Добрый день читатели! Не так давно я начал искать работу на позицию junior разработчика. Даже благодаря моему скромному резюме мне удалось побывать на не малом количестве собеседований за сравнительно малый промежуток времени. Из каждого собеседовании я выносил для себя что то новое, где то были мои проколы, но гораздо интереснее было замечать фэйлы меня собеседующих. Собственно о таких проколах я и хотел бы рассказать.
Читать полностью »
Рубрика «собеседование вопросы» - 5
Собеседование на junior позицию. Антипатерны собеседующих
2013-02-19 в 22:18, admin, рубрики: human resources, junior, junior developer, Оценка и экспертиза IT-проектов, собеседование вопросы, собеседования, управление проектами, метки: junior, junior developer, собеседование вопросы, собеседованияJava собеседование. Коллекции
2012-12-11 в 12:34, admin, рубрики: java, Алгоритмы, коллекции, собеседование вопросы, метки: java, коллекции, собеседование вопросы С недавнего времени у меня появилась настойчивая мысль, что профессиональное развитие сильно замедлилось и это хочется как-то исправить. Да, читаю книги, слушаю курсы, но в то же время приходит и понимание того, что возможно пришло время сменить работу, здесь вроде как все изучено, плавно уходим в рутину. Данная мысль сподвигла меня на рассылку своего резюме в несколько компаний — лидеров рынка. После прохождения собеседования в 3 из них, я решил, как водится внести свои 5 копеек в освещение обширной темы собеседования, а именно технических вопросов по Java коллекциям, с которыми приходится сталкиваться. Да, знаю, читатель скажет: «коллекции — избитая тема, сколько можно», но часть из приведенных ниже вопросов, я задавал своим знакомым разработчикам, которые занимают именно позиции разработчиков («крепких середнячков», по меркам недалекой от Москвы глубинки, которые уверенно справляются со своей работой на практике, а вот в теории скажем так есть пробелы, потому, что работа не требует решения каких нетривиальных задач, да и потому что не всем это интересно — изучать как внутри работает структура данных), вызывало растерянность. Думаю, что рассмотренный материал будет не очень интересен разработчикам выше уровня Junior (я попрошу их комментировать, дополнять и критиковать изложенный здесь материал), а вот Junior`ы уверен, найдут в этой статье интересное для себя.
Читать полностью »
Тест Джоэла как инструмент собеседуемого
2012-11-21 в 16:14, admin, рубрики: human resources, интервью, разработка, собеседование, собеседование вопросы, метки: интервью, собеседование, собеседование вопросыНаверняка, многие хабровачане знакомы с тестом Джоэла (перевод). Если в двух словах, Джоэл Спольски предлагает на основе выбранных им критериев оценить любому инженеру, насколько хороша его команда.
Однако на основе теста можно оценивать не только свою нынешнюю команду, но и будущую. Представьте, что Вы пришли на собеседование в некоторый проект. Вы кое-что узнали о фирме из интернета, от друзей и коллег, но о проекте, куда собеседуетесь знаете немного. Имеет смысл порасспрашивать своих визави о проекте. Скорее всего, рассказ о проекте со стороны нанимающей стороны ограничится содержательной частью — что делаем, кто заказчик, как давно, каковы цели, какого ищут человека и зачем.
Допустим, эта часть Вам понравилась и вы задумались о том, чтобы перейти работать в этот проект. Потенциально Вам с этими людьми работать следующие несколько лет (ну минимум — месяцев). Поэтому имеет смысл пораспрашивать о проекте поподробнее.
И вот тут выясняется, что вышеупомянутный тест Джоэла очень хорошо подходит для этой задачи. С одной оговоркой — он составлен более двенадцати назад. За это время отрасль существенно шагнула вперёд. Поэтому вопросы имеет смысл слегка подкоррекировать с учётом времени.
Кандидаты с заявленным статусом «PHP-эксперт» и вопросы на логику
2012-08-13 в 9:01, admin, рубрики: php, логика, первый пост, собеседование вопросы, эксперты, метки: логика, первый пост, собеседование вопросы, экспертыКаким-то непонятным образом я стал участником дуэта, проводящего технические собеседования на должность PHP-программиста в нашей компании. После этого положение со специалистами в нашей сфере стало мне понятно более отчётливо.
В основном все кандидаты делятся на две большие группы.
Первая группа. Кандидаты, в резюме которых содержится опыт работы, интересы, сильные стороны, но не заявлен какой-либо статус или оценка своих знаний. На просьбу оценить свои знания обычно просят задавать конкретные вопросы, т.к. не во всех областях считают себя знатоками. Ответы обычно по существу, иногда в стиле «здесь можно поспорить о терминологии» или «я могу минуту подумать?» К сожалению, таких кандидатов не так много. Говорить с ними интересно, собеседование проходит в форме диалога, а не экзамена. В итоге такое собеседование приносит пользу и новые знания всем участникам.
Читать полностью »