У меня есть знакомый из Гренобля, сын русских эмигрантов, — после школы (collège+lycée) он переехал в Бордо и устроился работать в порт, через год перешёл в цветочный магазин SMM-щиком, ещё через год окончил короткие курсы и стал кем-то вроде референта руководителя. После двух лет работы, в свои 23 он ушёл в представительство компании SAP на низшую должность, получил университетское образование и сейчас стал инженером корпоративных систем. На вопрос, не страшно ли было делать такой «gap» в образовании, он ответил, что страшно выйти из вуза в 22 и не знать, кто ты и чего ты хочешь. Знакомо? В общем, если вы родитель или родственник школьника или сам школьник, вам под кат. Впрочем, всем остальным тоже неплохой повод для ностальгии.
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 119
Век живи — век учись. Часть 1. Школа и профориентация
2019-07-09 в 12:15, admin, рубрики: Блог компании RUVDS.com, Карьера в IT-индустрии, образование, профориентация, профориентация подростка, учебный процесс, Учебный процесс в IT, школа
Найм сотрудника начинается с… уважения. Собеседуем инженера
2019-07-09 в 8:31, admin, рубрики: lamoda, Блог компании Lamoda, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, управление персоналомПривет! Меня зовут Софья Донгаузер, я руковожу командой подбора IT-специалистов в Lamoda. Long story short: не первый год мы привлекаем IT-специалистов со всей России и СНГ и, по нашему мнению, научились делать это эффективно.
Команда подбора IT-специалистов
Что чаще всего раздражает кандидатов? Среди негативных моментов, которые отмечают IT-специалисты, с большим отрывом лидируют четыре: некомпетентность рекрутеров и, как следствие, низкое качество первого контакта; затянутость процесса подбора; академические задачи на собеседовании, не имеющие отношения к реальным «боевым» задачам. And last but not least — отсутствие или невнятность фидбэка после собеседования.
Читать полностью »
Хочешь <s>похудеть<-s> учиться ИТ самостоятельно? Спроси меня как
2019-07-09 в 8:14, admin, рубрики: Блог компании ГК ЛАНИТ, Карьера в IT-индустрии, Ланит, обучение, самообучение, сетевая академия, сетевая академия ланит, Учебный процесс в ITЕсть мнение, с которым я часто сталкиваюсь, — учиться самостоятельно невозможно, нужны профессионалы, которые будут вас вести по этому тернистому пути — объяснять, проверять, контролировать. Попробую опровергнуть это утверждение, а для этого, как известно, достаточно привести хотя бы один контрпример. В истории есть такие примеры великих автодидактов (или по-простому, самоучек): археолог Генрих Шлиман (1822–1890) или гордость Грузии — художник Нико Пиросмани (1862–1918). Да, эти люди жили, учились и творили по большей части в XIX веке и были крайне далеки от мира информационных технологий. Однако по-прежнему «самая важная цель обучения — научиться учиться», как говорил Аристотель. В этой статье я поделюсь с вами практическими примерами, позволяющими эффективно организовать самостоятельный учебный процесс.
На пенсию в 22
2019-07-09 в 7:03, admin, рубрики: Здоровье гика, Карьера в IT-индустрии, отпуск выгорание антитруд, Читальный залПривет, я Катя, я не работаю уже год.
Я много работала и выгорела. Уволилась и не стала искать новую работу. Толстая финансовая подушка обеспечила мне бессрочный отпуск. Я отлично провела время, а еще утратила часть знаний и психологически постарела. Какая она, жизнь без работы, и чего не стоит от нее ждать, читайте под катом.
Читать полностью »
5 распространенных ошибок начинающих программистов на Python
2019-07-05 в 9:27, admin, рубрики: python, изучение языков, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, ошибки программистов, Программирование, разработка, советы начинающимВ первые дни работы программистом на Python все мы сталкиваемся с разными типами багов в нашем коде, которые после нескольких болезненных часов в StackOverflow оказываются не багом, а фичей Python'а. Ниже приведены 5 самых распространенных ошибок, которые делают большинство начинающих программистов на Python. Давайте немного о них узнаем, чтобы сэкономить несколько часов, задавая вопросы на страницах и в группах в Facebook.
Читать полностью »
Как выжать максимум из Computer Science образования
2019-07-04 в 5:50, admin, рубрики: computer science, Блог компании Acronis, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, образование, обучение программированию, университеты, Учебный процесс в ITБольшинство современных программистов получили образование в вузах. Со временем это изменится, но сейчас дела обстоят так, что хорошие кадры в IT-компании все равно приходят из университетов. В этом посте Станислав Протасов, директор Acronis по связям с университетами, рассказывает о своем видении особенностей вузовской подготовки будущих программистов. Преподаватели, студенты и те, кто их нанимает, могут даже найти под катом пару полезных советов.
И повелел Господь: «собеседуйтесь и принимайте офферы»
2019-07-03 в 20:46, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, Программирование, собеседование, собеседование в IT, собеседование на работу, управление персоналом, Читальный залРеальная история, основанная на вымышленных событиях.
Все совпадения — неслучайны.
Все шутки — несмешны.
От выдачи кредитов к бэкенду: как изменить свою карьеру в 28 лет и переехать в Питер, не меняя работодателя
2019-07-03 в 16:02, admin, рубрики: geekbrains, Блог компании Mail.Ru Group, карьера, Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в IT
Сегодня публикуем статью студента GeekBrains Сергея Соловьева (SergeySolovyov), в которой он делится опытом кардинального изменения карьеры — от кредитного специалиста до бэкенд-разработчика. В этой истории интересным моментом является то, что Сергей сменил специальность, но не организацию — карьера началась и продолжается в банке «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Читать полностью »
Гопники теперь и на зарубежных рынках или «Почему так сложно найти нормального программиста?»
2019-07-03 в 12:31, admin, рубрики: it-карьера, Upwork, Карьера в IT-индустрии, Офисы IT-компаний, собеседования, фрилансВечная конкуренция
Для многих из нас уже давно не секрет, что найти заказчика на проект краткосрочный или долгосрочный на ресурсах интернета — это очень непростая задача. В основном, потому что очень большая конкуренция: от тебя хотят максимум работы за минимум денег. И когда ты откликаешься на ту или иную задачу — ты просто становишься в длинную очередь из кандидатов. На вкус они разумеется в большинстве своём не очень, что очевидно из постов многих работодателей/рекрутёров, которые пишут статьи здесь же, на Habr. Однако, я уверен, что каждый из нас оценивает себя более менее объективно, и если не воображает из себя гуру всего и вся, то хотя бы как минимум заслуживает уважения, ведь уважения заслуживает каждый человек — без исключения. Но рынок фриланса перенасыщен донельзя. У каждого наёмщика на один проект по 10 кандидатов в день.
Интересно, а как именно думает рекрутёр?
Где-то недавно тут была статься, о том, что наёмщик считает адекватными только 2-3 человек из 100 кандидатов, прошедших интервью, и что хороший кандидат — это человек, который верит в ваш продукт, верит в вас, и в макаронного монстра, и в биткоин по 300к$. Иными словами, идеальный наёмный сотрудник — это просто бессознательное существо, которое должно почему то верить в чужое дело (а оно по факту чужое, т.к. это не его собственность, а работодателя, и он знает его всего 2 часа), верить в вас, и свято верить «Наше» правое дело, великолепно кодить и строить архитектуру, а деньги тут играют далеко не главную роль.
Очень удобная позиция, не правда ли? Я хочу найти senior/team-lead разработчика, который будет с пеной у рта писать проект с рвением, отдавая всего себя, и не просить за это хороших денег. То, что вы только что прочитали — это демонстрация полного неуважения работодателя к будущему сотруднику. Хорошая качественная и компетентная работа должна оплачиваться сполна.
Читать полностью »
20 вопросов, которые стоит задать IT-компании, прежде чем сменить работу
2019-07-03 в 9:56, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, собеседование в IT, собеседование вопросыЕсли бы меня попросили дать один универсальный совет всем, кто ищет работу в IT, я бы сказал: не стесняйтесь задавать побольше вопросов. Мало приятного в том, чтобы через месяц осознать, что новая компания/должность — совсем не то, что вы искали. А если это вакансия с релокацией, цена ошибки возрастает в разы.
Узнав как можно больше о компании и должности, вы уменьшаете риск оказаться «в неправильном месте». Вместе с командой экспертов по поиску работы за рубежом из Relocate.me, мы собрали 20 вопросов, которые стоит задать, прежде чем пойти на работу в новую компанию.
