В строительстве принято работать долго на одном месте, а искать сотрудников — по знакомству. Я пришёл с другим бэкграундом: консалтинг, управление IT-командами, структурные подходы. И понял, что можно взять лучшие практики из этих сфер и применить их к найму в строительстве. Что, если подойти к подбору как к бизнес-задаче — с гипотезами, итерациями и ретроспективами? Попробовал. Получился процесс, в котором всё можно оценить по времени и результату. Найм из случайности превратился в управляемый процесс.
Рубрика «поиск персонала»
Как скрестить консалтинговый подход и методологии из IT для найма персонала в строительные компании
2025-04-20 в 14:43, admin, рубрики: hr в it, mece, scrum, подбор персонала, поиск персонала, управление наймом, управление персоналомКак создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
2024-11-03 в 6:30, admin, рубрики: hr-процесс, бизнес, бизнес-процессы, кадры, поиск персонала, управление, управление персоналом, управление проектами и командойКакие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?
Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Нехватка кадров, о чём, где, для кого, а есть ли на самом деле?
2020-06-26 в 14:37, admin, рубрики: неоправданные ожидания, нехватка персонала, ошибки управления, поиск персонала, поиск работы, управление персоналом, Читальный залРоссия, страна очень интересная, сейчас будет не много лирики и оффтопа но они понадобятся позже для некоторого понимания ситуации.
Читать полностью »
А нужны ли Headhunter-ы?
2019-03-05 в 7:42, admin, рубрики: headhunter, Карьера в IT-индустрии, поиск персонала, рекрутинговые агентстваОчередное обращение Headhunter-а заставило меня задуматься о том, почему работа по поиску персонала не всегда эффективна, а иногда и контрпродуктивна для их клиентов.
Каждый из работающих в IT-сфере с завидной регулярностью получают запросы от Headhunter-ров. Кто-то полностью игнорирует подобные запросы, а кто-то продолжает вежливо отказывать назойливым охотникам за головами.
Читать полностью »
Бесконкурентная борьба: как турниры Crossover изменились за свой первый год
2018-03-16 в 14:35, admin, рубрики: CrossOver, crossover event, hiring tournament, moscow, SEM, software engineering manager, айтишники, Блог компании Crossover, доброта, конференции, мероприятие, Москва, найм, офлайн мероприятие, поиск персонала, турнир, управление персоналом, Управление продуктом, управление разработкойВ прошлую субботу, 10 марта, компания Crossover провела очередной Moscow Hiring Tournament на вакансию Software Engineering Manager. Это было вполне рядовое событие в череде наших мероприятий, не выделявшееся ни темой вакансии — позиция SEM занимает средний уровень в иерархии наших специалистов, — ни форматом. Многие уже слышали про турниры за вакансии «Кроссовера» — и многие их критикуют. Причём, бьют турниры даже не по паспорту, как идею, а по морде — за само имя. Сочетание слов «вакансия» и «турнир» вызывают у людей разные, чаще тяжёлые ассоциации, а различающиеся, порой, между собой реальные форматы мероприятий под общим брендом турниров дезориентирует — и, вероятно, отпугивает какое-то число потенциальных соискателей. И мы с этой критикой согласны.
Впрочем, кое-чем 10 марта нам запомнится: на нём мы запустили «будку гласности», призвав всех его участников из числа читательов, кто пожелает по итогам высказаться, поделиться своими впечатлениями для блога «Кроссовера». И сегодня мы впервые их публикуем — без цензуры, правок и купюр.
Читать полностью »
Как найти таланты для службы поддержки?
2015-09-21 в 10:36, admin, рубрики: Блог компании Omnidesk, написание вакансии, поддержка клиентов, поиск персонала, проведение собеседования, Развитие стартапа, управление персоналом, Управление продуктом, управление проектами 
Управлять людьми трудно, но нанимать их ничуть не легче. Как привлечь внимание настоящих профессионалов? По каким критериям узнать тех, кто не впишется в команду? Как отсеять середняков, для которых работа в службе поддержки заключается лишь в попытках отцепиться от клиента? Сегодня поговорим о том, как составить эффективное объявление о вакансии и провести результативное собеседование.Читать полностью »
Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме?
2012-10-17 в 14:24, admin, рубрики: human resources, ITmozg, Блог компании ITmozg, Брендинг в IT, поиск персонала, метки: ITmozg, поиск персоналаСегодня новости для тех, кому приходится или когда-нибудь еще доведется искать IT-специалистов в команду.
В следующий вторник, 23 октября, состоится встреча с Леонидом Бугаевым: «Молодые голодные настоящие звезды: вычеркните лишнее слово. Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме».
Да, тема длинная, но интересная :)
Как мы делали кафе-клуб с полным расчётом на посетителей из сети
2012-09-11 в 6:41, admin, рубрики: Блог компании Мосигра, кафе, клуб, настольные игры, поиск персонала, продвижение, управление проектами, я пиарюсь, метки: кафе, клуб, настольные игры, поиск персонала, продвижениеВ топике – история оффлайного проекта, полностью ориентированного на посетителей из сети. Сам бизнес для Хабра не очень тематичен, но практически всё в его подготовке и развитии делалось с помощью сетевых механик и удалённо из другого города. Эта история будет интересна ещё и как пример того, как выполняется оценка проекта перед запуском и как делается выбор ниши.
У нас есть печеньки!
Вводная
Думаю, много кто хочет открыть своё кафе. Я тоже когда-то хотел открыться в регионе, украсить стены 5-дюймовыми дискетами и вообще сделать такую айтишную романтику с чашкой чая. Но чтобы открыть кафе по самым минимальным прикидкам нужно иметь 2-3 миллиона рублей в зависимости от города. Читать полностью »