Ну, не ваша, читатели, а ваша, создатели языков, библиотек, фреймворков итд. Но давайте не забегать вперёд.
Рубрика «саботаж»
Мой плохой код — это ваша вина
2026-03-12 в 8:05, admin, рубрики: linux, timeweb_статьи, боль, ошибки, ошибки в коде, ошибки и грабли, ошибки программистов, раздолбайство, саботаж, черти4D -ое измерение, в котором начинается достижение целей, а не «вечное планирование»…
2025-03-26 в 19:23, admin, рубрики: выгорание, коучинг, лайфхаки, мозг, планирование, продуктивность, саботаж, саморазвитие, самореализация, целиЭта техника для тех кто понимает что хочет, но еще пока не видит как пошагово это можно реализовать.
В работе и жизни я снова и снова наблюдаю одну и ту же точку фрустрации. Люди понимают, куда хотят двигаться, у них есть цели, но прогресс буксует, упирается в невидимую стену.
Это происходит не из-за недостатка мотивации, а потому что отсутствует системный подход к реализации целей. Прогресс хаотичный, скачкообразный и спонтанный (если Вы весьма последовательны и дисциплинированны, возможно, Вам тоже это будет интересно).
Чтобы управлять своим развитием я разработала технику 4D.
Читать полностью »
4D: техника, которая помогает быть адекватным в своих желаниях
2025-03-26 в 19:23, admin, рубрики: выгорание, коучинг, лайфхаки, мозг, планирование, продуктивность, саботаж, саморазвитие, самореализация, целиВ работе и в жизни я всё чаще сталкиваюсь с одним и тем же феноменом. Люди знают, чего хотят. Цели сформулированы, направление понятно. Но движение к ним — как будто через вязкую невидимую стену. Есть энергия, есть мотивация, но прогресс либо тормозит, либо идёт рывками. Возникает ощущение: я хочу многого, а получается — гораздо меньше.
Звучит знакомо?
На практике это происходит не потому, что с Вами «что-то не так». А потому что часто не хватает главного — системы, которая удерживает в фокусе, помогает выстраивать последовательность действий и не терять ресурс в хаосе.
Именно поэтому я разработала Читать полностью »
Как перестать отвлекаться по мелочам, избавиться от прокрастинации и стать продуктивнее как минимум в 2 раза?
2025-01-04 в 10:15, admin, рубрики: коуч, коучинг, личный опыт, прокрастинация, психолог, психология, саботаж, управлениеЕсли ты не можешь долго сконцентрироваться на одной задаче и часто отвлекаешься на что-то другое - то эта статья специально для тебя!
На первый взгляд кажется, что причинами нашей отвлекаемости можно назвать:
Объективные факторы: шум соседей, звонки от друзей или коллег, работающая рядом стройка и т.д,Читать полностью »
Как сотрудники могут саботировать работу компании
2024-07-02 в 8:23, admin, рубрики: selectel, компании, менеджмент, персонал, проекты, руководитель, саботаж, ЦРУ, эффективность
Фото из архива УСС. Источник.
Мальчик играет в шпиона: представляет, как работает под прикрытием на чужой территории. Мужчина играет в шпиона: устраивается на должность технического директора в IT-компанию, чтобы снижать ее производительность, сохраняя видимость рвения и лояльности и оставаясь непойманым. Для тех, кто не саботажник: это история о том, как отсеять некомпетентных людей и получить максимальную отдачу от своей команды.Читать полностью »
В кульминационный момент Второй мировой войны ЦРУ выпустило потрясающую книгу Simple Sabotage. В ней изложены различные способы, которыми диверсанты могут снижать продуктивность компании. Некоторые из этих советов не стареют, например, раздел «Общие помехи организациям и производству»:
Программист с фигой в кармане: в чем причины?
2023-11-21 в 6:13, admin, рубрики: капитал, общественные отношения, саботаж, способ производства, труд, фига в карманеIT-сообщество давно уже изобилует людьми, которые работают, откровенного говоря, спустя рукава. Отлынивают, филонят, тихо саботируют. Такие сотрудники часто прогуливают работу, пользуясь удаленкой. Они коммитят в 2 раза реже и хуже, чем могли бы. Они не готовы править и даже замечать ошибку в коде, если на это нет прямого распоряжения начальника. Они принципиально не готовы разбираться в текущих задачах шире и глубже, чем этого требует минимально возможная планка. Одним словом, такие сотрудники работают по самой нижней границе своего потенциала, при этом делают это осознанно.
«Спроси почему, %&@$#?», или как саботажники захватывают власть в коллективе
2022-07-23 в 0:07, admin, рубрики: когнитивная психология, когнитивные искажения, манипулирование людьми, мошенники, мошенничество, психология, саботаж, управление, управление людьми, управление персоналом, Управление сообществомПредыдущая статья про саботажников набрала более 55 тысяч читателей, став одной из самых читаемых на «Хабре». И понятно, почему. Саботажники есть везде – как дырки в сыре, они пронизывают практически любой профессиональный коллектив. Сегодня мы разберём, как саботажники захватывают власть.
Наблюдения, которые указывают на решимость предприятия к изменениям
2016-12-05 в 20:34, admin, рубрики: ERP-системы, SWOT-анализ, интервью с клиентами, интервьюирование, проектное управление, саботаж, технические требования, управление персоналом, управление проектами, управление разработкой, метки: технические требованияРаздается звонок.
— Здравствуйте, это Сергей? Меня зовут <Ηράκλειο> (не вникайте в название, слово существующее, но это плоды секундной фантазии), я директор по производству на <Κρήτη>. У меня есть ряд проблем с производственным планированием. Могли бы мы с вами встретиться?
На встрече присутствовал Ηράκλειο, генеральный директор и, случайно заглянувший, собственник бизнеса. Мне предоставили список технических требований к производственному планированию, наличие которого положительно сказывается как на предметный разговор. В ходе беседы познакомились, поделились коммерческой и организационной информацией, очертили первые шаги.
Читать полностью »