Когда мы говорим о кодинг-интервью, у многих начинаются флешбеки от разворачивания дерева до домашних заданий на 14 часов.
Рубрика «интервьюирование»
Кодинг-интервью: без боли и литкода
2025-09-19 в 20:29, admin, рубрики: вращаем дерево, интервьюирование, кодинг, никто не читает теги
Ссылка на git в резюме соискателя
2025-08-18 в 20:55, admin, рубрики: pet-project, интервьюирование, найм, ревью кода, резюмеО чем статья
Речь пойдет о найме. Я заметил, что мое мнение и мнение некоторых коллег на работе (а как выяснилось позже - и на Хабре) о том - какие выводы делать из гита кандидата при устройстве на работу - кардинально расходятся. И один раз мы уже чуть не потеряли из-за этого кандидата, который закрыл наши потребности с большим запасом. А несколько раз возможно и потеряли. Мне за время работы (сейчас уже чуть больше 10 лет в коммерческой Android-разработке) не раз приходилось собеседовать кандидатов, и изредка они прикладывали свой гит.
22 лайфхака разбора резюме или как понравиться работодателю
2025-06-16 в 18:15, admin, рубрики: интервьюирование, соискателям
Как выглядят собеседования сейчас
2023-09-04 в 14:17, admin, рубрики: .net, интервью, интервью с разработчиками, интервьюирование, рекрутинг, собеседование, собеседование в IT, собеседованияВремена меняются, меняется it-индустрия. Крупные it-игроки ушли, с ними ушли стандарты, топовые специалисты и рабочие места. Соотношение вакансий и резюме удручает, всё выглядит как конкурс на бюджетные места в топовых вузах.
Собеседование для собеседующих
2018-11-29 в 12:56, admin, рубрики: интервьюирование, Карьера в IT-индустрии, собеседование, управление персоналом
Вам знакома ситуация, что вы вышли после интервью в серьезную компанию, но чувствуете себя как школьник проваливший контрольную с суровым преподом? Или вам знакома ситуация, что кандидат так и не задал вам ни одного вопроса за все время собеседования, но почему: или ему не интересно, или он все для себя уже решил, или просто засмущался?
Собеседование – обоюдный процесс. Компания ищет себе инженера, инженер ищет себе компанию. Однако, баланс явно смещен в сторону "компания ищет", несмотря на острый кадровый голод на рынке.
В данной статье я рассмотрю, какие проблемы сейчас существуют, и предложу свой вариант улучшения: cross-interview.
Наблюдения, которые указывают на решимость предприятия к изменениям
2016-12-05 в 20:34, admin, рубрики: ERP-системы, SWOT-анализ, интервью с клиентами, интервьюирование, проектное управление, саботаж, технические требования, управление персоналом, управление проектами, управление разработкой, метки: технические требованияРаздается звонок.
— Здравствуйте, это Сергей? Меня зовут <Ηράκλειο> (не вникайте в название, слово существующее, но это плоды секундной фантазии), я директор по производству на <Κρήτη>. У меня есть ряд проблем с производственным планированием. Могли бы мы с вами встретиться?
На встрече присутствовал Ηράκλειο, генеральный директор и, случайно заглянувший, собственник бизнеса. Мне предоставили список технических требований к производственному планированию, наличие которого положительно сказывается как на предметный разговор. В ходе беседы познакомились, поделились коммерческой и организационной информацией, очертили первые шаги.
Читать полностью »
Пройди техническое собеседование (уровень 2)
2016-07-12 в 7:31, admin, рубрики: Блог компании MBA Consult, интервью с разработчиком, интервьюирование, Карьера в IT-индустрии, собеседование вопросы, собеседование на работу, собеседования, соискатели, техническое, техническое собеседование, трудоустройство в it
Перед вами продолжение статьи, которая сделает процесс получения работы в сфере программного обеспечения веселее и интереснее. Рассматривать её следует, скорее, как чит-код к игре, в которой вы главный герой, готовящийся выступить против менеджеров по подбору персонала.Читать полностью »
Интервью без сучка и задоринки: как программисту успешно пройти собеседование
2016-03-23 в 10:21, admin, рубрики: Wirex, Блог компании Wirex, интервью, интервьюирование, подбор персонала, Программирование, собеседование, техническое собеседование, трудоустройство, Читальный зал, метки: Wirex 
Пост подготовлен специально для корпоративного блога Wirex — компании, предлагающей удобное мобильное финансовое приложение для управления личными счетами. Изначально статья задумывалась как подготовительный материал, который автор отправляет своим кандидатам, но в итоге последний решил опубликовать его в открытом источнике, а мы, посчитав тему интересной, сделали перевод для вас, уважаемые читатели.
Тот факт, что вы являетесь хорошим программистом, играет поразительно малую роль при прохождении собеседования. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, вам нужно уметь решать огромные, склонные разрастаться проблемы неделями и месяцами. Каждый вопрос на собеседовании, напротив, длится менее одного часа. Для того чтобы хорошо показать себя на интервью, вы должны знать, как быстро решать небольшие проблемы под давлением, при этом ясно излагая свои мысли. Это совершенно другое умение (в то же время я не говорю, что способность с легкостью решать задачи на собеседовании не имеет никакой связи с навыками программирования. Просто эта связь выражена куда слабее, чем считают многие компании, и именно другими факторами, отличными от специализированных умений, объясняется столь внушительное расхождение).
Читать полностью »
Whiteboard-Coding interview
2015-08-11 в 21:11, admin, рубрики: вопросы на собеседовании, интервью, интервью с разработчиками, интервьюирование, Карьера в IT-индустрии, управление персоналомНа днях я прочитал прекрасный текст "Я видел халтуру в лицо" про whiteboard interview (это когда перед кандидатом ставят доску или кладут листик бумаги и говорят: "напиши на доске вот такую программу"). В статье все по сути правильно, только немного в стиле плача царевны по утраченной молодости, ну, и главные дураки, конечно, – кандидаты. Но открою секрет: те, кто нанимают – тоже часто дураки, ведь кандидаты сами рано или поздно оказываются в позиции нанимающих, а дурость-то никуда не уходит.
На самом деле дурость, большинства кандидатов иллюзорна и происходит от того, что они не сильно понимают правила игры, да и с другой стороны играют не всегда честно. Разберемся, как оно в жизни-то и как с этим справляться.
