Удалённая работа прошла путь от временного решения до полноценной культуры, но то, что нас ждёт в ближайшие 5 лет, будет куда глубже, сложнее и, возможно, слегка пугающе. В статье рассматриваются технические тренды, изменения в бизнес-моделях, новые профессии, появление метавселенных как офисов и то, как будут выглядеть рабочие будни программиста в 2030 году. Всё это — на фоне кода, серверов и попыток запустить dev-среду в XR-шлеме.
Рубрика «распределенные команды»
Будущее удаленной работы: как мы будем работать в 2030 году и почему уже сейчас всё пошло не по плану
2025-03-26 в 15:29, admin, рубрики: ai-ассистент, home assistant, xr, нейросети в коде, облачная разработка, программисты будущего, распределенные команды, удаленная работаСгореть и вернуться из пепла или люди-фениксы
2020-02-06 в 11:11, admin, рубрики: burnout, open source, Карьера в IT-индустрии, Программирование, профессиональное выгорание, распределенные команды, управление проектами, эмоциональное выгораниеИстория о том как “сгорают” в распределенных командах.
Мы, в ProtocoleOne, пишем разные проекты и почти все они Open Source.
И так уж сложилось, что крутые специалисты живут в разных городах и даже странах и не только в столицах.
Один из таких проектов — PaySuper. Проект для монетизации игровых проектов и упрощения приема платежей.
Я каждый день работаю с множеством крутых парней, списываюсь и разговариваю на утренних созвонах, и, приехав как то раз в офис, из всех них я встретил… одного.
Все остальные были где-то в “виртуальном” мире соединенным со мной оптоволоконной линией. И при всем этом нам удается разрабатывать сложные, долгие и крутые (ну по крайней мере я так думаю :) ) проекты.
Как? Давайте попробуем разобраться.
В общем и целом, эта статья — мой личный опыт, но я попробовал его разбавить мнением с “другой стороны”, а именно со стороны тим-лидов и технического директора.
Тонкости собеседований при найме на удаленку
2019-06-19 в 7:46, admin, рубрики: Блог компании Maxilect, вопросы на собеседовании, Карьера в IT-индустрии, распределённые коллективы, распределенные команды, собеседование, удаленное собеседование, удаленные работники, удаленные сотрудники, управление персоналом, управление проектами, управление разработкойПродолжаем рассказывать о внутреннем устройстве «Максилекта». Мы уже рассказывали об общих принципах найма удаленных специалистов, принятых в компании. Теперь же поговорим о деталях – о том, что именно мы спрашиваем у кандидатов, которые пришли к нам на собеседование.
Спойлер: увы, но “правильных ответов” на эти вопросы здесь нет. Их попросту не существует.
Читать полностью »
Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками
2019-01-25 в 9:17, admin, рубрики: remote_work, Блог компании Maxilect, Карьера в IT-индустрии, лайфхаки, Лайфхаки для гиков, распределённые коллективы, распределенные команды, удалёнка, удаленная работа, управление персоналом, фрилансУдаленный формат работы – не более чем альтернативный способ организовать стандартную восьмичасовую занятость, связанный с большей свободой, но одновременно и большей ответственностью. И если не строить “воздушных замков”, а всесторонне оценить ситуацию и подстроиться под нее, вы уже не захотите жить по-другому.
Ниже рассказ о том, как при этом обойти подводные камни.
Стоп-кадр из клипа “В Питере пить” группы Ленинград
Читать полностью »
Ищу senior’а без офиса и печенек: как у нас организован поиск сотрудников на 100% удаленку
2018-09-11 в 8:30, admin, рубрики: Блог компании Maxilect, дистанционная работа, интервью, Карьера в IT-индустрии, поиск работников, поиск работы в it, распределённые коллективы, распределенные команды, собеседование, собеседование вопросы, собеседование на работу, удалёнка, удаленная работа, удалёнщик, управление персоналом, фрилансНаем удаленного разработчика или тестировщика, с которым до начала работы не предусмотрено личных встреч, представляется серьезным риском. Присутствие кандидата создает иллюзию контроля над ситуацией. А куда же без него?
Приняв для себя идеологию удаленной работы вместе со всеми ее преимуществами, вроде доступа к лучшим кадрам по всей стране, «Максилект» встал перед выбором: либо оплачивать всем кандидатам приезд в офис, либо выстраивать процессы таким образом, чтобы в найме не оставалось места иллюзиям.
О том, как рекрутеры участвуют в оценке квалификации технарей, нужен ли senior’у диплом, при чем тут веб-камеры и какова на самом деле цена ошибки найма, рассказывает Максим Коротков, генеральный директор компании.
Читать полностью »
Анатомия распределенной команды — процесс подготовки требований
2017-12-22 в 8:33, admin, рубрики: agile, project management, requirements management, прототипирование, Развитие стартапа, распределённое управление, распределенные команды, стандартизация, требования, Управление продуктом, управление проектами, формализацияВсе мы знаем, какую боль в самых разных частях тела вызывают проблемы с требованиями у всех в Разработку ПО вовлеченных. Казалось бы даже у контор, которые давно на рынке, уже должны быть целостные практики формализации и подготовки требований — ан-нет, процесс в большинстве случаев достаточно примитивен, и нигде не расписан. Кому-то этого достаточно, но в моем случае команда наша еще и распределенная, да еще и с языковым барьером (к-к-ккомбо!).
Дисклеймер: Каждая организация уникальна — от внутренней структуры, и до того, как она общается с внешним миром. Так что я не считаю ни один воркфлоу (или бизнес-процесс, как любят говорить на русском) универсальным решением. Пост не претендует на полноту и исключительность, он скорее о том, что подобный подход работает у нас в SkuVault, в текущей конфигурации команды, и демонстрирует положительные результаты. Наша специфика — это 50 человек, 16 из которых оторваны от другой части 10-часовой разницей во времени.
Читать полностью »