Рубрика «рекрутинг» - 8

Перспективы HR-роботов-ботов в области подбора персонала — текущие реалии, мнения и опыт экспертов

2017-02-03 в 7:29, admin, рубрики: big data, боты, внедрение ИТ, опрос, подбор персонала, прогрессивные технологии, рекрутинг, российский рынок, управление персоналом

Изображение сайта vedomosti.ru

В июле 2016 года электронный бот «Связного», работающий в приложении Telegram, отобрал около 100 кандидатов из 800 в менеджеры по продажам и еще 20 кандидатов в программисты, рассказывала «Ведомостям» начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного» Марина Таран. В режиме онлайн он задавал кандидатам 7–9 вопросов и проводил первичный отбор, оценивая базовые компетенции соискателей. Бот не только спрашивал, но и эмоционально реагировал на ответы собеседника.

Каковы перспективы внедрения ботов в сфере подбора персонала? Описанный случай является исключением или отправной точки для повсеместного использования HR-ботов? Безусловно не все готовы к этому повороту. Более того, скептики сомневаются в реалистичности такого внедрения.

Мы пообщались с представителями российского бизнеса и попросили высказать свое отношение к этой теме.Читать полностью »

Четыре отрасли, которые вот-вот изменятся благодаря блокчейн

2016-11-16 в 16:22, admin, рубрики: Waves, Блог компании Waves, блокчейн, краудфандинг, Криптовалюты, рекрутинг, сферы применения, технологии, Финансы в IT-индустрии

С тех самых пор как Биткойн стал общеизвестным явлением, мы то и дело слышим мнения о том, где могли бы найти применение блокчейн-технологии — в сфере
электронных платежей, банковском клиринге, патентовании, торговле на бирже… Этот список можно продолжать и дальше. Однако рассуждая о том, как блокчейн мог бы изменить мир, мы рискуем упустить из виду те области, где он уже сейчас находит свое применение и приводит к переменам.

В этом материале речь пойдет о 4 отраслях, каждая из которых либо уже меняется благодаря использованию технологии распределенных реестров, либо наверняка будет преобразована с ее помощью в ближайшие недели или месяцы, то есть даже не годы. В основе каждого случая лежат конкретные проблемы, которые необходимо решить.
Читать полностью »

Каким будет российский рынок рекрутмента без LinkedIn — мнения экспертов

2016-11-16 в 3:40, admin, рубрики: блокировки сайтов, закон о персональных данных, Законодательство и IT-бизнес, поиск работы, рекрутинг, социальные сети, хранение данных

Глава Министерства коммуникации и связи России Николай Никифоров заявил, что в ближайшее время количество блокировок интернет-ресурсов увеличится в связи неисполнением закона о локализации персональных данных: «Я уверен, что их будет больше, конечно». Никифоров подчеркнул, что закон уже вступил в силу, и его соблюдение будет «все чаще и чаще проверяться безотносительно того, что это за компания. Это и российские компании могут быть, и зарубежные».

Роскомнадзор потребовал ограничить доступ к деловой социальной сети LinkedIn из-за того, что портал нарушает закон о персональных данных. В ведомстве объяснили свою инициативу тем, что соцсеть до сих пор не перенесла свои серверы в Россию, а также допускает утечку данных пользователей.

Одним из главных аргументов истца стало «хранение и сбор данных незарегистрированных пользователей». По мнению специалистов Роскомнадзора, социальная сеть Linkedin собирает подобные данные, а именно сведения об ip-адресах, браузере и файлы cookies. По данным издания, в начале августа Таганский суд удовлетворил требование Роскомнадзора заблокировать LinkedIn. Представители социальной сети оспаривали решение в Мосгорсуде. Апелляционная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда оставила решение Таганского районного суда от 4 августа этого года без изменений.

Но пока, несмотря на всю серьёзность ситуации, доступ к LinkedIn на территории РФ по-прежнему не ограничивается.Читать полностью »

Профессиональная социальная сеть Viadeo ликвидировала свой российский офис

2016-10-31 в 11:59, admin, рубрики: Viadeo, найм персонала, профессиональная соц. сеть, регулирование интернета, рекрутинг, социальная сеть, Социальные сети и сообщества, уход из РФ

Профессиональная социальная сеть Viadeo ликвидировала свой российский офис - 1
Viadeo — профессиональная социальная сеть, работающая по тому же принципу, что и лидер сегмента, социальная сеть LinkedIn. По закону о персональных данных, компания должна была развернуть серверы для хранения личных данных россиян на территории РФ, однако, как и свой прямой конкурент — LinkedIn — этого не сделала. Всего Viadeo имеет в распоряжении данные о 1,5 млн россиян, которые хранятся на серверах в США.

Viadeo ликвидирует свой офис в России из-за убыточности дочернего российского предприятия, о чем сообщает газета Коммерсантъ. При этом закрытие офиса не означает закрытие русскоязычной версии сайта. Адрес ru.viadeo.com все так же полноценно работает.
Читать полностью »

Ошибки HR’ов глазами разработчика

2016-08-10 в 13:31, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, moikrug, Блог компании Мой круг, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, рекрутинг, управление персоналом

Основная задача HR-специалиста — найти талантливого и квалифицированного сотрудника, обеспечить его органичное встраивание в коллектив и трудовой процесс, и проконтролировать на первых этапах — в испытательный срок, результативность работы программиста.

В прошлый раз мы разобрались, как выглядит процесс приёма на работу в целом со стороны соискателя. Теперь же поговорим более детально и перечислим наиболее распространенные ошибки, которые допускают HR-специалисты. Не претендую на экспертное мнение, хочу лишь, как разработчик, поделиться своим личным опытом взаимодействия с HR. Надеюсь, мои рекомендации помогут начинающим специалистам по работе с персоналом действовать более грамотно и эффективно. Совпадения случайны, события и герои вымышлены.

Ошибки HR'ов глазами разработчика
Читать полностью »

Работа HR’ов глазами разработчика

2016-07-20 в 9:48, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, moikrug, Блог компании Мой круг, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, рекрутинг, управление персоналом

Привет, меня зовут Евгений Ковалевич-Круцан, у меня есть жена и сын. В поисках стабильной работы я сменил 4 компании и попробовал себя в разных сферах деятельности. Я писал софт для государственного проекта, был менеджером в крупной компании, был учеником и учителем, работал программистом и был дизайнером, пытался открыть свой бизнес, работал на фрилансе, занимался продажами, был организатором мероприятий и капитаном игровых команд.

Я побывал на десятках собеседований и заметил, что многие компании совершают одни и те же ошибки. Сервис по поиску работы в ИТ-индустрии «Мой круг» попросил меня рассказать о самых популярных ошибках консультантов по подбору персонала во время собеседований с программистами.

Сейчас я работаю старшим разработчиком в компании Brandivision и веду свои проекты. В Brandivision я попал во многом потому, что весь рекрутинговый процесс у них был выстроен грамотно и правильно:
— Мое собеседование было назначено в тот же день, когда я откликнулся на вакансию.
— Мне не предложили практических заданий, был только устный опрос по технологиям и навыкам.
— Тестовый период испытательного срока прошел удаленно, он длился всего неделю, во время которой надо было закрыть несколько задач в крупном проекте. Уже через неделю я органично влился в рабочий процесс и активно сотрудничал с ключевыми специалистами компании.

Работа HR'ов глазами разработчика - 1
Читать полностью »

Сборная социальных сетей против Headhunter.ru — сравнительный тест

2016-05-12 в 20:46, admin, рубрики: рекрутинг, социальные сети, управление персоналом

Как искать персонал в социальных сетях?

Использовать социальные сети для поиска персонала можно по-разному.

Можно искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через списки контактов и друзей, можно рассылать объявление о найме тем, кого оно может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, можно рассылать описания вакансий с просьбами о перепосте.

Можно публиковать объявления о найме в группах, специально созданных для публикации вакансий, и в сообществах, объединяющих профессионалов.

Если у вас много контактов/друзей, можно делиться с ними объявлениями о найме.

Как узнать, эффективен ли поиск персонала в социальных сетях.
Все познается в сравнении.

Для сравнения нужно разместить реальное объявление о найме на работном сайте и одновременно с этим начать поиск персонала в социальных сетях.

Спустя некоторое время оценить результативность обоих способов поиска.

Так я и сделал.

Сравнительный тест — Headhunter vs Сборная социальных сетей.

Читать полностью »

Нанимайте личность, а не набор навыков. Мои самые важные вопросы в собеседовании

2016-04-29 в 11:16, admin, рубрики: Блог компании «Hexlet», интервью, менеджер, найм, программист, рекрутинг, собеседование

Привет!

Недавно мы публиковали свои экспериментальные публичные собеседования. Конечно, это не совсем настоящие собеседования, потому что мы концентрировались на технических темах и почти не затрагивали личные качества человека. К тому же, собеседования проводились «в вакууме», без допущения о компании, проектах и команде, в которую кандидат пытается попасть. В сегодняшнем переводе рассматривается тема рекрутинга на основе личности, характера и доверия.

Есть куча гайдов, помогающих провести собеседование. Они содержат множество полу-осмысленных микро-советов по основам психологии. Или просто набор, возможно, осмысленных вопросов для проверки разных навыков. Я прочитал много таких гайдов, книжку про техники проведения собеседований, и даже прошел специальный тренинг.

У всех этих источников есть общая черта: ни один не сделал из меня более крутого собеседующего, и ничто не улучшило качество рекрутинга (это, конечно, не численная оценка, а мое личное ощущение). Ну, может, не все так плохо. Конечно, я изучил что-то новое и полезное, и стал задумываться о процессе собеседования глубже. Что, в итоге, очень хорошо.

Проблема этих гайдов в том, что они сделаны для обеих сторон. Кандидат и интервьювер читают одни и те же странные статьи и искусственно разговаривают по записанным на бумажку темам, задают одни и те же вопросы, на которые есть готовые ответы. И решение о найме может приниматься на основе количества изученного собеседником материала про собеседования.Читать полностью »

«Уберизация» поможет российскому рынку рекрутинга преодолеть 25-летний застой

2016-04-10 в 5:11, admin, рубрики: headhunter, mail.ru group, uber, бизнес-модели, Карьера в IT-индустрии, Монетизация веб-сервисов, онлайн-сервисы, подбор персонала, рекрутинг, российский рынок

Платформа для размещения вакансий и резюме HeadHunter запускает HRspace — сервис для взаимодействия работодателей и специалистов по подбору персонала.

Работодатели смогут назначать свою цену за работу и выбирать лучших исполнителей. Рекрутеры и кадровые агентства будут активнее работать с клиентами, у которых есть потребность в сотрудниках, но нет возможности искать их самостоятельно.

Над одной заявкой работодателя одновременно могут работать до пяти рекрутеров. Тот, чей кандидат первым выходит на работу или проходит испытательный срок (на выбор заказчика), получает гонорар, назначенный работодателем. Комиссия сервиса составит 20%, указывают представители HeadHunter.

Они утверждают, что модель работы этого сервиса построена по аналогии с моделью Uber.Читать полностью »

Uber ищет разработчиков с помощью мини-игры в своем приложении

2016-03-28 в 12:11, admin, рубрики: uber, код, пасхалка, Программирование, рекрутинг, тестирование, транспорт будущего

Инженер Microsoft Джошуа Дебнер использовал Uber в Сиэтле, когда на экране появилось новое уведомление. Приложение предложило сыграть в игру «Code on the Road». В компании подтвердили, что нашли новый способ поиска разработчиков для своей быстрорастущей компании путем тестирования их навыков во время поездки на Uber, сообщает businessinsider.

Дебнер не имеет ни малейшего представления о том, как компания узнала, что он является инженером. Его адрес электронной почты Microsoft не привязан к приложению. Uber настаивает на том, что он не использует персональные данные для идентификации кандидатов, а только выявляет географические области, в которых сосредоточены технические специалисты.
Читать полностью »

Информация

Комментарии

Рекомендуем