Рубрика «корпоративная культура» - 3
Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать
2025-02-28 в 14:34, admin, рубрики: карьера ИТ-специалиста, конфликты, корпоративная культура, причины увольнения, работа в команде, увольнение, увольнение руководителей, увольнение сотрудников, условия работы, условия труда
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2025-02-19 в 13:11, admin, рубрики: выгорание, выгорание в команде, выгорание команды, выгорание на работе, корпоративная культура, корпорации, переработка, переработкиВ 2023 году мы заметили тренд — всё больше сотрудников в разных компаниях задерживаются на работе на 2-3 часа. Из-за переработок бизнес теряет деньги и специалистов, качество продукта падает.
Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.
Дисклеймер: статья написана специально для блога Minervasoft на основе работы с источниками.
Как переработки влияют на сотрудников
Всех под одну гребенку: пошаговая инструкция отказа от демотивации сотрудников с помощью теста Герчикова
2025-01-21 в 11:15, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, корпоративная культура, менеджмент, мотивация персонала, мотивация сотрудников, обратная связь, продуктивность, тест герчикова, управление персоналом, эффективность трудаВ мире, где «культ обучения» обгоняет «успешный успех» и каждый уважающий себя работодатель считает важным обучать сотрудников чему угодно, зачастую сталкиваешься с парадоксом: многие хотят учиться, но далеко не все используют предоставленные возможности.
Спасите меня из ада данных
2024-12-23 в 13:01, admin, рубрики: ruvds_перевод, агрегация данных, архитектура систем, корпоративная культура, кровавый энтерпрайз
Мельбурн, 9:59 утра, 9 октября 2024 года. Солнечный свет проникает через мои окна, освещая кружащиеся по моей гостиной пылинки. В моей руке чашка с чаем. Делаю глоток и наслаждаюсь вкусом.
Я пишу другому сениор-разработчику из команды, который, в отличие от меня, работает на полную ставку: «Я готов начать в 10»; таков наш обычай.
Минутная стрелка делает шаг.
Мельбурн, 10:00 утра, 9 октября 2024 года. Солнце мгновенно гаснет и заменяется пронзительно вопящим черепом, низко висящим в леденящем небе. Я бросаю взгляд на чай, он похож на кровь. Делаю глоток и наслаждаюсь вкусом.
Я пишу другому сениор-разработчику из команды: «Ты готов отправиться в Зону мучений?»1; таков наш обычай.Читать полностью »
Всем привет, меня зовут Алексей Коваленко я занимаюсь разработкой корпоративных брендов, HR-брендов и стратегий для компаний. В этой статье я расскажу о практическом взгляде на HR-бренд, разберу из каких элементов он состоит и покажу методологию разработки.
Все началось с того, что полтора года назад меня пригласили в проект по разработке HR-бренда для компании с 2 тысячами сотрудников. У меня был приличный опыт работы с корпоративными брендами, но об HR-брендах я только слышал. И когда представилась возможность поработать в этом направлении, то с большим интересом взялся за изучение вопроса.
Читать полностью »
«Ворчу, как старый devs»: как мы организовали айти-стендап на корпоративе
2024-08-19 в 12:16, admin, рубрики: event, корпоратив, корпоративная культура, креатив, мероприятие, мозг, нетворкинг, событие, юморСколько нужно айтишников, чтобы рассмешить зал? Нам хватило пятерых, чтобы убедиться: ничто не сплачивает команду лучше, чем корпоративный юмор.
Как пришла идея
По данным «Работа.ру», каждая третья российская компания подглядывает за сотрудниками в социальных сетях. Если сюда входит дружба и взаимная подписка между коллегами, то наш опыт оказался позитивным: именно в соцсетях руководители и эйчары разглядели потенциальных стендап-комиков из команды.
Старикам тут не место: есть ли эйджизм в ИТ
2024-03-29 в 10:25, admin, рубрики: зумеры, Карьера в IT-индустрии, корпоративная культура, миллениалы, общение с коллегами, отбор кандидатов, работа в команде, саморазвитие, теория поколений, эйджизмПривет! Это Лена, ответственная за HR Tech в Альфа-Банке. Сегодня поговорим об эйджизме. Подумаем, как не бояться отказов по причине «ищем до 35». Да, дискриминация по возрасту запрещена Трудовым кодексом, но отсеивать резюме всё ещё можно. Также поищем примеры, когда бумерам и зумерам хорошо работается вместе.
Почему я об этом пишу
Корпоративный куколдизм
2024-02-06 в 7:00, admin, рубрики: layoffs, work-life balance, выгорание, корпоративная иерархия, корпоративная культура, корпорации, начальник, работодатели, работодатель, сокращения
Зачастую мне приходится слышать в подкастах или лицезреть в комментариях примерно такой диалог:
Почему увольняют самых опытных? Потому что они слишком умные. Тейлоризм 21-го века
2023-04-26 в 9:00, admin, рубрики: ruvds_статьи, Блог компании RUVDS.com, выжимание соков, капитализм, Карьера в IT-индустрии, корпоративная культура, расходный материал, ресурсное отношение, тейлоризм, текучка кадров, управление персоналом, управление проектами, управление разработкой
Опытный и талантливый сотрудник — носитель знаний и опыта. На него полагаются коллеги, он выполняет в десять раз больше работы, чем джун. Казалось бы, руководство должно молиться на такого разработчика. Но нет, к нему не испытывают особой благодарности и зачастую рады от него избавиться. Почему так происходит?Читать полностью »