Привет. С вами Владимир Разуваев. В Softline я руковожу департаментом бизнес-консалтинга и практически все свое свободное время я посвящаю спорту. В этом посте я расскажу о своем опыте подготовки к соревнованиям Ironman. В процессе мне сильно помогли навыки проектного менеджмента. Благодаря им я разложил казавшуюся недостижимой суперцель на задачи, нашел тренера и сам стал для него заказчиком и исполнителем, полностью перенастроил свою жизнь под будущее спортивное достижение, при этом не остался без семьи, но полностью провалил ту часть подготовки, которая была связана с бюджетом. Если для вас это звучит достаточно драматично – прошу под кат.
Рубрика «управление персоналом» - 134
«Проект Ironman». Как подготовиться к «Железному человеку» за 500 часов, используя скиллы PM’а
2017-06-28 в 8:18, admin, рубрики: IronMan, project management, Блог компании Softline, проектный менеджмент, управление персоналом, управление проектами
Как организовать Performance Review в IT-компании: опыт Badoo
2017-06-27 в 10:49, admin, рубрики: Блог компании Badoo, Карьера в IT-индустрии, Развитие стартапа, Управление компанией, управление персоналом, управление разработкой
Привет! Меня зовут Алексей Рыбак, я – глава разработки в Badoo. В феврале в нашем московском офисе Badoo проходил Techleads-митап, где я рассказывал про наш процесс Performance Review. Эта статья написана по мотивам моего выступления.
Визуализация целей повышает их достижение на 46%. Как мы решаем это в WebCanape?
2017-06-27 в 8:00, admin, рубрики: CanapeCRM, CRM, CRM система, CRM-системы, crm-технологии, web-canape, автоматизация продаж, Блог компании WebCanape, управление персоналом, Управление продажами, управление проектами, упраление продажами
Любой успешный предприниматель ведет свой бизнес к конкретной цели. Благодаря тому, что он четко представляет себе эту цель, фокусируется на ней и старается не отклоняться, он легко обходит конкурентов, становится профессионалом и в конечном счете добивается результата быстрее и лучше остальных.
Но бизнес — это не одиночная игра. Тут важна командная работа, а это значит, что все должны одинаково видеть и понимать свою личную цель и цель компании. Чем реже ты напоминаешь команде к чему вы идете, чем реже ты корректируешь промежуточные задачи, тем больше расфокусировка целей. А с ростом компании эта проблема растет в геометрической прогрессии. Вот почему с расширением компании ты, как предприниматель, становишься медленным и неповоротливым. Читать полностью »
Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера
2017-06-26 в 10:26, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, бизнес-модели, Блог компании Appodeal, Карьера в IT-индустрии, оффер, поиск работы, работа в it, резюме, резюме IT-специалиста, рекомендательная система, управление персоналом, фриланс
Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.
Читать полностью »
Материальная мотивация персонала в отделе интернет-маркетинга
2017-06-20 в 9:09, admin, рубрики: Блог компании WebCanape, интернет-маркетинг, мотивация персонала, работа в команде, управление командой, управление людьми, управление персоналом
По вопросам мотивации персонала написано множество статей и сломана гора копий. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы создать команду мечты, члены которой были бы лояльны к клиентам, профессионально совершенствовались, ценили рост заработной платы и выкладывались в рабочее время на 100%.
Но идеал чаще всего разбивается о банальные будничные трудности и менталитет конкретных людей. Я много лет работаю на рынке разработки сайтов и интернет-маркетинга и постоянно сталкиваюсь с проблемами роста и мотивации персонала.
Читать полностью »
Интернатура в геймдеве: быть или не быть? Первый опыт краснодарской студии Plarium
2017-06-13 в 11:02, admin, рубрики: Блог компании Plarium, геймдев, интерн, интернатура, интерны, Карьера в IT-индустрии, обучение, управление персоналом
Игровая индустрия изобилует узкими специализациями, поэтому вырастить профессионала иногда целесообразнее, чем искать готового сотрудника. Конечно, для этого требуется немало ресурсов, но при правильном подходе результаты несомненно оправдают затраченные усилия. Когда нужен уникальный специалист, который максимально лоялен к компании, полон энтузиазма работать и развиваться именно в вашей фирме, стоит подумать о том, чтобы взять в штат интерна.
Читать полностью »
Багфикс человека: как фиксить баги, которые мешают работать
2017-06-13 в 9:51, admin, рубрики: баги, психология, психология влияния, управление людьми, управление персоналом, Управление сообществомПочему у людей не получается взять — и выполнить задачу? Откуда берутся заминки, неправильные оценки и прокрастинация? Почему люди не понимают друг друга, хотя вроде бы не дураки и общаются на одном языке?
Как оказалось, причина у всего этого одна — когнитивные искажения. Вот про них и поговорим.
Junior, который в первый день работы удалил базу данных с production
2017-06-13 в 6:19, admin, рубрики: epic fail, Блог компании Флант, бэкапы, истории из жизни, истории неуспеха, разработка, управление персоналом, управление проектамиReddit и другие иностранные ресурсы буквально покорила история о младшем разработчике, который, придя на свою первую работу, в первый же день удалил базу данных на production.
«Два типа людей в эксплуатации: кто уже сломал production, кто ещё только собирается это сделать»
Опубликованная 10 дней назад заметка собрала более 23 тысяч положительных голосов на Reddit и разошлась по другим специализированным ресурсам вроде The New Stack. Суть истории такова:Читать полностью »
О новых интересных законах или «Тварь ли я дрожащая или всё-таки сообщество»
2017-06-09 в 16:38, admin, рубрики: Tor, torrent, vpn, Законодательство и IT-бизнес, законодательство и ИТ, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом
Данный пост навеян недавними постами о запрете VPN, TOR и прочих «средств обхода блокировок» (тут и тут), о мессенджерах и вообще всё растущим интересом властьпридержащих к тотальному контролю над мнениями, умами и жизнями. Даже не столько постами навеян, сколько комментариями к ним.
Кто-то предлагает «заводить трактор», кто-то предлагает выходить на митинги, кто-то ничего не предлагает, а просто ругает власть, которая в очередной раз спокойненько всех нагнула (ещё нет, но, думаю, все согласятся, что все эти законы примут и будут новые, ещё интереснее).
Я ни в коем случае не осуждаю ни тех, кто собирается искать лучшей доли где-то в другом месте, ни тех, кто хочет выплеснуть ярость на улицы.
Я всего лишь предлагаю вспомнить что мы здесь, все собравшиеся — "сообщество IT-профессионалов". И все вышеуказанные проблемы растут из/затрагивают/используют нашу сферу. И мы можем хотя бы попытаться решать проблему внутри сообщества.Читать полностью »
Интервью с Яковом Шуваевым про команду инженеров, мотивацию и собеседования
2017-06-08 в 13:26, admin, рубрики: devops, Блог компании ГК ЛАНИТ, инженерия, интервью, Карьера в IT-индустрии, Ланит, управление персоналом, управление разработкой, метки: работа в ИТОдна из особенностей работы большого интегратора — в том, что все знают или примерно представляют, что именно этот интегратор делает и для каких клиентов. Последнее обычно доводится до сведения масс либо неброскими пресс-релизами, либо логотипом интегратора в списке партнеров заказчика. Но очень часто многие не догадываются, как именно проводятся подобные работы, и забывают, что за большим логотипом компании трудятся живые люди.
Мы постараемся немного изменить ситуацию – предлагаем вашему вниманию интервью с руководителем одного из технических отделов ЛАНИТ Яковом Шуваевым. Отдел специализируется на реализации решений в области построения надежной и безопасной программной инфраструктуры информационных систем, сервисов, обеспечивающих производственный цикл разработки, а также на всем, что касается баз данных и информационной безопасности.
Читать полностью »