Привет.
Я впервые пишу в поток об управлении и найме персонала. Речь пойдет об одном из способов классифицировать ваших будущих или действующих программистов. Мой основной тезис: все разработчики, грубо говоря, делятся на 4 больших типажа и каждому из этих типажей есть своя область применения. Попытка направить неправильный типаж на решение неподходящих для него задач ведет к провалу (неэффективная работа, или сотрудник покидает команду). Хотите знать почему так — добро пожаловать под кат. Приготовьтесь, текста много.
Рубрика «программисты» - 3
Четыре типажа программистов
2017-08-23 в 12:56, admin, рубрики: hr-процесс, кадры, Карьера в IT-индустрии, никто все еще не читает теги, программисты, собеседования, управление персоналом, управление проектамиЛучшие игрушки для будущих технарей времён нашего детства (СССР и США)
2017-05-17 в 16:08, admin, рубрики: Блог компании Cloud4Y, дети, игрушки, игры, обучение детей, программисты, прошлое, развивающие игрушки для детей, СССР, технари, Учебный процесс в IT, Читальный залПривет! В этом посте мы попытались собрать игрушки, которые, как нам кажется, оказали влияние на развитие творческих, инженерных и технических навыков поколения людей, рожденных в прошлом веке, к которому относимся и мы. Конечно, список далеко не полный, и каждый сможет добавить хотя бы несколько вещей из своего детства, которые определили для него выбор будущей профессии.
Желающих окунуться в приятные воспоминания приглашаем перейти под кат.
Читать полностью »
75-летний программист основал компанию по обслуживанию компьютерных систем на COBOL
2017-04-10 в 14:42, admin, рубрики: COBOL, банковские системы, Программирование, программисты, языки программирования
Билл Хиншо — обычный 75-летний мужчина, который много лет назад вышел на пенсию. У него 32 внука и правнука, так что можно думать, что Хиншо занят своими потомками. Возможно, своей семье он уделяет много времени, но у него есть еще одно занятие — пенсионер руководит достаточно крупной компанией, которая занимается обслуживанием систем на COBOL, языке программирования 60-летней давности.
Сам он высококлассный программист, который начал работать по специальности еще в 60-х годах прошлого века. Тогда компьютеры занимали целые комнаты, а данные вводить приходилось на перфокартах. Но COBOL до сих пор используется, важность этого языка нельзя недооценивать.
Читать полностью »
Опрос айтишников. На «вы» или на «ты»?
2017-03-18 в 9:53, admin, рубрики: вы, Исследования и прогнозы в IT, культура общения, программисты, ты, тыжпрограммист
Не секрет, что в подавляющем большинстве контор, где работает много программистов, админов и т.д., все общаются на «ты», причем зачастую независимо от должности и возраста.
При этом при общении на сайтах в интернете (facebook, habr и др.), даже на сугубо «программистские» темы, стало довольно много «выкания». Замечу, что в нулевых в интернете все были строго на «ты», без вариантов, и постепенно это сходит на нет.
Возможно, это происходит потому, что на заре развития интернета там тусовалось почти исключительно одна молодежь, а сейчас это уже далеко не так. Восьмидесятилетние бабушки уже вовсю смотрят сериалы в интернете и радуются.
Предлагаю небольшой опрос-замер на эту тему. Через пару лет повторим, чтобы увидеть тенденцию.
Естественно, не во всех языках есть это различие. В английском языке все на «you», например. Хотя и там ранше было слово thou, которое до сих пор можно встретить у Шекспира или в Библии. (Кстати, аналогом «you have» будет «thou hast», почти как «du hast» у Rammstein).
Читать полностью »
23 февраля: страшней айтишника оружия нет
2017-02-23 в 13:00, admin, рубрики: 23 февраля, Parallels, безопасность, Блог компании Parallels, вооруженные силы, ВС РФ, защита, защита информации, информационная безопасность, министерство обороны, МО, оборона: защита данных, программисты, Промышленное программирование, Разработка для интернета вещей, Разработка робототехники, метки: 23 февраля
Сегодня День защитника Отечества! Всех сопричастных с праздником! Бойцам несущим службу в Вооруженных силах РФ — неизбежного дембеля. А для тех, кто не служил или только собирается отдать долг Родине, под катом любопытный рассказ про умные железяки. Не исключено, если вы шарите в технике, компьютерах и ПО, вам посчастливится не только оттрубить в штабе писарем, но и к чему-нибудь из описанного ниже прикоснуться. Ну и надеюсь, что меня не загребут за разглашение всяческих там государственных секретов.Читать полностью »
Из жизни параллелилиста
2017-01-20 в 10:38, admin, рубрики: Parallels, parallels desktop, Блог компании Parallels, жизнь, Карьера в IT-индустрии, офисная жизнь, офисная хрень, офисный попкорн, программисты, управление персоналом
Когда я говорю, что работаю в московском офисе Parallels в Свиблово, обычная реакция: «Да это же у черта на рогах?». На самом деле, это все лишь 21 минута на метро от Третьяковской. Хорошо, что первоначальные возгласы про географию компенсируются фразой: «Да, зато вы крутые». Под катом много картинок и чуток текста про наш офисный быт. Постараюсь поменьше лить елея и розового киселя, но если что, не обессудьте, все-таки корпоративный блог.Читать полностью »
Идеальный программист. Часть 2
2016-12-18 в 7:29, admin, рубрики: идеальный программист, Программирование, программисты, управление персоналом, Управление продуктом, управление проектами, фриланс
Это вторая часть статьи по книге Роберта Мартина «Идеальный программист». В первой части статьи мы начали изучать, чем идеальный программист отличается от не идеального. Рассмотрели ответственность, научились говорить «нет» нереальным задачам и говорить «да» так, чтобы заказчик был, уверен, что всё будет готово вовремя. Мы определились, как писать код, принимать помощь и помогать другим. Продолжим.
Идеальный программист. Часть 1
2016-12-11 в 4:57, admin, рубрики: идеальный программист, Программирование, программисты, управление персоналом, Управление продуктом, управление проектами, управление разработкой, фриланс, метки: идеальный программистСтатья-конспект по книге Роберта Мартина «Идеальный программист». После прочтения книги у меня поменялось отношение к программистической жизни. В книге рассматривается процесс написания кода, сам код, отношение к задачам, TDD и много других полезностей. Читать нужно разработчикам и менеджерам проектов. Частично применимо к дизайнерам.
Читать полностью »
Пока китайский ИТ-рынок труда еще перенимает американскую практику, в США нанимают программистов «играючи»
2016-11-10 в 7:13, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, китай, поиск работы в it, поиск работы за рубежом, программисты, Развитие стартапа, разработка по, спрос и предложение, США, управление персоналом
На ИТ-рынке труда по-прежнему велик спрос на специалистов, и на разработчиков ПО в частности. Но и соискателей тоже великое множество. Поиск «того самого» специалиста иногда превращается в поиск иголки в стоге сена. Рекрутеры вынуждены использовать различные методы подбора сотрудников, но как оказалось, использование тех же ИТ-технологий не всегда может помочь в этом. А иногда это даже усложняет ситуацию.
«Хороших» компаний не так уж много. Поэтому в попытке трудоустроиться туда соискатели готовы пойти на многое: переехать в другой район, город, и даже в другую страну.
Несмотря на встряску и стагнацию экономики Китая, за последние шесть лет она демонстрирует рост порядка 6,5%. Наибольший клад в этот процесс вносит китайская ИТ-индустрия. Более того, многие стартапы из этой страны (включая Baidu, Alibaba и Tencent) на слуху в Кремниевой долине. Читать полностью »
Пол Грэм продавливает правительство: 95% превосходных мировых программистов остаются не у дел, впустите их
2016-11-01 в 12:24, admin, рубрики: edisonsoftware, Блог компании Edison, венчурные инвестиции, Законодательство и IT-бизнес, иммиграция, Карьера в IT-индустрии, кремниевая долина, Пол Грэм, программисты, Развитие стартапа, стартап«Стояли звери около двери. В них стреляли, они умирали.»
— Стругацкие
Let the Other 95% of Great Programmers In
Перевод: Катя Шершнева
Американские технологические компании хотят, чтобы правительство упростило процесс иммиграции, потому что они не могут найти достаточно программистов в США. Противники иммиграции, говорят, что вместо того, чтобы позволять иностранцам занимать рабочие места, следует обучать программированию больше американцев. Кто прав?
Технологические компании правы. Противники иммиграции не понимают, что есть большая разница в способностях между компетентными программистами и исключительными, и вы можете обучать людей, чтобы они становились компетентны, но не можете делать их исключительными. Исключительные программисты имеют склонности и интерес к программированию, это не просто результат обучения. [1]
В США живёт меньше 5% населения мира. Выходит, если те качества, которые делают из человека великого программиста, распределяются равномерно, то 95% этих великих программистов рождены за пределами США.
Противникам иммиграции нужно придумать какое-то объяснение, почему технологические компании прилагают такие усилия, чтобы сделать иммиграцию проще. Поэтому они утверждают, что те делают это с целью снизить зарплаты. Но если говорить о стартапах, вы обнаружите, что практически каждый из них крупнее определённого размера проходил через юридические проволочки, чтобы привезти программистов в США, где они платили им столько же, сколько платили бы американцам. Зачем они идут на лишние хлопоты, получая программистов за ту же цену? Единственное объяснение состоит в том, что они говорят правду: вокруг просто недостаточно хороших программистов. [2]
Читать полностью »