Смотрю разные каналы ребят, которые проходят/проводят интервью в крупных компаниях и рассказывают про это. На русском прям что-то крутое не попадалось, но вот личный топ каналов на английском:
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 121
4 толковых канала на Youtube про технические собеседования
2019-05-31 в 7:27, admin, рубрики: YouTube, каналы на youtube, карьера, Карьера в IT-индустрии, кодинг интервью, работа, собеседование, техническое интервью, управление персоналом
Полное интервью с деканом факультета Python в GeekBrains — как и для чего учить язык начинающим
2019-05-30 в 14:03, admin, рубрики: geekbrains, python, Блог компании Мой круг, интервью, Карьера в IT-индустрии, кем работать в ит, Мой круг
Вчера мы опубликовали первый выпуск в цикле «Кем работать в ИТ». Для него я поговорил с двумя бывшими студентами и деканом факультета Python в GeekBrains. Когда я «смонтировал» рассказы в одну историю, стало жалко, что многое осталось лежать в черновиках.
Поэтому сегодня выкладываю полную расшифровку интервью с Алексеем Петренко, деканом GeekBrains — почти без редактирования и вырывания из контекста. Возможно, оно будет даже более прикладным, полезным и сконцентрированным, чем основной выпуск.
Вот что, например, осталось за кадром: Почему Python не хуже других языков? Какие фреймворки стоит смотреть кроме Django? Где лучше учиться писать — в современной IDE или в блокноте? По каким сайтам и книгам стоит учиться самостоятельно и многое другое.
Читать полностью »
Badoo Techleads Meetup #4. Профессиональное выгорание и мотивация
2019-05-30 в 13:01, admin, рубрики: badoo, badoo techleads meetup, Блог компании Badoo, Карьера в IT-индустрии, конференции, митапы, разработка, управление людьми, управление персоналом
Всем привет!
Меня зовут Илья Агеев, я отвечаю за QA Badoo, Bumble и других наших социальных сетей для знакомств.
15 июня приглашаю на ежегодную встречу тимлидов, руководителей отделов и СТО в нашем офисе. Badoo Techleads Meetup пройдет в четвёртый раз, будет целиком посвящен проблеме профессионального выгорания и опыту мотивации сотрудников.
Тема, откровенно говоря, сложная. Но говорить о ней важно и нужно. Как минимум, потому что в индустрии IT с профессиональным выгоранием сталкиваются многие (в этом исследовании, например, говорится о 50% айтишников).
Как мотивировать людей и предотвращать выгорание, на митапе расскажу я и коллеги по цеху, опытные руководители. После каждого доклада будет перерыв, чтобы иметь достаточно времени обсудить и пообщаться.
Регистрация здесь. Обратите внимание, что нужно дождаться подтверждения участия, т.к. количество мест в нашем кафе ограничено. Зато будет онлайн-трансляция.
Бонус: на митапе разыграем два билета на Teamlead Conf!
Адрес: Цветной бульвар, 2 (м.Трубная)
Начало докладов в 12:00, гостей ждем с 11:00.
Трансляция будет на нашем YouTube-канале и в группах VK и FB. Записи опубликуем там же и на Хабре.
Предварительная программа под катом, скоро обновим.
Читать полностью »
Самые высокие зарплаты в разработке получают программные инженеры и DevOps-специалисты
2019-05-30 в 12:42, admin, рубрики: devops, зарплаты, исследование, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, разработка по, Статистика в IT
Сайт Stack Overflow изучил условия труда 90 тыс. разработчиков по всему миру. Как выяснилось, наибольшее удовлетворение от своей работы получают ведущие программные инженеры (Engineering Manager) и эксперты по DevOps. Эти специалисты также заняли верхние строчки в рейтинге зарплат.
Читать полностью »
Высшее и дополнительное образование в ИТ: результаты исследования «Моего круга»
2019-05-30 в 9:00, admin, рубрики: moikrug.ru, Блог компании Мой круг, дополнительное образование, исследование, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, образование в ит
В эйчаре давно устоялось мнение, что успешная карьера в ИТ невозможна без постоянного образования. Некоторые вообще рекомендуют выбирать работодателя, у которого есть сильные программы обучения своих сотрудников. В последние годы в ИТ сфере также появилось огромное количество школ дополнительного профессионального образования. В тренде индивидуальные планы развития и коучинг сотрудников.
Наблюдая за такими тенденциями, мы на «Моем круге» добавили возможность указывать в своем профиле пройденные курсы. И провели исследование: организовали опрос и собрали ответы 3700 пользователей «Моего круга» и «Хабра» про их опыт образования:
- В первой части исследования мы разбираемся, как наличие высшего и доп.образования влияет на трудоустройство и карьеру, исходя из каких соображений ИТ специалисты получают доп.образование и в каких сферах, что в итоге получают от него на практике, по каким критериям выбирают курсы.
- Во второй части исследования, которая выйдет чуть позже, мы разберёмся с существующими сегодня на рынке образовательными учреждениями доп.образования, узнаем, какие из них самые известные, а какие самые востребованные, и в итоге построим их рейтинг.
Как я побывал в легендарной Школе 42: «бассейн», котики и интернет вместо учителей. Часть 2
2019-05-30 в 8:59, admin, рубрики: 42 school, Блог компании Mail.Ru Group, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, Программирование, Учебный процесс в IT
В прошлом посте я начал рассказ про Школу 42, которая славится своей революционной системой обучения: там нет учителей, студенты сами проверяют друг у друга работы, платить за учебу не нужно. В этом посте я подробнее расскажу про систему обучения и про то, какие задания выполняют студенты.
Мотивация. Сделай сам
2019-05-29 в 17:15, admin, рубрики: Анализ и проектирование систем, бизнес-программирование, Карьера в IT-индустрии, системы мотивации, управление персоналомЕсть такая полезная задача — разработка систем мотивации. Я долго наблюдал за несчастными HR, которые создавали системы KPI, материальную и нематериальную мотивацию, силились поднять корпоративный дух. Мои наблюдения всегда показывали одно и то же — HR в этой работе чего-то не хватает. Вроде слова правильные говорят, и философия под их расчетами правильная лежит, но созданные ими системы мотивации не выдерживают никакой критики.
Почему-то всегда результатом становятся не связанные друг с другом показатели, большинство из которых не измеряются. Следом запускается проект по автоматизации расчета этих показателей, а к моменту его завершения показатели устаревают, потому что бизнес понимает, что хочет от людей совсем не того, к чему ведут эти показатели.
А если вспомнить о том, что бизнес далеко не всегда может нормально выразить словами, чего хочет от конкретной должности, то становится совсем грустно. И ладно, если именно выразить не может — иногда ведь и не понимает. Точнее, не понимает конкретный представитель этого бизнеса, заказывающий систему мотивации.
Итогом почти всегда является «какая-нибудь» система мотивации, которая хоть что-то считает и дает хоть какое-то представление об эффективности работы людей. Но главная беда — система мотивации не приносит пользы бизнесу, потому что оценивает людей по критериям, ему не выгодным.
Людям такая система мотивации тоже не приносит пользы, т.к. не дает возможности заработать больше денег, принося пользу бизнесу.
В итоге я пришел к выводу, что разработка систем мотивации — больше инженерная задача, чем гуманитарная (да простят меня милые и добрые HR). Как ни крути, система мотивации — это система показателей. Показатели — это измерение, управление границами, согласованность целей и возможностей, четкая взаимосвязь с бизнес-процессом, правильная автоматизация. Все перечисленное — инженерные задачи.Читать полностью »
Говорят, выучить Python и стать программистом легко. Правда?
2019-05-29 в 13:01, admin, рубрики: geekbrains, python, Блог компании Мой круг, Карьера в IT-индустрии, кем работать в ит, Мой круг
Работать в ИТ — круто, но путь в индустрию может быть совсем не таким, как описывают родители или преподаватели в школе. На биржах труда ищут мобильных разработчиков, девопсов, бэкендеров и фронтендеров, но где эти профессии в списках специальностей классических вузов?
Мы запускаем цикл статей в которых подробно расскажем о каждой профессии через опыт людей. В первом выпуске обсуждаем Python-разработчиков. Свои истории рассказали Артем Сухаренко и Данила Лобанов. Они пришли в профессию совсем недавно, но успели набраться опыта в других сферах. А экспертом выступил Алексей Петренко — декан факультета Python в Geekbrains.
Мы поговорили о том, что нужно знать перед обучением, чем хорош и плох язык, что трудного ждет в обучении и на чем стоит сосредоточиться; какие профессии и деньги сулит знание языка, как готовиться к первым собеседованиям и многое другое.
Читать полностью »
11 вопросов, которые нужно обсудить до начала работы
2019-05-29 в 7:40, admin, рубрики: weblancer, Блог компании Weblancer, веблансер, Карьера в IT-индустрии, удаленная работа, управление персоналом, управление проектами, фрилансМало кто думает о разрешении или предотвращении конфликтный ситуаций в процессе сотрудничества до их возникновения. Очень часто к проблемам и порче отношений приводят не какие-то непримиримые разногласия и даже не способность каждой из сторон выполнять свои обязательства, а простые недомолвки, разный взгляд на “значения по умолчанию”. Этот небольшой чеклист позволит вам избежать множества проблем при работе.
1. Какую работу требуется выполнить
Не просто в общих чертах, а подробно. Важно, чтобы обе стороны одинаково понимали что нужно сделать и что будет являться результатом сотрудничества. Чем подробнее, тем лучше. Важно зафиксировать объем.
Если договоренностей нет, то разбежности в толковании объема ведут к недовольству и конфликту. Один считает, что работа выполнена не полностью, другой же наоборот, считает, что сделал уже больше оговоренного и его обманывают.
Читать полностью »
Huawei поборется с Google за новосибирских студентов
2019-05-28 в 16:00, admin, рубрики: Google, huawei, Жэнь Чжэнфэй, Карьера в IT-индустрии, НГУ, сотовая связьОснователь Huawei Жэнь Чжэнфэй на пресс-конференции для китайских СМИ рассказал о борьбе, которая ведётся c Google за студентов Новосибирского государственного университета (НГУ).
Студенты НГУ на протяжении шести лет завоевывают золотые и серебряные медали на Международной олимпиаде по информатике. Huawei сотрудничает с НГУ и рассчитывает на трудоустройство талантливых молодых специалистов, однако Google «переманивает их к себе, предлагая зарплаты в пять-шесть раз выше».
Теперь ситуация изменится, пообещал Жэнь Чжэнфэй. Начиная с этого года, Huawei вступит в борьбу за таланты и будет предлагать условия ещё лучше, чем Google.
Читать полностью »