В прошлом посте (tl;dr метод поиска сотрудников через конкурсы с денежными призами в интернете, а не по классической схеме «резюме, отдел кадров, работа») с первого комментария началось обсуждение рентабельности подхода, а именно – не слишком ли дорого такие поиски работников обойдутся. Постараюсь ответить на этот вопрос, ну и вообще рассказать, что получилось.
Напомню вкратце общие положения:
- Всем желающим предложена задача на языке Си;
- Программист, приславший хорошее решение с первого раза, получает $500, без каких-либо обязательств;
- Со второго и более раза – $250;
- Трудоустройство (в т.ч. удаленная работа) предлагается при наличии взаимной симпатии;
- Никаких резюме, «холодных» рассылок через LinkedIn и т.п. фигни.
.jpg "Почему будущее за удалённой работой (часть 1)")
