Рубрика «мотивация персонала»
Вcё ещё трекаете? Почему контроль часов мешает работе команды (и что с этим делать)
2025-04-19 в 19:01, admin, рубрики: бизнес аналитика, бизнес-процессы, бюджетирование, контроль сотрудников, менеджмент, мотивация персонала, управление командой, управление проектамиЗа последнее время я слишком часто сталкиваюсь с практикой, когда сотрудников заставляют трекать время, вести отчёты по задачам, сколько часов на что потратили. Более того — от этих цифр зависит их зарплата.
И каждый раз у меня внутри звучит: «Зачеееем?»
Хочу объяснить, почему считаю, что Читать полностью »
Всех под одну гребенку: пошаговая инструкция отказа от демотивации сотрудников с помощью теста Герчикова
2025-01-21 в 11:15, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, корпоративная культура, менеджмент, мотивация персонала, мотивация сотрудников, обратная связь, продуктивность, тест герчикова, управление персоналом, эффективность трудаВ мире, где «культ обучения» обгоняет «успешный успех» и каждый уважающий себя работодатель считает важным обучать сотрудников чему угодно, зачастую сталкиваешься с парадоксом: многие хотят учиться, но далеко не все используют предоставленные возможности.
Продающая вакансия: Как привлечь идеального кандидата
2024-11-23 в 10:16, admin, рубрики: hr-процесс, вакансии, мотивация персонала, управление персоналом, управление проектамиПочему качественная вакансия — ключ к успеху?
Создание структуры бизнеса для меня всегда было вызовом. Одна из основ этой структуры — сильная команда. Однако найти подходящих людей не так просто.
Гуманизм против «эффективного менеджмента». Почему заботиться о людях выгодно
2024-05-23 в 9:11, admin, рубрики: зарплата, мотивация, мотивация персонала, мотивация сотрудников, оптимизация, ошибки, ошибки управления, управление людьми, эффективность, эффективность работыБизнес полон "эффективных менеджеров" и их "лучших практик". Переработки, стресс, политика кнута без пряника, урезания зарплат и премий, обманы и подлоги. Эти практики распространены очень широко, хотя нет никаких доказательств, что они работают. В этой статье я с помощью множества исследований доказываю, что "эффективный менеджмент" серьёзно проигрывает гуманному подходу в управлении людьми.
Мечтают ли удалёнщики о виртуальных печеньках?
2022-08-04 в 15:36, admin, рубрики: дистанционная работа, Карьера в IT-индустрии, мотивация, мотивация персонала, удаленная работа, управление персоналомВ уже далёком 2016, работая в средней, но довольно известной на рынке компании, в описании вакансий разработчиков я писала про кофемашину и печеньки, а также небольшой тренажёрный зал в офисе. В это же время мои будущие коллеги из небольшого, но развивающегося IT агентства, куражились на совершенно безбашенных корпоративах, заказывали классный мерч, а написавшему не прошедший ревью код клеили вантуз на монитор.
Как уйти с государственной службы и остаться в живых
2022-02-22 в 4:05, admin, рубрики: бюджетник, Карьера в IT-индустрии, мотивация, мотивация персонала, мотивация программистов, управление людьми, управление персоналом
"И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью" - это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.
Про лояльность и ЗП
2021-07-11 в 12:30, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, карьера ИТ-специалиста, лояльность работодателю, менеджмент, мотивация персоналаПишу эту статью для гениальных генеральных директоров, хитрых умных собственников и руководителей отделов кадров служб персонала компаний, в которых трудятся ИТ специалисты и разработчики. Я поработал много где - начиная от домашне-уютных, с "семейной атмосферой", компаний и до "кровавого энтерпрайза", типа гигантов нефте-золото-брильянто-страховой металлургии. Начинал с админства, макросов и программирования приложений БД и постепенно ушёл на тёмную сторонуЧитать полностью »
«Последние дни жизни» демотивированного сотрудника
2021-05-21 в 8:12, admin, рубрики: демотивация, менеджемент, мотивация персонала, регулярный менеджмент, увольнение, управление командой, управление людьми, управление персоналом, управление проектами, управление проектами и командой
Под последними днями я, конечно же, имею в виду последние этапы сотрудничества демотивированного сотрудника с компанией.
В эти “дни” все мысли сотрудника направлены не на решение бизнес задач и не на качественное выполнение своих функций. Он обижен, он задумывается об уходе, он занят поиском работы… . Вы и ваша компания его не интересует. Вы для него становитесь временным источником доходов.
За что получает деньги наемный работник? Не понимаете? Сейчас поймете
2020-11-05 в 21:23, admin, рубрики: зарплата, мотивация персонала, персонал, управление персоналом«За что я плачу тебе деньги?» — обычный вопрос работодателя работнику, причем саркастический, как правило.
«За что я тут корячусь на тебя?» — столь же обычный вопрос работника к работодателю.
Разобраться, за что же действительно работодатель платит деньги наемному работнику, поможет моя собственная теория, закодированная в десять букв – «ПЗП – ПЗС – ПЗПИ»
Читать полностью »