Буквально несколько дней назад я наткнулся на вопрос в Hacker News — «Стоит ли нанимать и обучать джуниоров?[1]». В комментах развернулась бурная дискуссия, желающие могут сходить по ссылке и принять участие. Меня же эта дискуссия сподвигла поделиться с аудиторией хабра несколькими советами тем, кто хочет пройти первое собеседование на позицию программиста.
Итак, четвертый курс позади, в институт можно ходить на два часа в неделю, идеи для диплома готовы. Впереди лето и собеседования.
1.Сформулируйте для себя, для чего вам нужна работа
Звучит удивительно, не правда ли? Но именно от этого зависит выбор работодателя. Если вам в первую очередь нужен опыт — то вам прямая дорога в крупные, известные компании. Если же, например, мотивацией служат деньги — то компании поменьше могут оказаться более хорошим вариантом.
2. Пишите хоть какой-нибудь код
Собеседовать студентов очень сложно, и если вы упростите интервьюеру эту задачу, то это сразу повысит ваши шансы. Собеседование, скажем, с миддлом органично начинается с обсуждения предыдущих мест работы, проблем, которые там решались и так далее. Так что дайте интервьюеру что-нибудь, за что можно зацепиться, облегчите ему работу.
3. Будьте энергичны и жадны до знаний
Все стороны понимают, что интерну предстоит много и долго учиться. И нет, пожалуй, более тяжкого греха для молодого специалиста, чем уныние. Любопытство же — лишний плюсик при принятии решения о найме. Помните — вас нанимают не за имеющиеся знания, а за ваш потенциал. Вот его-то вы и должны продемонстрировать.
4. Продемонстрируйте широкий кругозор
В последнее время в моду вошел термин T-Shaped people [2]. В двух словах — это люди, обладающие кругозором во многих областях и профессиональными навыками. При прочих равных, джуниор имеющий свое мнение о блокчейне, квантовых компьютерах и глубоком обучении, конечно же будет предпочтительнее того, чьи познания о мире и индустрии ограничиваются темами его курсовых работ.
5. И наконец не унывайте
Хороших программистов все еще не хватает, а значит что вы нужны. Если вам не удалось попасть на стажировку в ту компанию, в которую вы хотели — не расстраивайтесь. Просите у интервьюера обратную связь, исправляйтесь и идите дальше по списку. Никогда не поверю, что вы не готовы работать в яндекс, а только в mail.ru (или наоборот).
Со стороны найма всё тоже не так прозрачно, но это тема для отдельной интересной заметки. А пока приглашаю вас поделиться в комментах своим опытом получения первой работы в IT.
Ссылки:
[1] news.ycombinator.com/item?id=18507407
[2] medium.com/@jchyip/why-t-shaped-people-e8706198e437
Автор: Барак Адама
