Рубрика «самопрезентация»
Управление впечатлением: казаться или быть?
2025-03-14 в 11:15, admin, рубрики: когнитивная психология, когнитивные искажения, психология, самопрезентация, социологияЧто такое управление впечатлением?
Каждый из нас хоть раз старался произвести хорошее впечатление – будь то первое свидание, собеседование на работу или селфи для соцсетей. Управление впечатлением (impression management) – это процесс, в котором мы сознательно или подсознательно пытаемся повлиять на то, как нас воспринимают другие [1]. Проще говоря, это искусство «самопрезентации» перед окружающими.
Термин ввёл в 1956 году социолог Ирвинг Гофман, который сравнил повседневную жизнь с театром: мы как актёры разыгрываем представление, создавая определённый образ себя для «зрителей» [Читать полностью »
Хочешь найти работу? Продай себя
2025-01-19 в 12:15, admin, рубрики: авось прорвемся, найм, продажа себя, резюме, самопрезентацияЯ написала трилогию из статей по поиску работы, в которых покажу, что надо делать, чтобы компании наняли именно тебя. В этой статье я дам тебе новый взгляд на найм и обучу инструментам, с которыми ты выделишься среди конкурентов. Во второй укажу на ошибки в твоём резюме и мы вместе их исправим, чтобы игнорировать и фильтровать тебя компаниям стало невозможно. В третьей расскажу всё, что знаю про продающую самопрезентацию, благодаря которой ты сможешь получить работу с хорошей зарплатой.
План понятен? Хорошо. Осталась всего одна деталь!
Почему одни продвигаются (ну а другие нет)
2016-07-18 в 14:23, admin, рубрики: 99u, howto, перевод, перевод с английского, пиар, самопрезентация, статьи, фрилансПредлагаю читателям перевод статьи «Why Some People Get Promoted (And Others Don’t)» за авторством Janet Coi.
Успех не линеен. Терпение и труд, конечно, всё перетрут, но сами по себе они не обеспечивают дальнейшего логического развития.
Заметьте, как часто люди, ужасно выполняющие свою работу, не теряют её, – а даже получают повышение! – пока остальные находятся в ступоре или уходят из-за того, что не могут продвинуться. Здесь имеют место несколько факторов. Даже прежние заслуги не имеют такого определяющего значения, так что все награды можно поставить на полочку.
Читать полностью »
Я — Бренд или как поднять себе ценность?
2012-07-05 в 9:12, admin, рубрики: human resources, бренд, Инфосфера - мысли вслух, поиск работы, самопрезентация, тренды, метки: бренд, поиск работы, самопрезентация, трендыПосле написания поста об алгоритме IT собеседования, мы в комментариях обсуждали, что постоянно кому-то нужно что-то доказывать, выполнять глупые тестовые задания и т.д. Область в которой мы работает растет и развивает очень быстро. Классические институты не успевают менять свои программы, да и преподаватели уже не в курсе происходящего.
Соответственно, мы не можем просто по корочке авторитетного института принять специалиста, исключения разве что PMI, PMP, PM и т.д. сертификаты, которые могут сказать, что человек учился в авторитетной компании, которая входит в международную сеть руководителей проектов и гарантирует качественное образование и выдает сертификаты только тем, кто в полном объеме освоил все знания.
Я даже скажу больше, что такое едва ли появится в ближайшее десятилетие, а значит нужно менять подход к самому себе. В данном посте я хочу высказать свою точку зрения по данной проблеме и очень рассчитываю начать большое конструктивное обсуждение возможных вариантов добавления себе ценности для работодателя.
И так, всех заинтересованных — прошу под кат.
Читать полностью »
Я — Бренд или как поднять свою ценность?
2012-07-05 в 9:12, admin, рубрики: human resources, бренд, Инфосфера - мысли вслух, поиск работы, самопрезентация, тренды, метки: бренд, поиск работы, самопрезентация, трендыПосле написания поста об алгоритме IT собеседования, мы в комментариях обсуждали, что постоянно кому-то нужно что-то доказывать, выполнять глупые тестовые задания и т.д. Область в которой мы работает растет и развивает очень быстро. Классические институты не успевают менять свои программы, да и преподаватели уже не в курсе происходящего.
Соответственно, мы не можем просто по корочке авторитетного института принять специалиста, исключения разве что PMI, PMP, PM и т.д. сертификаты, которые могут сказать, что человек учился в авторитетной компании, которая входит в международную сеть руководителей проектов и гарантирует качественное образование и выдает сертификаты только тем, кто в полном объеме освоил все знания.
Я даже скажу больше, что такое едва ли появится в ближайшее десятилетие, а значит нужно менять подход к самому себе. В данном посте я хочу высказать свою точку зрения по данной проблеме и очень рассчитываю начать большое конструктивное обсуждение возможных вариантов добавления себе ценности для работодателя.
И так, всех заинтересованных — прошу под кат.
Читать полностью »