Всем привет!
Я работаю простым разработчиком в одной маленькой, но гордой корейской компании. Как показывает опыт, совместный труд с корейцами редко проходит бесследно: кто-то в ужасе увольняется во время испытательного срока, кто-то учится квасить кимчхи, у кого-то при виде корейца дёргается глаз. Ну а ваша покорная слуга двинулась настолько, что внезапно пошла учиться на востоковеда. Теперь наши корейские друзья для меня — это не только дорогие коллеги, но и объект исследования. Я очень хочу понять, как строить деловые и трудовые отношения с корейцами так, чтобы извлечь как можно больше пользы (кроме вреда). Сегодня я поделюсь кое-какими мыслями на этот счёт.
Рубрика «работа за границей» - 6
Корейские коллеги: понять и простить
2017-05-26 в 13:14, admin, рубрики: взаимопонимание, интернациональные команды, Карьера в IT-индустрии, коллеги, Корея, культурные различия, работа за границей, страдания, управление персоналом, управление проектами, метки: взаимопонимание, интернациональные команды, коллеги
Пять современных пространств для работы в Барселоне
2017-05-03 в 9:41, admin, рубрики: Coworking: работа 2.0, Блог компании Coworking 14, работа, работа за границей, фриланс
Барселона, считается одним из самых быстро развивающихся регионов Испании, именно туда стекаются толпы специалистов из сферы digital и представители стартап-проектов, желающих продвинуть свой продукт на мировой арене. Опыт многих предпринимателей показывает, что при переезде в другую страну, ты сталкиваешься не только с языковыми барьерами, но и с более тривиальными сложностями жизни – поиск жилья, интеграция в новую среду и, конечно же, если вы стартапер поиск офиса или рабочего пространства. Если вы все-таки решили кардинально поменять свою жизнь и перебраться в столицу Каталонии, присмотритесь к этим 5 пространствам, которые помогут вам находиться в рабочей атмосфере и найти новые знакомства.
Питерский бездомный — в Праге. Продолжение истории разработчика-самоучки
2017-04-18 в 9:59, admin, рубрики: Блог компании «Veeam Software», переезд в другую страну, Программирование, работа за границейЧто бы вы ответили на вопрос работодателя: «Готовы ли вы переехать в наш новый офис в другой стране?». Скорее всего, правильно было бы уточнить, в какую конкретно страну, на каких условиях и что-то еще в таком духе. Потом начать изучать законодательство, штудировать форумы, задавать вопросы, переживать по поводу транспортировки вещей, разбираться в особенностях местной ипотеки, строить планы на 10 лет вперед, волноваться, начать пить и курить или бросить пить и курить.
Все люди разные и у всех разные мотивы, а я просто никогда не был за границей.
«Да», — ответил я.
Кстати, после публикации прошлой истории на Хабре, где я написал о том, как стихийно стал программистом, я ощутил что-то вроде славы – всплывали старые знакомые, появлялись новые, меня даже пару раз узнавали в транспорте (а это показатель!).
В общем, прошло 1,5 года, я переехал в новый R&D офис Veeam Software в Чехии и пишу продолжение своей истории. Вдруг кого-то заинтересует мой опыт релокации, налаживания быта и работы в другой стране.
Читать полностью »
Как попасть на работу в международную ИТ-компанию?
2016-09-08 в 8:22, admin, рубрики: HR-brand, hr-процесс, Parallels, parallels desktop, Блог компании Parallels, виртуализация, Карьера в IT-индустрии, поиск работы, работа за границей, управление персоналом
Считается, что спрос на ИТ-специалистов на рынке труда есть всегда, «айтишник никогда не пропадет». Но почему же тогда у таких людей возникают проблемы с поиском работы? Попросили рассказать про это наших HR-менеджеров.
Спрос на ИТ-специалистов, программистов, системных администраторов, есть всегда. И нет сомнений — в разумных пределах, конечно — в том, что кандидат, претендующий на подобные позиции, по определению имеет высокую квалификацию, соответствующее профильное образование и богатый опыт применения своих знаний. Как ни удивительно, именно таким людям оказывается сложно найти работу. В чем же причина такой несправедливости? Да в том, что профессионалы часто неправильно позиционируют себя на рынке, неправильно составляют резюме, недостаточно проактивно общаются с компаниями. В результате многим прекрасным специалистам сложно найти работу, а компании, заинтересованные, казалось бы, именно в них, никак не могут их отыскать. Давайте разберемся с этим поподробнее. Читать полностью »
Какие IT специалисты сейчас в спросе в Германии, Нидерландах и на Мальте (часть 2)
2016-03-16 в 8:48, admin, рубрики: IT резюме, it-эмиграция, resume, Блог компании itRabota, германия, Карьера в IT-индустрии, Нидерланды, образование за рубежом, работа в стартапе, работа за границей, Развитие стартапа, Учебный процесс в ITПрошло уже более месяца с момента публикации первой части обзора спроса на IT специалистов в Германии.
Что нового:
- Добавились страны: Нидерланды и Мальта.
- Услугами ItRabota начинают пользоваться компании (без посредников).
Спрос по странам:
- Германия:
- Senior/Middle: PHP, JavaScript, Java, NodeJs, iOS/Andorid, .NET, а также QA и devOps
- Нидерланды:
- Senior: PHP, JavaScript, Java, NodeJs
- Мальта:
- Senior/Middle: PHP, JavaScript
Мальта будет особенно интересна всем, кто любит много солнца и моря. Еще одна очень важная особенность этого маленького острова — это ощущение безопасности. С Мальтой я только начинаю, и все будет зависеть от интереса специалистов к этой стране.
Работа с компаниями напрямую имеет очень важное преимущество — компании намного лучше, чем агенты знают, каких специалистов они ищут. К тому же агенты не приемлют кандидатов, которые на одном рабочем месте работают меньше 2-х лет. Конечно, это может насторожить и компанию, но тот факт, что в случае работы с проектом компания не будет выкладывать за кандидата круглую сумму, существенно сглаживает этот недостаток.
Читать полностью »
Тонкости ознакомительного интервью или как простые вещи играют решающую роль
2016-03-09 в 13:39, admin, рубрики: IT резюме, Блог компании itRabota, германия, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, ошибки в резюме, работа в стартапе, работа за границей, работа за рубежом, Развитие стартапа, Учебный процесс в ITВ этой статье я расскажу на примере своего опыта, какие ошибки я допускал в самых первых ознакомительных интервью.
Чаще всего первое интервью посвящено знакомству, но иногда может включать и технические вопросы. Уровень технических знаний играет очень важную роль, но иногда, из-за банальных ошибок, можно попросту не дойди до технических вопросов, даже если они запланированы в первом интервью.
Ошибки это могут быть настолько незаметны и неочевидны для кандидата, что он даже и не поймет, что его кандидатуру уже не рассматривают, хотя с ним все еще разговаривают и даже спрашивают о возможном времени следующего интервью.
Вы наверное что-то уже знаете о нашей компании?
Это один из самых частых вопросов. Лично у меня были периоды, когда интервью были каждый день. Помимо этого я еще и работал. Времени на изучение деятельности компаний было мало и иногда я даже ничего не знал о компании. За это я сильно поплатился и не раз. Ответы в виде: «Я не успел» или «Я пробежался поверхностно только» оставляют вам очень мало шансов. Читать полностью »
Что не так с вашим IT резюме — анализ на основе опыта
2016-03-01 в 10:05, admin, рубрики: IT резюме, Блог компании itRabota, германия, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, ошибки в резюме, работа в стартапе, работа за границей, работа за рубежом, Развитие стартапа, Учебный процесс в ITКак я уже упоминал в одной из предыдущих статей, приближается релиз нового функционала (далее Resume Wizard), который должен помочь составить резюме именно так, как его хотят видеть компании и агенты.
Как именно Resume Wizard будет помогать с построением резюме, я расскажу в статье, которую напишу сразу после релиза. Скажу только, что каждый шаг содержит краткое пояснение, почему именно так, а не иначе нужно составлять определенные разделы резюме (название желаемой должности, образование, опыт работы и т.д.). И когда я дошел до раздела, посвященного опыту работы, я понял, что не смогу кратко раскрыть суть основной проблемы, с которой я столкнулся у примерно половины кандидатов. Именно этой темы я и хочу коснуться в данной статье.
Прежде чем перейти к делу, хочу сказать, что все что я буду писать далее основано исключительно на опыте работы проекта на рынке Германии, который включает в себя отзывы агентов, также компаний (проект уже работает с одной компанией напрямую), моим личным опытом, а также информацией, полученной из источников, посвященных теме значимости резюме и принципов его написания. Читать полностью »
Как узнать, что ваш уровень английского достаточен для работы за границей?
2016-02-24 в 11:21, admin, рубрики: Блог компании itRabota, изучение английского языка, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, работа за границей, Развитие стартапа, Учебный процесс в ITЭтот вопрос весьма актуален для тех, кто желает найти работу заграницей, но не уверен на счет своих знаний английского. У меня такой вопрос не стоял, так как первая моя специальность «переводчик с английского и немецкого». Но уже первая моя статья о переезде заграницу вызвала множество комментариев на тему знаний языка. Об этом говорили практически все. Когда я отвечал, что я по первой специальности переводчик, мне отвечали: «ну вот! Теперь все понятно!». Когда я пожил заграницей какое-то время, пообщался с другими людьми, теперь я могу сказать вам точно — не обязательно быть переводчиком, чтобы найти работу там. Ниже я предоставляю вам опыт моей жены, которая НЕ переводчик и по-английски говорила исключительно на бытовом уровне, когда мы переехали. Вот как она справилась с этой задачей, и сколько времени это у нее заняло. Возможно, найдете для себя что-то интересное. Далее повествование пойдет «от первого лица», а именно, от лица моей жены.Читать полностью »
Какие IT специалисты сейчас в спросе в Германии (отчет по результатам работы)
2016-02-03 в 10:50, admin, рубрики: IT резюме, Блог компании itRabota, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, работа в Германии, работа за границей, Развитие стартапа, Учебный процесс в ITПишу отчет на основе последних 5 месяцев активного развития проекта.
Отчет состоит из 3 частей:
1. Какие IT специалисты сейчас нужны (на примере Германии). Думаю, что это касается и всей Европы, но пока что все устраиваются в Германии.
2. Какие важные моменты я заметил в процессе работы с кандидатами
3. Анонс по функционалу проекта (полезно будет и тем, кто пока что не собирается за границу)
1. Тренды.
Какие специалисты нужны чаще всего
Проект постоянно получает запросы на программистов уровня Senior и Team Lead.
Самые спрашиваемые языки программирования: PHP, JavaScript, NodeJs, Ruby, Scala и Java.
Frameworks не играют очень важной роли, но указывать их все же стоит. Например: Angular, React, Backbone, Zend
Также бывают запросы на UI-UX дизайнеров и QA. Но их заметно меньше.Читать полностью »
Как зарабатывать на Upwork?
2015-11-09 в 12:30, admin, рубрики: Elance, odesk, Upwork, работа за границей, фриланс, фриланс биржы Это очередной доклад фрилансера с апворка для начинающих или сомневающихся, некоторые tips & tricks и чёткий алгоритм действий по достойному заработку на Upwork.
Доклад имел место на октябрьской встрече уфимских программистов. Очевидно наличие каких-то заблуждений, поэтому замечания и исправления приветствуются.
Прошу подписаться на канал, кому интересна тематика/личность/манера подачи. В будущем также планирую много видео по игровому обучению, программированию и подобным тематикам.