Привет! Я Никита Лисик, работаю над продуктами больше 7 лет, а последние 2 года — в Точка Банк.
Несколько раз в своей жизни я был в ситуации, когда нужно было срочно искать работу. Я навсегда запомнил таблицу из 500 откликов, которые я сделал без единого приглашения на собеседование. В тот момент всё внутри меня кричало о помощи: мне не хватало опоры на специалиста, который бы указал мне на ошибки.
Я год наблюдал, как в нашей команде junior и middle разработчики почти полностью пересели на автогенерацию кода. Сначала это выглядело как ускорение. Через несколько месяцев начали всплывать странные эффекты: деградация архитектурного мышления, рост скрытого техдолга и зависимость от подсказок. В этой статье — не морализаторство, а практические наблюдения, конкретные примеры кода и вопросы, которые мне самому пришлось себе задать.
Все мы знаем стандартную лестницу: Junior, Middle, Senior. Но где на самом деле проходит граница? Почему в одном стартапе «сеньор» — это тот, кто вчера узнал про LINQ, а в кровавом энтерпрайзе от «мидла» требуют проектировать распределенные системы под нагрузкой в миллион RPS?
Я задалась вопросом оценки собственного грейда, когда уходила со своего первого места работы. Кто я для рынка? Почему мои знания на собесе в одной компании соответствуют чуть ли не уровню Senior, а в другой – покрывают максимум вакансию Junior’a?
Ну что, давай посмотрим, как выглядит старт в IT со стороны соискателя (меня и тебя, мой неопытный друг-junior).
Коротко о том, что есть перед стартом. У меня за плечами 15 лет юридического стажа в гос.органах, льготная пенсия (да, в 37 так бывает) и бешеное желание стать системный аналитиком. Стоило в последний год работы столкнуться с разработкой ПО и вот она, любовь :-)
Что есть: системное мышление, развитые коммуникативные навыки и мотивацию.
Чего нет: глубоких практических знаний в системном анализе.
Быть тем, кто указывает на ошибки, — не самая простая роль в команде. Особенно когда ты только начинаешь путь в QA. Твоя задача — находить баги, недоработки и несостыковки, а затем рассказывать о них разработчикам, дизайнерам или аналитикам. По сути, ты постоянно говоришь: «Здесь что-то не так», «Это не работает», «Так быть не должно».
Неудивительно, что в такой роли можно легко почувствовать себя неуверенно или неловко:
«А вдруг я ошибаюсь?»
«Что, если разработчик разозлится?»
«Может, это мелочь, и я зря отвлекаю команду?»
Интервью с сооснователем стартапа Jumse, который с помощью ИИ автоматизирует технический скрининг и оценку уровня разработчиков на базе знаний для senior и middle специалистов. Jumse был признан инновацией 2023 года по версии портала СNews.
Послушать полный выпуск подкаста с Александром можно на Яндекс Музыке, в Telegram, на YouTube или других подкаст-площадках.
Senior Python Developer в крупном финтехе. С 2012 года в IT, участвовал в разработке простых сайтов, интернет-магазинов, игр и сложных распределенных систем. Несколько лет работал удаленно на Кремниевую долину в крупных стартапах.
Идея написать вредные советы у меня давно витала в голове. Если вы опытный специалист, то надеюсь вам понравится и вы вспомните где-то себя. А если вы как раз в начале карьеры, то вы сделаете правильные выводы как делать не надо.
Не читай документацию. Она только путает и отвлекает от настоящей работы — гугли ответы на форумах и копируй чужие решения с StackOverflow или GPT.
Никогда не проси помощи у коллег. Покажи всем, что ты «волк-одиночка» и можешь сам во всем разобраться, даже если это будет стоить бизнесу денег.
Постоянно проси помощи у коллег.Читать полностью »
Всем привет! Я джуниор фронтенд разработчик. И хотел бы рассказать как иногда применение библиотек в проекте - это излишества, которые стоит избегать.
Давай начнем по порядку. Проект написан на NextJs, TS, TailwindCSS. И есть на сайте анимационная кнопка, которые при скролле красиво появляется и при клике открывает модалку.
Привет! Хотел бы немного «поднять» и обсудить тему российского IT рынка трудоустройства, а конкретно положение С++ Junior разработчиков на нём.
Сам я являюсь представителем этих самых джунов, что скоро вкатят на рынок труда.
Так сложилось, что к своим 18-ти годам от роду коммерческого опыта у меня за плечами не имеется, что думаю не удивительно.
И вот, как только наступает совершеннолетие, я пошёл смотреть, как там дела с вакансиями. Откровенно говоря, спрос на таких ребят крайне маленький.
В моём городе вакансий на данный момент я не нашёл, поэтому смотрел разные возможности удалённой работы.
