Весной 2023 года в IT горячо обсуждалась тема автоматического фильтра кандидатов по годам опыта. Одна сторона утверждала, что фильтра нет, и резюме оцениваются по содержимому, а другая, что резюме автоматически летят в отказ, если не проходят порог нужных лет опыта. Повышенный интерес объясняется тем, что люди, прошедшие обучение и желающие быть подвергнутыми проверке, не могут попасть на собеседование, даже не доходят до общения с живым человеком.
Рубрика «синьоры»
Эксперимент об автоматическом фильтре кандидатов по годам опыта
2023-07-17 в 11:03, admin, рубрики: авторазбор, джуны, интервью, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, накрутка опыта, резюме, синьоры, собеседование, управление персоналом, фильтрЕсли вы не нанимаете джунов, то не заслуживаете сеньоров
2018-10-04 в 5:12, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, найм джуниоров, разработчики, синьоры, управление персоналомПозвольте рассказать вам историю об одной очень успешной компании, совершившей большую, глупую ошибку:
Мы не нанимаем младших программистов и интернов… Если не заводить щенка, не придётся убирать лужи.
--Netflix
Я был совершенно поражён, как некое корпоративное нечто умудрилось представить щенков в отрицательном свете, да ещё кого-то этим убедило. Щенки — самые чистые создания на Земле, живая пушистая радость! Лучики света в одиноком мире. Но перейдём к сути.
Многие компании последовали данной стратегии «нанимать только сеньоров». Они обосновывают это так:
- У нас нет времени и ресурсов нанимать младших программистов; мы слишком быстро развиваемся.
- Наша компания может себе позволить сеньоров, так что в джунах нет необходимости.
- На текущем этапе мы не можем позволить себе ошибки. Ставки слишком высоки.
- Наш процесс предоставляет сотрудникам большую автономность. Мы не готовы держать джунов за ручку, как они в том нуждаются.
- Мы хотим заложить фундамент продукта прежде, чем начнём нанимать неопытных сотрудников.
Опасная игра. Стоит ли полагаться на команду из джуниоров
2017-09-27 в 7:36, admin, рубрики: Alconost, senior, баги, Блог компании Alconost, выгорание, джуниоры, карьера, Карьера в IT-индустрии, команда, менеджеры, ментор, менторство, молодые специалисты, наставник, разработчики, риски, синьоры, управление персоналом, управление проектами, управление разработкойКак это влияет на коллектив, менторство, качество кода, а также вопрос денег
Очевидно, что любая компания предпочитает брать в команду опытных разработчиков. Отдача от них лучше. Они предлагают более надежные и творческие решения, которые удобно масштабировать. Заправский senior-разработчик понимает проблемы и, вероятно, умеет не попадать впросак и минимизировать количество багов. Кроме того, код у таких разработчиков работает быстрее, чем у начинающих, и они умеют трудиться самостоятельно.
С другой стороны, деньги правят миром, а джуниоры стоят значительно дешевле. Зарплата опытного разработчика может вдвое превышать зарплату начинающего. Кроме того, начинающих разработчиков много, и иногда так и хочется нанять одного из них.
Мы в Alconost перевели статью о том, насколько рискованно полагаться на команду молодых разработчиков и как такая ситуация влияет на опытных разработчиков, менторов и качество продукта.
Читать полностью »
Почему стоит нанимать джуниоров
2016-05-18 в 11:25, admin, рубрики: ua-hosting.company, Блог компании ua-hosting.company, найм джуниоров, разработчики, синьоры, управление персоналом, управление проектами, управление разработкой
Когда я начинал как разработчик на Rails, я постоянно ковырялся с фреймворками все свое свободное время, которого, однако, у меня было достаточно. Я не был женат, работал в Coles и подрабатывал на фрилансе, выполняя заказы на PHP и Rails.
Как-то я услышал о проводимом в городе Аделаида Ruby Meetup. Сразу после работы я рванул на поезд и отправился на это мероприятие. Когда я туда попал, несколько человек спросили меня, чем я занимаюсь. Я рассказал о работе в Coles, о PHP и Rails, на что мне ответили «ты не должен больше работать в Coles» и трое из них протянули мне свои визитные карточки, сказав, чтобы я подал им резюме. Я отправил заявку в Sealink и меня взяли.
В Sealink я попал в подмастерья команды Rails-разработчиков, которые имели кучу терпения для того, чтобы мириться с моими 19-летними выходками. Я очень благодарен им за то время, что они потратили на мое обучение и, как я считаю, именно их наставничество заложило основу моей карьеры и всего того, что я делал следующие десять лет.
В Мельбурне есть много джуниоров, посещающих Ruby Meetup'ы. Я знаю это наверняка, так как помогал организовывать ночные хакатоны, на которые они тоже ходят. И вот представьте, если бы какой-нибудь новичок на митапе сказал бы вам, что он активно ищет работу, вы бы его наняли? Возможно, нет. Создается впечатление, что на таких мероприятиях царит атмосфера отвращения к найму джуниоров, ведь потому, что они, джуниоры, отнимают столь драгоценное время команды, которое могло быть потрачено на разработку, на их обучение.
Читать полностью »