого ищут человека и зачем.
Допустим, эта часть Вам понравилась и вы задумались о том, чтобы перейти работать в этот проект. Потенциально Вам с этими людьми работать следующие несколько лет (ну минимум — месяцев). Поэтому имеет смысл пораспрашивать о проекте поподробнее.
И вот тут выясняется, что вышеупомянутный тест Джоэла очень хорошо подходит для этой задачи. С одной оговоркой — он составлен более двенадцати назад. За это время отрасль существенно шагнула вперёд. Поэтому вопросы имеет смысл слегка подкоррекировать с учётом времени.
Началось все с утреннего звонка милой девушки Софьи (имя изменено) и предложения пройти собеседование на должность Web-разработчика (но речь не об этом) в одной не очень крупной и не очень известной фирмочке (пусть она таковой и останется), офис которой по воле случая расположен недалеко от привычного будничного маршрута. Собственно по этому я и согласился. Под катом несколько банальных вопросов, которые вам наверняка приходилось слышать сотни раз и не менее банальных, но в некоторых местах весьма забавных ответов.
Читать полностью »
Регулярно встречаю посты, в том числе и на хабре (Иллюзия эффективной разработки: проектирование, Красной таблетки не существует) в которых говорится о том, что одни программисты эффективней в десять раз чем другие и о том, что выбор людей может оказаться важнее организации процесса работы и выбора технологий.
Когда мне пришлось проводить собеседования, я сильно задумался о том, как же отличить Чака Нориса эффективного профессионала в области веб-разработки, от тех, кто будет мешаться у него под ногами.
Этот пост — собрание субъективных мыслей на данную тему, а так же набор конкретных технических вопросов и задач, которые, на мой взгляд, лучше помогают кандидату проявить свои профессиональные качества на интервью.
Читать полностью »
Всем привет.
Расскажу вам свою историю о том, как я стал работать iOS разработчиком на 2 курсе университета в консалтинговой фирме. Рассказ будет от и до со всеми прелестями и подробностями. Надеюсь кому-нибудь из начинающих пригодится. Все действия происходили в Москве.
Читать полностью »
В последние дни на Хабре можно было наблюдать довольно интересные топики о прохождении собеседований и о том, каким же должен быть идеальный соискатель или junior-специалист. И темы эти вызвали значительный ажиотаж среди хабра-сообщества.
Совершенно случайно, на RSDN, я наткнулся на просто невероятное по своей силе и глубине высказывание на эту животрепещущую тему отношений между работодателем и соискателем.
Читать полностью »
В сегодняшнем посте я хочу обсудить тему — эффективного IT собеседования.
Она родилась из комментария к одному из моих прошлых постов: «Было бы здорово почитать развернутый рассказ про то, как собеседовать людей.» Собственно, сказано — сделано!
Проведение себеседования также тривиально, как этот кубик рубик, если конечно вам не важен результат.
Каждый человек проходил интервью или собеседования, какие-то из них были интересными, какие-то не очень. Примеров того как не надо делать или как это делается в идеале, я приводить не буду.
Продолжаю свой стиль изложения — максимум конкретики, использования и практики. Вся философия будет в комментариях или личных сообщениях.
Если вам эта тема интересна и есть чем поделится с хабрачитателями — прошу под кат.
+ Бонус в конце статьи.
Читать полностью »
Недавно на хабре проскакивало пару топиков (PHP. Собеседование в вопросах и ответах) о проблемах собеседования программистов и какие методы для этого лучше всего использовать. В комментариях развернулся неплохой холивор на эту тему. И вот я бы хотел поделиться своим небольшим опытом собеседований со стороны программиста, а также описать их плюсы и минусы.
Читать полностью »
В последнее время появляется очень много постов о том как проходить собеседование, как нужно себя вести и что нужно делать. Ну что ж, не буду оригинальным и вставлю свои 5 копеек. Проводить собеседования я стал совсем недавно, если быть точным — 1.5 года назад, оставив на некоторое время другую сторону баррикад. За это время довелось повидать не мало кандидатов, как отличных так и очень слабеньких. Речь сейчас только о программистах. Резюмируя могу отметить несколько важных особенностей:
Не знаю как у Вас, а в моем случае об оценке которую я поставлю, я уже знаю в течении первых 15 минут беседы с кандидатом. Дальнейшая часть помогает только определить более точную градацию этой оценки. Не знаю много это или мало, но этого времени вполне достаточно для принятия решения. Конечно за 15 минут не реально узнать об области знаний человека, но его адекватность, логику мышления, умения объяснятся и хочу ли я с ним работать — вполне.
Я обнаружил одну очень интересную особенность. Дело в том, что в традициях компании, в которой я работаю — задавать на собеседовании 2 логических задачи. И как показал опыт, если человек решает задачи, то он более-менее успешно проходит и остальную часть собеседования. И наоборот. Пока что было лишь одно исключение, когда человек не решил задачи, но очень хорошо смог ответить на остальные вопросы. Не знаю с чем связан этот факт, пожалуй — это некая общая специфика программистов — наличие логического мышления и любовь к решению задач, пусть эти задачи и логические.
Читать полностью »
Некто Андрей Шевченко составил, структурировал и выпустил в виде бесплатной PDF книги список вопросов, которые всенепрменнно могут встретится(и чаще всего встречаются) любому PHP программисту на самом стандартном собеседовании. Более того — каждый вопрос снабжен достаточно подробным ответом.
