У нас несколько центров разработки, и мы постоянно ищем в регионах талантливых мидлов. С 2013 года обучаем разработчиков – проводим митапы, хакатоны, интенсивы. В статье рассказываем, как учеба помогает подружиться с мидлами, а также кто и зачем приходит на внешнюю и внутреннюю стажировку.
Рубрика «курсы» - 3
Курсы vs стажировка. Как мы в SimbirSoft учим мидлов
2019-09-04 в 11:26, admin, рубрики: backend, qa, SDET, аналитика, Блог компании SimbirSoft, Карьера в IT-индустрии, курсы, курсы программирования, мобильная разработка, обучение, Ульяновск, Учебный процесс в IT
Дайджест событий для HR-специалистов в сфере IT на сентябрь 2019
2019-08-29 в 10:21, admin, рубрики: moikrug.ru, Блог компании Мой круг, дайджест, Карьера в IT-индустрии, курсы, митапы, Мой круг, управление персоналом
Вот и подошло к концу яркое, жаркое и наполненное впечатлениями лето, впереди сентябрь — пора back to school и back to work. И вот уже появились грустные мысли о том, что прошло очередное лето и что его не вернуть… Ну и не надо! Не оглядывайтесь назад, смело идите вперёд, развивайтесь и становитесь лучше, а мы вам в этом поможем — порекомендуем каким IT HR событиям уделить внимание в сентябре.
Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца могут быть добавлены позже.Читать полностью »
Развитие маркетинга в малом бизнесе
2019-08-23 в 3:23, admin, рубрики: growth hacking, бизнес-модели, интернет-маркетинг, когнитивные искажения, контент-маркетинг, курсы, маркетинг, маркетинговая стратегия, обучение, онлайн-курс, Развитие стартапа, стратегия бизнеса, стратегия продвижения, сумма маркетинга
Спустя 11 лет на Хабре, 12 лет в маркетинге, сотни часов лекций и выступлений, я решил отдать всё, что знаю о маркетинге, бесплатно, без регистрации, рекламы, СМС и email-подписок. В результате на YouTube появился онлайн-курс для владельцев и маркетологов микро-, малого и среднего бизнеса, который называется «Сумма маркетинга».
77 занятий, 10 модулей, 18,5 часов видео без рекламы и десятки практических домашних заданий доступны на YouTube. А вот тут — основной сайт курса. А ещё — такие же видео-плейлисты ВКонтакте.
«Как ставить сети на начинающих аналитиков» или обзор на онлайн курс «Старт в Data Science»
2019-08-04 в 16:07, admin, рубрики: data science, анализ данных, курсы, обучение онлайн, Учебный процесс в ITВот уже «тысячу лет» ничего не писал, но вдруг неожиданно появился повод сдуть пыль с мини-цикла публикаций по «обучению Data Science с нуля». В контекстной рекламе одной из соцсетей, а также на любимом «Хабре», я наткнулся на информацию о курсе «Старт в Data Science». Стоил он сущие копейки, описание курса было красочное и многообещающее. «Почему бы не восстановить, запылившиеся от ненадобности навыки пройдя очередной курс?» — подумал я. Также свою роль сыграло любопытство, давно хотелось посмотреть, как устроена организация обучения у этой конторы.
Сразу предупрежу, я никак не аффилирован с разработками курса или их конкурентами. Весь материал статьи — мое субъективное оценочное суждение с легким налетом иронии.
Итак, вы все еще не знаете куда стоит вложить свои кровные 990 рублей? Тогда милости прошу под кат.
Как мы учились быть Data Driven с Симулятором GoPractice
2019-07-04 в 5:46, admin, рубрики: Plesk, Блог компании Plesk, курсы, обзор, обучение, продуктовая аналитика, Статистика в IT, Управление продуктомВ прошлом году команда Program Manager-ов Plesk получила возможность пройти онлайн-курс GoPractice! Simulator от Олега Якубенкова, и теперь мы хотим поделиться своими впечатлениями.
Кто мы?
Program Manager в Plesk может быть наиболее точно описан как «технический» менеджер продукта. Это значит, что помимо собственно продуктовых компетенций, каждый ПМ имеет технический бэкграунд и погружен в предметную область настолько, чтобы в общих чертах понимать специфику работы с хостингом, облачными сервисами и веб-разработкой. Часть из нас больше сфокусирована на работе непосредственно с продуктовыми фичами, а другая больше занимается аналитикой и статистикой. Я сама совмещаю обе эти роли.
В этом отзыве будут и мои личные впечатления от Симулятора GoPractice!, и фидбек, которым со мной поделились коллеги.
Читать полностью »
Семь простых шагов, чтобы стать студентом Computer Science Center
2019-04-02 в 14:03, admin, рубрики: cs центр, Блог компании Computer Science Center, курсы, образование, Учебный процесс в IT1. Выберите программу обучения
CS центр предлагает очные вечерние курсы студентам и молодым специалистам в Санкт-Петербурге или Новосибирске. Учёба длится два или три года — по выбору студента. Направления: Computer Science, Data Science и Software Engineering. Для жителей других городов мы открыли платное заочное отделение. Занятия онлайн, программа рассчитана на один год.
2. Проверьте, что вам хватит времени на учёбу
Студенты CS центра тратят на занятия, домашние задания и проекты от 15 часов в неделю. Занятия проходят по вечерам по будням в БЦ «Таймс» в Санкт-Петербурге и в НГУ в Новосибирске.
3. Подготовьтесь к вступительным испытаниям
Курсы центра не подойдут совсем новичкам: нужны базовые знания математики и программирования даже для самых первых курсов. Посмотрите программу для поступления в центр и попробуйте решить варианты тестов и экзаменов прошлых лет, чтобы подготовиться и чувствовать себя увереннее.
4. Заполните анкету на поступление до 13 апреля и решите задания онлайн-теста
Подробности про тест в письме после заполнения анкеты на сайте.
5. Участвуйте в экзамене
Поступающие на очное отделение напишут экзамен в конце апреля-начале мая. На выбор будет несколько дат — прошедшие на этот этап выберут самую удобную. Онлайн-экзамен для поступающих на заочное пройдёт в последние выходные апреля.
6. Пройдите собеседование
На собеседовании кураторы и преподаватели CS центра обсуждают с поступающими мотивацию, планы на обучение, информацию из анкеты и задачи по математике и программированию.
7. Подтвердите согласие учиться в CS центре
Результаты собеседований станут известны в начале августа. Всем, кто успешно справится с этапами отбора, по электронной почте придёт просьба подтвердить своё желание — не пропустите письмо.
Остались вопросы? Мы собрали самые популярные с дней открытых дверей в Санкт-Петербурге и Новосибирске — читайте дальше.
«Анализ данных на Python» в двух частях
2019-03-05 в 11:23, admin, рубрики: data mining, python, анализ данных, Блог компании Computer Science Center, видеолекции, курсыКурсы по анализу данных в CS центре читает Вадим Леонардович Аббакумов — кандидат физ.-мат. наук, он работает главным экспертом-аналитиком в компании Газпромнефть-Альтернативное топливо.
Лекции предназначены для двух категорий слушателей. Первая — начинающие аналитики, которым сложно начинать с изучения, например, книги The Elements of Statistical Learning. Курс подготовит их к дальнейшей работе. Вторая — опытные аналитики, не получившие систематического образования в области анализа данных. Они могут заполнить пробелы в знаниях. С прошлого года на занятиях используется язык программирования Python.
Чтобы понимать материал, достаточно когда-то прослушанных курсов математического анализа, линейной алгебры и теории вероятностей и базовых знаний языка Python.
Приятного просмотра!
Читать полностью »
Дайджест IT событий марта (часть первая)
2019-02-28 в 10:46, admin, рубрики: Блог компании Everyday Tools, геймдев, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, конференции, курсы, митапы, самообразование, Учебный процесс в IT, ХакатоныС весной приходит и новый пик активности программистов в нерабочее время — нам снова приходится разбить мартовский обзор на две части. Основу светской жизни в этом месяце составляют небольшие встречи по интересам — языки (Pythpn, Lua, Elixir), веб-рзработка, тестирование.
Как мы в Питерской Вышке учим Software Engineering
2019-02-07 в 15:17, admin, рубрики: hse, software engineering, бакалавриат, Блог компании Питерская Вышка, вуз, вузовское образование, вузы, вшэ, курсы, питерская вышка, программа обучения, Программирование, Промышленное программирование, Учебный процесс в ITВ предыдущих постах мы рассказывали, что наши студенты делают на стажировках: научных (например, в JetBrains Research) и промышленных. В этом посте хотим поделиться, как мы учим промышленному программированию.
Кратко: за четыре курса бывший школьник пробует десяток-другой технологий и языков, постоянно пишет и удаляет много кода, проходит code review от более опытных товарищей (не всегда с первой попытки), углубляется в какую-то тему и в итоге защищает содержательный диплом. Всё это проходит прямо в университете и даёт диплом гособразца. А летом можно либо отдохнуть, либо постажироваться в России в JetBrains, Яндексе и JetBrains Research (если хочется больше науки) или съездить за рубеж (Google, Facebook и другие). Теперь поподробнее.
Зачем преподавать, если разрабатывать выгоднее. Разговор с GeekBrains
2019-02-04 в 9:09, admin, рубрики: geekbrains, Блог компании Мой круг, Карьера в IT-индустрии, курсы, преподавание, Развитие стартапа, управление персоналом
Наверное, люди моего поколения помнят, как родители им в детстве говорили: «иди учиться на юриста, экономиста, менеджера или в иняз — тогда будут работа и деньги». Это был жуткий культ отказа от технических профессий. Родители видели, что произошло с ними — советскими технарями — в маленьких городах. Все предприятия и заводы позакрывались, зарплаты не платили по полгода, и кто не спился, ушел в торговлю. Купил там, продал здесь — вот что надо уметь.
Как же быстро поменялся мир.
ИТ стало вездесущим и — говоря их словами — «престижным». Индустрией, куда все хотят. Там, оказывается, важен не диплом, а навык. Там за месяц можно заработать годовую зарплату родителей. А чтобы «войти в ИТ» надо быть просто умным и капельку усердным, почти без рисков.
Спрос рождает предложение, и сейчас программиста из тебя готовы сделать за полгода, в обход старых десятилетних ритуалов получения профессии.
Хорошо это или плохо, не берусь судить. О том, что такое онлайн-курсы, кто и как на них преподает и какие выпускает кадры, мы с fillpackart поговорили с Александром Никитиным, основателем GeekBrains, одним из крупнейших образовательных порталов в России.
Компания Geekbrains получила на «Моём круге» среднюю оценку 4,0 от своих сотрудников, которые особенно выделили интересные задачи и профессиональный рост. Но самым главным критерием оценки для них оказался «Компания делает мир лучше».