Начнём с разбора людей, их ролей и мотиваций.
Возьмем классическую ролевую модель, пока на операциональном уровне.
Управляющий — исполнитель
Управляющий (менеджер, тимлид) — заинтересован в росте метрик и выполнении большего объёма задач за более короткий срок.
Исполнитель — заинтересован в том, чтобы выполнить поставленный объём задач в сжатые сроки.
На выходе мы имеем такую картину:
Исполнителю приходит больший объём задач, но он получает меньше качественной положительной стимуляции.
Управляющий доволен тем, что метрики растут, и радостно несёт результаты руководству.



![Создаем свой проектный фреймворк автотестирования API [Часть 1-3] - 1 Создаем свой проектный фреймворк автотестирования API [Часть 1-3] - 1](https://www.pvsm.ru/images/2026/01/03/sozdaem-svoi-proektnyi-freimvork-avtotestirovaniya-API-chast-1-3.png)