Россия, страна очень интересная, сейчас будет не много лирики и оффтопа но они понадобятся позже для некоторого понимания ситуации.
Читать полностью »
Рубрика «управление персоналом» - 39
Нехватка кадров, о чём, где, для кого, а есть ли на самом деле?
2020-06-26 в 14:37, admin, рубрики: неоправданные ожидания, нехватка персонала, ошибки управления, поиск персонала, поиск работы, управление персоналом, Читальный залOzon go school: Как не нужно проводить отбор
2020-06-26 в 5:01, admin, рубрики: golang, WA, Алгоритмы, задание Е, Карьера в IT-индустрии, олимпиадные задачи, особенности национального отбора, Программирование, управление персоналом, Учебный процесс в IT, фейл, яндекс.контестGo School
Как вы знаете, в середине мая Ozon объявил о запуске школы программирования на языке Go. Обещали следующее:
- бесплатное обучение
- возможность получить знания по реальной разработке на Go от Ozon
- возможность получить работу в Ozon
Чтобы попасть в школу, нужно было:
- иметь опыт промышленного программирования
- пройти тестовые задания по программированию на платформе Яндекс.Контест
- пройти skype-собеседования
Уже в ходе отбора выяснилось, что онлайн школа будет только до момента, пока эпидемиологическая ситуация не наладится. Впрочем, иногородним жителям все-таки была обещана возможность проходить обучение по интернету.
Тогда же было озвучено число студентов, которое готовы принять в Школу — около 40 человек.
Так понемногу условия поступления прирастали новыми пунктами, среди добавленных также значилось:
- желательно проживать в Москве
- быть гражданином РФ
- возраст старше 18 лет
Но все это выяснилось уже позже, а пока предложение Ozon привлекло многих разработчиков. Пора было приступать к первому этапу: прохождению теста.
Вроде все выглядело неплохо, условия не такие сложные и вполне выполнимые.
Управление в стиле Догвилль
2020-06-23 в 22:00, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, черт знает что, Читальный залНачальник заставляет работать по ночам или в выходные? Орёт при всех матом? Позволяет себе пошлые шутки? Коллеги постоянно и настоятельно требуют помощи? Премию так и не дают, а зарплату не повышают? Ваше возмущение вызывает, в лучшем случае, смех?
Это Догвилль, и вы стали его жертвой. Я сразу прошу прощения – не знаю, как это явление называется в психологии, поэтому использую название чудесного фильма, который наглядно и жутко проникновенно раскрывает его механику и последствия.
Этот подход в общении и, особенно, управлении используют примерно все, причём – бессознательно. Даже дети и животные. Поглядим, как он работает.Читать полностью »
Ликбез про электронные трудовые книжки
2020-06-23 в 12:35, admin, рубрики: Блог компании Туту.ру, переход, трудовая книжка, управление персоналом, электронная трудовая книжка, ЭТК
Свершилось, с 1 января 2020 в России введена электронная трудовая книжка. Но от бумаги мы избавляемся только сейчас.
— Что это за штука?
Это запись в базе данных, в которой лежит то же самое, что в вашей бумажной трудовой книжке, только в одном месте в хранилище ПФР. Теперь будет меньше логистики с перемещением этих книжек, сложнее будет утерять старую с записью про увольнение по статье, да и в кадрах не надо будет хранить бумагу 75 лет.
— И уже работает?
Пока нет. Во-первых, всё уже делается с 1 января 2020, но можно решать про оставить ли себе бумажную до 31 декабря 2020. Закон уже работает, административно-техническая база есть, но нужно пройти ещё несколько стадий. Первая стадия — работодатели должны уведомить всех сотрудников об этой особенности до конца июня 2020. Вторая — до 31 декабря 2020 нужно выбрать, хотите вы всё по-старинке, в бумаге, или в электронном виде.
— Стоп-стоп, осталась неделя на уведомление? И это ведь государство, и письмо в общий телеграм-чат за документ не считается?
Верно. Уведомлённым считается человек, который прочитал где-то что-то и расписался, то есть как минимум прибыл в офис или отправил такой документ в офис. Либо же уведомлённым считается человек, который получил заказное письмо с описью вложения, где в описи и указано это самое уведомление.
— И что дальше?
Мы уже сделали рассылку словами, и теперь отправляем официальные заказные письма курьерами и почтой. После того, как все будут уведомлены, наступит следующий этап — нужно будет написать или осознанно не написать заявление с выбором типа ведения трудовой книжки до конца рабочего дня 31 декабря 2020.
Читать полностью »
Аналитика для хантинга разработчиков и CTO
2020-06-22 в 8:46, admin, рубрики: аналитика, Блог компании New.HR, зарплата, зарплата it-специалиста, зарплата в it, зарплата программиста, зарплатная вилка, зарплатные ожидания, зарплаты разработчиков, Исследования и прогнозы в IT, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера в ИТ, карьера программиста, карьерный рост, управление персоналом
Аналитика рынка разработчиков и CTO:
- Сколько денег хотят разработчики и CTO, которые не ищут работу и как можно их замотивировать
- 4 ключевых причины, которые могут снижать стоимость разработчиков и что может повышать их ценность;
- 12 факторов, с помощью которых вы можете заинтересовать опытных экспертов;
- Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга.
Спасибо за собеседование, мы ответим о нашем решении… сейчас
2020-06-18 в 15:25, admin, рубрики: dodo mobile, Dodo Pizza Engineering, iOS, Блог компании Dodo Pizza Engineering, Карьера в IT-индустрии, мобильная разработка, обратная связь, резюме, собеседование, собеседования, сроки, техническое интервью, техническое собеседование, управление персоналом, фидбекКогда я сам был кандидатом и ходил по собеседованиям, больше всего меня бесило ожидание обратной связи: долго, скучно, нельзя обсудить решение. Оказавшись на месте интервьюера, я заметил, что чаще всего все нужные выводы делаются буквально за 5 минут после встречи. Остальное время — бесполезное растягивание процесса и бюрократия. Главная причина не отвечать сразу понятна — эмоционально сложно обсуждать решение с кандидатом, ведь часто нужно отказывать. В итоге программисты увиливают и передают эту задачу HR.
Я решил выкинуть всё ожидание и рассказывать о результатах собеседования настолько рано, насколько это возможно — в конце встречи. Эксперимент удался, делюсь.
Премии, льготы и бонусы в IT: результаты исследования Хабр Карьеры
2020-06-18 в 13:11, admin, рубрики: total rewards, Блог компании Хабр Карьера, грейдинг, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, кафетерий льгот, премии и бонусы, рынок труда в ит, совокупное вознаграждение, управление персоналом, хабр карьера
Работодатели конкурируют друг с другом за лучших сотрудников, предлагая в обмен на их труд не только зарплату, но также интересные задачи и современные технологии, возможности профессионального и карьерного развития, комфортные условия труда и крутую команду, разнообразные льготы и премии.
О льготах и премиях сегодня как раз и поговорим. Мы провели опрос среди IT-специалистов, в котором выяснили, кому какие премии платят и за что, насколько айтишники в итоге удовлетворены этими премиями.
Из полученных ответов мы сделали наглядные диаграммы и хотим поделиться полученными инсайтами.Читать полностью »
10 идей из книги «Как управлять интеллектуалами»
2020-06-16 в 7:01, admin, рубрики: Блог компании ГК ЛАНИТ, дкс, Ланит, Профессиональная литература, саммари, управление персоналом, управление проектами, Читальный залЖизнеспособна ли ваша команда? Должен ли руководитель кодить? Всегда ли инженеры ненавидят процессы? Какими должны быть регламенты? Как оценивать производительность инженеров? Почему так важны тет-а-теты? Как побыстрее «свалить» с совещания? Почему в Кремниевой долине так любят плоские организационные структуры? Если эти вопросы для вас актуальны, то вам стоит почитать книгу «Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики» Майкла Лоппа. Книга будет полезна тем, кто хочет более осознанно заниматься управлением инженерными командами. Предлагаю подборку важных идей книги.
Работа на дистанционке — хорошо забытое старое
2020-06-07 в 12:28, admin, рубрики: 1сloud, gtd, Блог компании 1cloud.ru, дистанционная работа, Исследования и прогнозы в IT, надомный работник, офис в облаке, Офисы IT-компаний, работа из дома, удалёнка, управление персоналомВынужденная самоизоляция резко увеличила популярность «удаленки» — в отсутствие других альтернатив. ИТ-компании радикально пересмотрели свои взгляды на ведение бизнеса, а многие — вообще отказались от офисов. Но все было бы сложнее, если бы такой альтернативы у нас не было. Расскажем, как возникла концепция работы на дому и поговорим о ее влиянии на рынок труда.
Тёмные и светлые стороны работы в Яндекс
2020-06-04 в 21:29, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, персонал, разработка, управление персоналом, яндексЭпиграф: Профессии "программист" не существует.
На написание этой статьи меня натолкнула статья "Тёмная сторона работы в Яндекс.Маркете".
Дисклаймер: написанное ниже является моим личным мнением, официальное мнение компании по данному вопросу мне неизвестно.
Автор описывает много вещей, которые, да — существуют в реальности, но пишет в каком-то сильно уж отрицательном ключе, так, что картина уж больно мрачная складывается.
Попробую немножко пооппонировать.
Прежде чем начать статью — немного расскажу о себе. Я работаю в Яндексе. Возглавляю в нём отдел, разрабатывающий ПО для одного из оффлайн/онлайн бизнесов. Сам при этом тоже пишу код (то есть я — не менеджер). До Яндекса я работал в нескольких компаниях. В том числе больших, например в Mail.RU.
Попал я в Яндекс не очень традиционным способом: мы с друзьями сделали вполне успешный стартап, который нормально взлетел и работал. Был конкурентом одному из бизнесов Яндекса. Технологически мы в каких-то аспектах сильно превосходили Яндекс. А вот финансово, разумеется, соперничать с ним не могли: наш стартап поднимался на вложении исключительно нашего труда. Инвестиции мы не привлекали. И поэтому в один прекрасный день Яндекс приобрёл нашу компанию и мы стали сотрудниками Яндекса.