Привет! Меня зовут Ксения, и я в ивентах уже больше 10 лет: начинала в 2012 году, а с 2016-го работаю in-house в IT. За это время я провела десятки мероприятий, пообщалась с множеством коллег и увидела одну закономерность: в большинстве компаний организацией событий занимаются вовсе не профессиональные ивент-менеджеры. Чаще всего эта задача ложится на плечи HR, ассистентов, руководителей проектов, маркетологов, пиарщиков, деврелов — словом, тех, у кого и так немало задач.
Рубрика «корпоративная культура» - 2
Как организовать мероприятие с нуля: практическое руководство для тех, кому это внезапно поручили
2025-09-17 в 8:15, admin, рубрики: корпоративная культура, Мероприятия
Лучше быть фрилансером, чем тонуть в бардаке маленького города
2025-08-27 в 14:16, admin, рубрики: бюрократия, город, карьера, корпоративная культура, опыт, офис, развитие, фриланс, хаосКак мы превращаем коллег в друзей: летние традиции Content AI
2025-07-25 в 16:00, admin, рубрики: hr-бренд, work-life balance, кайфовое лето, корпоративная культура, корпоративные ценности, лояльность персонала, мотивация сотрудников, тимбилдинг, удержание сотрудниковПривет!
Меня зовут Елена Понаскова, я HR-директор в Content AI.
В IT-индустрии борьба за таланты давно вышла за рамки зарплатных вилок и стандартных бонусов. Да, деньги важны, но что на самом деле удерживает людей в компании? Не только интересные проекты или карьерные перспективы, а чувство принадлежности. Когда команда — это не просто коллеги, а единомышленники, когда ценности компании созвучны твоим, а атмосфера дарит не только мотивацию, но и ощущение надежности — именно тогда возникает искренняя вовлеченность.
Сегодня хочу рассказать о том, как мы создаем среду, где люди не просто работают, а хотят остаться.
Читать полностью »
Мы — не семья: как компании заставляют тебя работать за идею и спасибо
2025-07-06 в 11:15, admin, рубрики: корпоративная культура, ценности компании«Добро пожаловать в команду! Мы — не просто коллеги, мы как семья. У нас общие ценности, мы заботимся друг о друге и делаем великое дело».
Ты читаешь, улыбаешься и думаешь: «Ну, окей, пусть будет семья». Потом тебе не повышают ЗП, потому что было недостаточно восхитительных отзывов от коллег на перфревью. А твоего коллегу вообще увольняют, потому что он не соответствует ожиданиям. Разве можно так с семьёй?
Ценности придумывают маркетологи
Как экосистема корпоративных сообществ повышает вовлечённость и удержание специалистов
2025-06-30 в 14:53, admin, рубрики: бренд работодателя, комьюнити, корпоративная культура, премия, сообщества, сообщества по интересам, сотрудники, финтехВ IT-сфере (да и в другой тоже), где конкуренция за таланты высока, а текучка кадров — больная тема, HR-инструменты часто работают формально. Но есть решения, которые действительно влияют на вовлечённость сотрудников. Одно из них — корпоративные сообщества. Привет! Я Антонина Коломиец, начальник отдел развития корпоративной культуры и сообществ в ОТП Банке и я расскажу про наш кейс. Кстати недавно моя команда получила Золото в премии hh.ru в номинации «Столица» как раз за этот кейс. Погнали!
Офисный провал: Как принудительные командировки айтишников убивают продуктивность и лояльность
2025-05-31 в 13:22, admin, рубрики: гибридная работа, корпоративная культура, онбординг, продуктивность, удаленная работаДолгих дней и приятных ночей! Меня зовут Натали, я IT Project Manager со стажем 10+ лет. В данной статье хочу поднять вопрос негативного влияния добровольно‑принудительных командировок удаленщиков в офис. Особенно первый раз. Особенно для интровертов. Статья будет полезна руководителям, проджектам, HR и любому it‑специалисту (возможно вы узнаете себя, и убедитесь что вы такой не один). Поехали!
Токсичный руководитель: 6 способов сохранить себя (из практики медиатора)
2025-05-28 в 17:46, admin, рубрики: hr в it, выгорание, коммуникации, корпоративная культура, продукт менеджмент, психическое здоровье, руководитель, софт-скиллы, токсичный, увольнениеЧто делать, если в команде есть токсичный человек? А если это — руководитель?
В этой статье — живые кейсы, чёткие признаки и пошаговый план, как сохранить себя и не дать команде выгореть
Токсичность — не про характер, а про влияние
Он может не кричать. Не обижать напрямую. Но после встречи с ним хочется пересмотреть, переписать, переделать. Или просто замолчать. Ты не один так чувствуешь. Токсичное поведение — это не диагноз, а среда, которая заставляет замыкаться, выгорать и уходить в тень.
Почему лучшие лидеры мастерски расстаются с людьми
2025-04-15 в 18:34, admin, рубрики: softskills, корпоративная культура, лидерство, обратная связь, токсичные работнички, увольнение, управление командой, управление людьми, ценности компанииАлексей отложил телефон и почувствовал, как к горлу подступает тошнота. Завтра ему предстояло увольнять Алину — талантливого специалиста, но абсолютно не вписывающуюся в культуру компании.
«Может, дать ей ещё один шанс?» — подумал он, хотя прекрасно понимал, что это уже шестой «последний шанс» за год.
DeepSeek и сын ошибок трудных: китайский стартап, в котором всё не как у «нормальных» людей
2025-03-25 в 16:12, admin, рубрики: AI, deepseek, искусственный интеллект, кадры, китай, китайцы, корпоративная культура, миссия бизнеса, миссия компании, Управление компанией