Минцифры кричит о нехватке миллиона IT-специалистов, министр труда и социальной защиты заявляет о «всего» ста тысячах. Параллельно рынок труда захлестнула волна сокращений. А тут ещё и слухи об AGI — суперумном ИИ, который захватит все рабочие места. Парадокс? Нет, скорее болезненная трансформация от иллюзий к реальности.
Рубрика «наём»
Массовые увольнения в российском IT: что на самом деле происходит в компаниях — взгляд CEO
2025-05-13 в 13:00, admin, рубрики: бизнес, ИИ, ИИ в разработке, ии-агенты, компании it, менеджмент персонала, наём, разработчики, увольненияАктивность найма на IT-рынке в декабре 2022
2023-01-17 в 11:46, admin, рубрики: активность найма, Блог компании Хабр Карьера, вакансии для IT-специалистов, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, наём, управление персоналом, хабр карьера
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Активность найма на IT-рынке в июле 2022
2022-08-05 в 14:28, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, вакансии для IT-специалистов, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, наём, рейтинг работодателей в it, управление персоналом, хабр карьера
Мы уже выпустили два среза по IT-рынку, смотрели на активно нанимающие компании и вакансии в мае и в июне. Оба месяца первую строчку удерживала компания Bell Integrator, но в июле уступила топовое место (и даже ушла из тройки).
Junior-разработчики — почему мы их нанимаем и как мы с ними работаем
2019-11-14 в 12:53, admin, рубрики: джуниоры, Карьера в IT-индустрии, наём, найм, подбор, управление персоналом, Учебный процесс в ITВсем привет! Меня зовут Катя Юдина, и я IT-рекрутмент менеджер в Авито. В этой статье расскажу, почему мы не боимся нанимать джуниоров, как мы к этому пришли и какую пользу мы с ними приносим друг другу. Статья будет полезна компаниям, которые хотят нанимать джуниоров, но пока боятся это сделать, а также HR'ам, которые готовы продрайвить процесс пополнения кадрового резерва.
Подбор младших разработчиков и внедрение стажерских программ — тема не новая. Вокруг неё много предостережений, лайфхаков и готовых кейсов. Каждая (ну или почти каждая) более-менее большая IT-компания стремится привлекать начинающих специалистов. Теперь пришло время и нам рассказать о нашей практике.
