За годы работы в IT я общался с сотнями специалистов из разных проектов. После десятков историй от коллег и анализа непрекращающегося потока вакансий я собрал настоящую коллекцию хорроров с рынка труда.
Знаете эти истории, когда тебе обещают «интересные задачи и профессиональный рост», а ты оказываешься в болоте вечных дедлайнов с начальником, который пишет в субботу в три часа ночи: «Как там наш проект? Успеваем к понедельнику?»
Вы приходите на работу — а вам больше не дают задач. Коллеги внезапно перестают здороваться, а начальник при всех называет вас «бесполезным балластом». Вас нагружают невыполнимым объемом работы, а потом обвиняют в «профнепригодности». Было ли у вас такое? Может вы были свидетелем таких процессов?
Это не паранойя. Это система «выдавливания» сотрудников. По данным Роструда, каждый пятый работник сталкивается с давлением перед увольнением. Но лишь 3% обращаются в суд — остальные просто уходят «по собственному», теряя деньги и репутацию.
Соцсети и крупные медиа кричат о том, что IT-специалистов массово сокращают и снижают им оклады, тогда как спрос на курьеров продолжает расти, а их зарплаты сравнялись с заработком айтишников. Мы в редакции блога Unisender решили разобраться, что на самом деле происходит в индустрии доставки, и поделиться реальными историями курьеров.
Дисклеймер: некоторые наши герои пошли в курьеры ради вынужденного заработка, оставив на время профессию, поэтому не решились афишировать настоящие имена и делиться фотографиями.
Техническое интервью является практически неотъемлемым этапом трудоустройства на ИТ-вакансию. Его цель состоит в первую очередь в оценке технических знаний и навыков кандидата. Его проводят, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям открытой вакансии.
О том, как проводить техническое интервью системного аналитика, сказано много. В интернете можно найти записи публичных интервью. Действующие системные аналитики запускают свои «школы» и консультируют «начинашек», рассказывают, как успешно пройти техническое интервью, причём иногда сразу на уровень middle/ middle+.
Тестировщики это просто крутые покемоны, такая мысль крутится у меня в голове.
Я не имею в виду то, что нужно собрать их всех. Речь скорее о том, что в большинстве случаев тестировщики могут эволюционировать во что-то в зависимости от методов прокачки.
Для людей, которые по какой-то причине не знакомы с этим прекрасным аниме или плохо помнят, в чём там была суть, стоит напомнить основные моменты. В мире мультсериала существуют животные, которых могут ловить люди и использовать в своих целях.
Ко мне в работу нередко приходят молодые люди и девушки 30+, которые внезапно осознали, что их работа перестала приносить удовольствие. Кто-то устал от рутины, кто-то понимает, что зарплаты не хватает, а кто-то просто больше не видит смысла в своей деятельности. И тогда возникает мысль: «А что, если всё поменять?»
Но вместе с этой идеей приходят и страхи:
В другой сфере без опыта не возьмут.
Начинать с нуля поздно.
Придётся работать за копейки.
Я уже слишком стар(а) для этого.
Ну, и так далее.
Всем привет! Меня зовут Олеся, я бизнес-аналитик с 8-летним опытом работы в различных продуктовых и аутсорс компаниях, работала в различных направлениях (telecom, retail, healthcare) и на различных позициях (Senior Business Analyst, BA team lead, Product owner).
В ноябре 2024 года я успешно прошла сертификацию CBAP от IIBA (Certified Business Analysis Professional). CBAP - «золотой стандарт» в мире бизнес-анализа, подтверждающий профессиональную экспертизу специалиста.
В соцсетях часто обсуждают «красные флаги» — тревожные сигналы, которые указывают на проблемы в отношениях, дружбе и даже в рабочих условиях. Но давайте сменим фокус и поговорим о «зелёных флагах» работодателей — признаках, которые помогают определить здоровую рабочую среду в IT-компании.
Эта статья будет полезна как разработчикам, которые хотят выбрать достойное место работы, так и руководителям, стремящимся создать комфортные условия для команды. Разберёмся, какие маркеры указывают на адекватную корпоративную культуру, и что отличает работодателя, которому можно доверять.
Телевидение внушило нам веру в то, что все мы станем миллионерами, звездами кино и рок & ролла. Все вранье. И мы начали это осознавать. © Бойцовский клуб
Сторисы и кружочки в мессенджерах, долго и очень упорно говорили всем вокруг, что есть всего две работы, где ты сможешь позволить себе купить смузи, которое нужно пить, свернув грязную зеленую бумажку трубочкой и это либо IT, либо успешный успех в арбитраже крипты/марафоне желаний, без труда и с прибылью уже сегодня «ироничный смех».
